Chap 6: Quelles mutations du travail et de l'emploi? Flashcards
I/ Comment caractériser le travail et l’emploi
A) Travail, activité, emploi et chômage: des notions qui doivent être distinguées
- La distinction entre travail et emploi
- Population active, statuts d’emploi et chômage
B) Des frontières de plus en plus incertaines entre emploi, chômage et inactivité
- La progression des emplois précaires et du temps partiel
- Le halo du chômage et le sous-emploi, des phénomènes qui s’accentuent
C) Les indicateurs de la qualité de l’emploi
II/ L’évolution des modèles d’organisation du travail et leurs effets sur les conditions de travail
A) L’évolution de l’organisation du travail
- Le modèle d’organisation du travail taylorien (taylorisme)
- Le modèle d’organisation du travail post-taylorien
B) Les effets ambivalents de l’évolution des formes d’organisation du travail sur les conditions de travail
- Le post-taylorisme permet de remédier à certains effets pervers du taylorisme
- Le post-taylorisme n’aboutit pas nécessairement à une amélioration des conditions de travail
III/ L’impact du numérique sur le travail et l’emploi
A) Une frontière plus floue entre travail et hors travail
B) Des relations d’emploi modifiées
C) Un risque accru de polarisation des emplois
IV/ Le travail, un facteur d’intégration plus incertain
A) Le travail, une source d’intégration sociale
- Il procure une sécurité éco.
- Il est source de lien social + reconnaissance sociale
B) Le pouvoir intégrateur du travail affaibli par les évolutions de l’emploi
- Un taux de chômage persistant
- La précarisation et la polarisation des emplois
Différence: travail et emploi
Travail = activité humaine de production; permet de produire des biens ou des services (peut être bénévole en faveur d’une association ou domestique au sein d’une famille).
L’emploi = activités de production rémunérées et déclarées.
Déf: pop. inactive + active
- Personnes sans emploi qui ne sont pas au chômage (élèves, étudiants sans activité, retraités, femmes ou hommes au foyer qui ne recherchent pas d’emploi).
- Actifs qui occupent un emploi (travailleurs) et les actifs inoccupés, les chômeurs.
Déf: statut d’emploi
Permet de distinguer les actifs non-salariés qui travaillent à leur compte (indépendants) et les actifs salariés qui travaillent pour le compte d’un employeur.
Déf: taux d’activité
% d’actifs dans la pop. totale (en âge de travailler).
Déf: taux de chômage
% de chômeurs dans la pop. active.
Déf: CDD
- Durée du contrat de travail est limitée
- Emploi = précaire
- Quand le contrat prend fin, l’individu est au chômage
- Emploi peut être occupé à TP (non à temps plein).
Déf: CDI
- CDI à temps plein est considéré comme l’emploi typique
- formes atypiques = toutes les autres formes d’emploi (CDD + emplois à TP).
Déf: halo du chômage
Personnes sans emploi qui souhaitent travailler mais qui ne respectent pas les autres critères retenus par le BIT:
- pas dispo. dans les 15 jours pour occuper un emploi
- pas recherche active d’emploi.
Déf: sous-emploi
Personnes qui occupent un emploi à temps partiel mais qui souhaiteraient travailler davantage.
Déf: qualité de l’emploi
Caractéristiques de l’activité prof. favorisant le bien-être du travailleur.
Critères à prendre en compte sur la qualité de l’emploi
- Le salaire (analyse néoclassique)
- Les conditions de travail (l’environnement dans lequel les individus travaillent)
- La sécurité économique (capacité d’une personne de conserver durablement un emploi + projeter dans l’avenir)
- La variété des tâches (diversité des activités réalisées au quotidien)
- L’horizon de carrière (perspectives d’évolution prof. offertes au travailleur à moyen et long termes)
- Le potentiel de formation (possibilité de dvlp de nouvelles compétences et de aptitudes).
Déf: organisation du travail
Manière dont les postes de travail et les relations entre les travailleurs sont conçus dans une entreprise ou une administration pour réaliser une production.
Comment est apparue le taylorisme ?
- Les dirigeants ne s’occupaient pas directement de la production, c’était les contre-maîtres (manoeuvres et ouvriers qualifiés).
- Méthodes de travail des ouvriers sont non rationnelles: elles font perdre de l’efficacité au travail.
- “flânerie systématique” des ouvriers (pratique qui consiste à travailler en dessous de leurs capacités, pour préserver leur santé, mais aussi car ils étaient payés à la journée)
=> faible prod. du travail. - Taylor: organisation du travail la plus efficace possible (chronométrage des opérations et une décomposition du travail en gestes simples et efficaces)
=> “the one best way”
Expliquez: division verticale et horizontale du travail
- La conception est séparée de l’exécution
OST: relation hiérarchique stricte entre donneurs d’ordres et exécutants, les ouvriers se contentant d’appliquer strictement la méthode imposée par leurs supérieurs.
- Parcellisation des tâches en une suite d’opérations élémentaires qui sont chacune effectuées par un travailleur “spécialisé”.
Chaque ouvrier exécute une seule opération (geste simple et répétitif).
Expliquez les principes du fordisme
- Standardisation des produits: la production en série de modèles identiques (Ford T) toujours dans la même couleur.
= production de masse. - Travail à la chaîne: l’ouvrier ne perd plus de temps à se déplacer, ce sont les objets qui se déplacent (approfond. de la DH du travail par l’usage de la mécanisation).
- Augmentation des salaires: fidéliser les ouvriers et ne pas avoir à en former sans cesse de nouveaux + Ford veut que ses ouvriers puissent lui acheter les voitures qu’ils produisent!
Le modèle tayloro-fordiste entre en une triple crise. Lequelles?
- Crise sociale: les ouvriers acceptent de plus en plus difficilement les conditions de travail imposées dans les entreprises
=> vie professionnelle sans sens (aliénation du travail). - Crise éco.: essoufflement de la norme de la consommation de masse de produits standardisés.
- Crise technique: les gains de productivité très importants pendant les «30 G.» ne progressent plus.
Expliquez l’organisation du travail post-taylorienne / toytisme (1)
Réaliser une production à flux tendus: la production est ajustée à la D en temps réel pour limiter les stocks qui représentent un coût important (recours aux CDD)
+ flexibilité des horaires
Expliquez l’organisation du travail post-taylorienne (2) - DH du travail est limitée
Recomposition des tâches: élargissement des tâches effectuées par le travailleur permettant de remédier à la parcellisation instaurée par le taylorisme. Il s’agit de regrouper des opérations d’exécution.
=> accompagnée d’une autonomisation des machines + rotation des postes
=> enrichissement des tâches (tâches impliquent une responsabilisation du travailleur)
=> les salariés deviennent polyvalents (= flexibles), capables d’exercer différentes tâches
Expliquez l’organisation du travail post-taylorienne (3) - DV du travail est assouplie
Les salariés sont plus autonomes, capables de résoudre des problèmes seuls et de s’adapter au mieux aux besoins de la clientèle.
=> management participatif (mode de prise de décision dans une structure productive visant à impliquer l’ensemble du personnel): remédier à des relations hiérarchiques trop strictes
En quoi le post-taylorisme permet de remédier à certains effets du taylorisme?
La DH et V dégrade les conditions de travail des employés. Le travail est appauvri et déqualifié => dévalorisé + souvent qualifié d’aliénant.
Les salariés sont plus qualifiés car ils doivent être polyvalents. Les tâches et les missions sont élargies, l’autonomie et les responsabilités sont accrues.
