Chapitre 1 : Les bases de la GRH Flashcards
Quelle est la définition de la gestion des ressources humaines ?
La GRH regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction,d’organisation et de contrôle des employés au sein d’une l’organisation.
Quelle est la différence entre la fonction RH et le service RH ?
La fonction RH désigne les responsabilités d’encadrement des personnes dans les organisations,
tandis que
le service RH est une unité administrative où il y a au moins un spécialiste/professionnel RH pour fournir des conseils et du soutien en matière de GRH aux dirigeants, aux cadres et aux employés.
Quelles sont le types d’autorité en matière de GRH ?
Autorité hiérarchique:
Exercée par des personnes qui peuvent donner des ordres à leurs subordonnés et s’attendre à ce que ceux-ci soient respectés/suivis.
Autorité de conseil :
Exercée par des personnes qui ont des connaissances spécialisées et reconnues qui ont la légitimité pour donner des conseils dans leurs champs de compétences
Autorité fonctionnelle :
Confère le pouvoir d’intervenir, d’analyser les situations et de formuler des directives à respecter dans une autre unité administrative que la sienne. (Professionnels RH)
Quels sont les objectifs de la GRH
Les 4 objectifs fonctionnels
1- Attirer de la main-d’oeuvre
2- motiver et mobiliser les employés
3- Rétention des employés fournissant un rendement satisfaisant
4- Favoriser l’épanouissement des employés par le développement et l’utilisation de leurs compétences
Les 3 objectifs organisationnels
1- Améliorer la productivité de l’entreprise
2- Amélioration de la qualité de vie au travail
3- Respecter le cadre juridique
Qu’est-ce que les politiques de la GRH ?
Les politiques correspondent à des énoncés fondamentaux qui communiquent ,les attitudes, les intentions, les objectifs ou les préférences des dirigeants d’entreprise en ce qui a trait aux conduites acceptables ou approuvées dans le domaine de la GRH.
Quels sont les avantages des politiques en GRH ?
- Permet aux dirigeants de déléguer
- Réduit l’incertitude
- Assure l’équité
- Faire connaitre les droits et responsabilités
- Délimiter les aspects sur lesquels les professionnels RH ont une autorité fonctionnelle.
- Sert de base à l’élaboration de programmes, méthodes et règles.
- Permet à l’employeur de mieux défendre ses décisions GRH.
