Chapitre 10 : Comportements dans les groupes

Question 1

Quelles sont les 5 caractéristiques d’une groupe ?

Answer 1

Les membres ont un but commun
Les membres s’identifient comme faisant partie du groupe
Il y a une interdépendance (ils dépendent les uns des autres)
Ils entrent en interaction les uns avec les autres (physiquement ou virtuellement)
Leur relation est relativement stable

Question 2

Pourquoi faisons-nous des groupes ?

Answer 2

Pour se divertir
Pour combler nos besoins sociaux et psychologiques
Pour établir notre identité
Pour atteindre des buts inatteignables seuls

Question 3

Différence entre rôle et statut

Answer 3

Le rôle représente la fonction de chaque membre dans le groupe tandis que le statut est plutôt la position dans la hiérarchie du groupe.

Question 4

Définition cohésion

Answer 4

Degré d’attraction que les membres ont envers le groupe auquel ils appartiennent

Question 5

Quels sont les signes d’une bonne cohésion ?

Answer 5

Meilleure communication
Meilleure participation aux activités de groupe
Plus d’influence mutuelle entre les membres
Plus grand respect des normes du groupe
Sauf si le plaisir prend toute la place, il y a une meilleure performance
Répartition cohérente des tâches

Question 6

Définition facilitation sociale

Answer 6

La présence d’un auditoire va favoriser la réponse dominante chez un individu, à cause d’une activation physiologique.
Tâche familière + peu complexe = favorise la performance
Tâche peu familière + complexe = nuit à la performance

Question 7

Définition réponse dominante

Answer 7

Réponse qu’une personne est plus susceptible d’émettre dans certaines situations. Par exemple, si on a de l’expérience dans quelque chose, la réponse dominante sera davantage de réussir la tâche. Si on a peu d’expérience dans quelque chose, qu’on est plus insécure, la réponse dominante serait de moins bien réussir

Question 8

Définition inhibition sociale

Answer 8

Lorsque les capacités d’une personne sont inhibées parce qu’elle se retrouve devant un public pour performer.

Question 9

Définition paresse sociale

Answer 9

Tendance à fournir peu d’effort dans une tâche parce qu’on est en groupe

Question 10

Définition compensation sociale

Answer 10

Lorsqu’une tâche doit être accomplie et que certains membres du groupes fournissent peu d’efforts, les autres membres auront tendance à compenser.

Question 11

Qu’est-ce qui fait diminuer la paresse sociale ?

Answer 11

Tâche complexe
Tâche importante
Si on peut percevoir la participation de chacun dans la tâche
Si les gens souhaitent être efficaces

Question 12

Définition mémoire transactive

Answer 12

Lorsque la mémoire de chaque membre d’un groupe est mise ensemble pour mettre les connaissances en commun.

Question 13

Technique du groupe nominal

Answer 13

Technique de remue-méninges où on a d’abord pensé à nos idées de façon individuelle

Question 14

Définition polarisation de groupe

Answer 14

Tendance à prendre des décisions plus extrêmes en groupe qu’individuellement

Question 15

Quelles sont les 3 raisons qui expliquent la polarisation de groupe ?

Answer 15

Influence informationnelle : nouveaux arguments sont apportés
Influence normative : on veut être perçu positivement
Processus d’identification : on veut adhérer aux normes du groupe

Question 16

Définition désindividualisation

Answer 16

Mise à l’écart de la conscience de soi. LEs personnes sont alors non-identifiables (anonymat), leurs responsabilités sont réduites et leur comportement s’explique par la situation.

Question 17

Définition pensée de groupe

Answer 17

Mode de pensée où on recherche tellement à être en accord dans le groupe qu’on néglige une évaluation réaliste de la situation. Plus la cohésion est grande, plus l’effet de groupe est fort. La pensée de groupe se produit lorsque tout le groupe adhère aux normes, qu’il se retrouve dans une situation de crise et qu’il y a un leader persuasif.

Question 18

Biais de la confirmation des croyances

Answer 18

Lorsque la croyance d’une personne en un objet psychologique est si forte qu’elle ignore d’autres facteurs qui vont à l’encontre.

Question 19

Quelles sont les caractéristiques du leader charismatique ?

Answer 19

Confiance en ses capacité
Convaincu que ce qu’il fait est le meilleur
Il a besoin d’influencer les autres
IL remet en question les acquis de ses adeptes
Met de l’avant une image inspirante et positive

Question 20

Leader orienté vers la tâche

Answer 20

Leader qui est capable de se détacher des émotions liées aux relations interpersonnelles pour mettre le groupe de l’avant. Il est favorisé dans les situations faciles ou difficiles.

Question 21

Leader orienté vers les relations

Answer 21

Leader qui est capable de nouer des relations chaleureuses, qui est un bon motivateur. Il va être meilleur dans les situations relativement stables.