Chapitre 12 : L’évaluation de la GRH

Question 1

Pourquoi est-il important d’évaluer la GRH ?

Answer 1

• La volonté d’optimiser les investissement
• présenter comme employeur choix
• démontrer la valeur ajoutée
• les employés peuvent s’exprimer et peuvent permettre de faire évoluer l’organisation

Question 2

Qu’est-ce qu’un tableau de bord ?

Answer 2

est un ensemble d’indicateurs peu nombreux conçus pour permettre aux gestionnaires de prendre connaissances de l’état et de l’évolution des systèmes qu’ils pilotent et d’identifier les tendances qui influenceront sur un horizon cohérent avec leurs fonctions.

Question 3

Quelle sont les fonction d’un tableau de bord ?

Answer 3

• réducteur d’incertitude
• stabilise l’information
• contribue à une prise de décision réfléchie
• suscite la réflexion

Question 4

Qu’est-ce qu’un indicateurs GRH ?

Answer 4

ce sont des ratios sur les pratiques et résultats de la GRH, ils permettent d’observer les attitudes et comportements des employés.

Question 5

Quelles sont les principales causes des absences ?

Answer 5

• les conditions de travail
• le contenu et type d’emploi
• le leadership
• le manque de suivi/ou les tolérance d’absence

Question 6

Quelles sont les principales causes du roulement ?

Answer 6

• licenciement
• démission
• retrait involontaire de la vie professionnelle
• départ en période d’essai/probation