capitulo 6/1 liderança Flashcards
O que é liderança?
Capacidade de motivar as pessoas pelo exemplo, em direção ao alcance de objetivos. “Faz com que as pessoas queriam fazer o que tem de ser feito”
(nem todo o gestor é líder e vice-versa)
Qual a diferença entre chefes e líderes?
O chefe manda fazer o que é preciso e tem poder legitimo (ocupa um cargo)
O líder comanda, motiva a fazer o que é preciso fazer e tem poder de referência (escolhido pelo povo).
Gestor vs Líder
Gestor: uma boa gestão é necessária pra o cumprimento dos seus compromissos.
Líder: boa liderança é necessária para alcançar a empresa para o futuro.
Tem traços únicos que aumentam a probabilidade de sucesso, mas não garantem: ambição energia, honestidade e integridade, etc.
Quais as teorias de abordagem comportamental do líder?
Estilo de liderança de universidade de IOWA;
Orientação do líder universidade de Michigan;
Grelha de Blake e Mouton.
Quais os estilos de liderança segundo a universidade de IOWA
Estilo democrático, estilo autocrático e estilo laissez-faire.
Explica o estilo democrático
Preocupa-se com o bem estar dos trabalhadores, incluindo-os nas decisões, dá autoridade, e orienta, apoia e motiva com base nas recompensas.
Explica o estilo autocrático
Ordena métodos de trabalho, centraliza decisões e limita a participação. O líder é dominador, diretivo e pessoal, todas as decisões e esforços visam lucro.
Explica laissez-faire
O líder dá liberdade aos trabalhadores para fazerem o trabalho de maneira mais conveniente. Responde a dúvidas e providencia recursos, só toma decisões quando obrigado ou necessário, evita conflito.
Qual segundo a universidade de Michigan são as orientações do líder?
O líder pode ter uma orientação para as pessoas/relacionamentos, valorizando as relações interpessoais e preocupando-se com a satisfação das necessidades dos trabalhadores ou pode ter uma orientação para as tarefas enfatizando a produção e os aspetos técnicos.
Quais os tipos de liderança segundo a Grelha de Blake e Mouton?
Liderança:
De clube de campo,
Empobrecida,
Meio termo,
Em equipa,
Tarefas.
Explica a liderança de clube de campo.
Objetivos atingidos tendo em conta as necessidades das pessoas.
9- preocupação com pessoas
1- gerência em tarefas
Explica a liderança empobrecida.
dedicam esforço mínimo para a execução do trabalho necessário
Explica a liderança meio termo.
Equilíbrio entre as necessidades das pessoas e os objetivos da empresa.
5- preocupação com pessoas
5- gerência em tarefas
Explica a liderança em equipa.
Pessoas comprometidas com o trabalho tendo uma relação de confiança.
9- preocupação com pessoas
9- gerência em tarefas
Explica a liderança tarefas.
Eficiência a cumprir objetivos.
1-preocupação com pessoas
9- gerência em tarefas
O continuum de liderança de Tannehbaum e Shmidt é abordagem…
contigêncial/situacional. O estilo de liderança eficaz depende de 3 graus de fatores: características do líder, características dos subordinados e requisitos da situação
Que teorias pertencem á abordagem Contingencial/Situacional da liderança?
Continuum de liderança de Tannenbaum e Shmidt e Teoria situaciones de Hersey e Blanchard
Quais as visões contemporâneas da liderança?
Liderança transacional e liderança transformacional
Em que consiste a liderança transacional?
Guiam e motivam os colaboradores na direção dos seus próprios objetivos, através de motivação extrínseca
Em que consiste liderança transformacional ?
Liderança que estimula e inspira (transforma) os
seguidores para transcenderem os seus objetivos pessoais em favor da organização.
Quais os tipos de poder?
legitimo, recompensa, coercivo, carismático e experiência
O que e o poder legítimo?
Sinónimo de autoridade e resulta da posição na organização.
O que e o poder recompensa?
Poder o líder para oferecer bonificações sejam monetárias, avaliações,
promoções, atribuições importantes, mudanças de trabalho favoráveis.
O que e o poder coercivo?
Poder do líder para punir ou controlar.
O que e o poder carismático?
Poder que deriva de características detidas pelo líder e que são atrativas aos
outros porque se identificam com ele.
O que e o poder experiência?
Reconhecimento do conhecimento/aptidões de outra pessoa e por isso segue as
suas sugestões. Pode ser conhecimento administrativo (como a organização trabalha) ou técnico
(como fazer uma tarefa).
