CHAPITRE 3 -La formation professionnelle continue: outil d'adaptation Flashcards
Que doit développer l’employeur?
L’employabilité des salariés.
Que signifie “développer l’employabilité”?
Adapter les salariés aux évolutions de leur poste, les préparer à l’évolution des emplois, technologies et organisations.
Quelle est l’obligation de l’employeur? (4)
Il a pour obligation de reclasser ses salariés en cas de suppression d’emploi. Il est aussi tenu de financer les formations, doit assurer le dialogue social et doit mettre en place les entretiens professionnels.
Qu’est-ce que le plan de formation?
C’est l’ensemble des formations nécéssaires à l’employeur pour améliorer les compétences de ses salariés. (sous la responsabilité de l’employeur et après consultation des réprésentants du personnel)
Quelles sont les obligations des salariés en cas de départ en formation?
Ils doivent executer normalement leur contrat: respect des ordres, horaires et lieux, et doivent subordination à l’employeur.
Quelles sont les deux types de formation à l’initiative du salarié?
Le CFP (compte personnel de formation) et la CIF (congé individuel de formation)
Le CFP? (6)
Il est accessible dès 16 ans, c’est un droit cumulé tout au long de la vie professionnel, dure maximum 150 heures, peut permettre d’effectuer des formations qualifiantes ou diplômantes, profite au salarié et à l’entreisen et nécéssite l’autorisation de l’employeur s’il n’est pas profitable à l’entreprise et effectué pendant les heures de travail.
Que permet le CIF?
Il permet au salarié de se reconvertir en suivant une formation.
Quelle est la durée du CIF?
Un an maximum ou 1200 heures sur trois ans.
Quelles sont les conditions pour bénéficier du CIF?
Avoir une ancienneté de 24 mois en tant que salarié, et 12 dans l’entreprise dans laquelle le salarié fait sa demande. Si la formation a lieu sur le temps de travail, une demande d’autorisation doit être adressée à l’employeur qui est tenu d’accepter.
Quelles sont les formations effectuées à l’initiative de l’employeur et/ou du salarié?
La VAE et le bilan de compétence
Qu’est-ce que la VAE?
Validation des acquis de l’expérience. Permet de transformer l’expérience en diplômes.
Comment se présente la VAE?
Il faut présenter un dossier devant un jury d’enseignants et de professionnels qui vérifient les compétences et valident le diplôme.
Quelles sont les conditions pour accéder à la VAE?
Il faut avoir au minimum 3 ans d’expérience salariée, non salariée, ou bénévole.
Que permet la bilan de compétences?
Il permet au salarié de faire le point sur ses aptitudes, compétences, motivations pro et personnelles. C’est la 1e étape permettant de définir un projet professionnel structuré et identifier les besoins en formation.
