Chapitre 10 - Le processus de leadership Flashcards
_____________________ est le leadership exercé par des personnes nommées ou élues à un poste qui leur confère une autorité officielle au sein d’une organisation
Le leadership formel
Le leadership est un processus supposant
a) direction et subordination
b) report et obéissance
c) gestion et supervision
d) influence et résistance
a) direction et subordination
Le prototype du leadership
a) sert avant tout à sélectionner et à former des leaders
b) est une liste des traits de personnalité requis pour devenir un leader
c) est une représentation mentale du leader idéal
d) est une liste des aptitudes requises pour devenir un leader
c)
Un leadership dont on ne discute pas souvent est le leadership :
a) en personne
b) descendant
c) hiérarchique
d) ascendant
d)
_________ se produit par des processus de revendication et d’attribution
a) La subordination
b) La construction de l’identité de leadership
c) La théorie implicite
d) Le statut
b)
Les gens utilisent _________ pour décider s’ils doivent accorder une revendication de leadership
les théories implicites
La soumission, l’insubordination et l’incompétence représentent ___________ de la subordination
Des contreprototypes
Les personnes qui émettent leurs opinions possèdent
a) une faible orientation de rétroaction
b) une théorie de leadership prototypique
c) une attitude de subordination proactive
d) une distance hiérarchique marquée
c)
La théorie selon laquelle les leaders établissent des relations différentes avec chacun de leurs subordonnés porte le nom de :
La théorie des échanges leaders-membres
L’obligation créée lorsque quelqu’un vous rend service est :
La norme de réciprocité
La règle de base pour savoir si vous pouvez enfreindre les normes au sein d’une relation est de ne pas dépasser _____________.
votre crédit idiosyncrasique
__________________ envisage le leadership comme un phénomène social qui se construit au gré d’interactions, plutôt que comme un ensemble de caractéristiques particulières des personnes et de leurs comportements.
Le leadership collectif
VF : Le leadership partagé est un processus dynamique et interactif d’influence
Faux
Lorsque les rôles de leadership au sommet sont répartis entre plusieurs personnes, on l’appelle:
Coleadership
La soumission est un exemple de :
Contreprototype de subordination
Processus par lequel le leadership se construit au fil des interactions sociales entre les individus concernés, selon le contexte.
Construction sociale du leadership
Ensemble des actions entreprises par une personne pour affirmer son identité de leader ou de subordonné.
Revendication de l’identité
Ensemble des actions entreprises par une personne pour accorder une identité de leader ou de subordonné à une autre personne
Attribution de l’identité
Nomme moi 3 prototypes issus des théories implicites du leadership.
Sensibilité, Dévouement, Charme, Force, Intelligence, Charisme….
Qu’est ce que le mirage du leadership
Phénomène qui consiste à attribuer tous les résultats organisationnels (bons ou mauvais) aux faits et gestes des leaders.
VF : Dans la pratique, le leadership partagé se combine souvent avec le leadership hiérarchique
Vrai
VF : Le leadership ascendant est un leadership exercé par des personnes dans leurs relation avec des personnes de niveaux hiérarchiques supérieurs au leur.
Vrai
La construction sociale du leadership est un processus par lequel les personnes négocient leur identité de leader ou de subordonné.
Faux
Qu’est ce que la motivation à diriger?
Le désir d’assumer les rôles et les responsabilités d’un leader et d’être formé en conséquence.
VF La distance hiérarchique est l’attitude d’une personne qui, dans un contexte de subordination, croit qu’elle doit collaborer avec les leader, agir de façon utile et efficace en vue d’atteindre des objectifs communs.
Faux
Ensemble d’idées préconçues que les leaders ont concernant les comportements et les caractéristiques prototypiques et contreprototypiques des subordonnés
Les théories implicites de la subordination
La mesure selon laquelle ce qui est redonné est sensiblement de même valeur que ce qui a été reçu
Équivalence
VF : L’immédiateté est la vitesse à laquelle la dette est acquittée
Vrai
VF : L’intérêt est le motif qui pousse une personne à faire un échange
Vrai
Dans la théorie des échanges sociaux, ___________ est la croyance que l’autre veut et peut acquitter sa dette
la confiance
Leadership envisagé sous l’angle d’un phénomène de groupe et qui s’appuie sur une variété d’expertises provenant de nombreuses personnes plutôt que sur l’expertise limitée d’une poignée de leaders.
Leadership distribué
Nomme les 5 caractéristiques associées au succès du leadership partagé et du bon rendement de l’équipe
1- Des efforts efficacement déployés vers un but
2- Des ressources adéquates
3- Les compétences et la motivation
4- Un climat de collaboration
5- L’amélioration continue et l’adaptation au changement
