bloc 3 la gestion des ressources humaines

Question 1

Donner la définition de la gestion des ressources humaines ?

Answer 1

il s’agit de toutes activités de gestion en intéraction misent en place des organisations et à travers lesquelles elles attirent, retiennent, mobilisent et développent afin d’améliorer la productivité, la qualité de vie au travail et ce dans le respect des lois

Question 2

Identifier les 4 objectifs explicites

Answer 2

1. attirer la main-d’oeuvre
2. Retenir ‘’’’
3. Motiver ‘’
4. Former ‘’’

Question 3

identifier 3 objectifs implicites

Answer 3

1. la productivité
2. la qualité de vie au travail
3. le respect des lois

Question 4

identifier 4 objectifs à long terme

Answer 4

1. survie
2. le profit
3. la compétitivité
4. l’adaptabilité

Question 5

Quels sont les objectifs sociétaux ?

Answer 5

Assurer un développement économique et un progrès social

Question 6

Quels sont les activités de la GRH

Answer 6

1. L’organisaion du travail
2. la dotation
3. l’évaluation du rendement
4. la formation
5. la rénumération
6. la détermination des conditions de travail

Question 7

Quel est la définition d’organisation du travail ?

Answer 7

Définition : l’organisation du travail consiste à répartir le travail à faire au sein de l’organisation entre différents postes de travail définis plus ou moins étroitement , et ce sur la base jusqu’au sommet de la hierarchie, le tout organisé dans le temps selon un horaire donné.

Question 8

Quest- ce que la description d’emploi?

Answer 8

Document qui contient l’information pertinente sur l’emploi.
- avec chaque description on annexe un profil de compétences nécessaires pour occuper cet emploi.

Question 9

Qu’est ce que la dotation ?

Answer 9

• ensemble des activités par lesquelles les gestionnaires comblent les divergents emplois à pourvoir dans l’organisation et ce à tout moment

Question 10

Quels sont les 4 sous-activités en dotation ?

Answer 10

1. planification
2. le recrutement
3. la selection
4. l’accueil et la socialisation

Question 11

Qu’est-ce que l’évaluation du rendement ?

Answer 11

activités de la GRH = c’est l’appréciation de la performance des employés quant à l’atteinte des objectifs de travail
3 points généraux

• personnalité
• comportements habituels
• les résultats mesurables

Question 12

Qu’est-ce que la formation ?

Answer 12

activités qui amène la main-d’oeuvre à maintenir, conserver ou acquérir les compétences nécessaires pour bien effectuer le travail

Question 13

Qu’est ce que la rémunération ?

Answer 13

Activités de la GRH = la rémunération dans nos entreprises est basée non sur l’individu mais sur le poste qu’il occupe

Question 14

Qu’est ce que l’évaluation des emplois ?

Answer 14

processus qui permet de mesurer , de la manière la plus objective possible la contribution relative des emplois, en termes d’exigences relatives.

Question 15

Quels sont les 4 critères en fonction de l’évaluation des emplois.

Answer 15

CREQ= condition, responsabilité, effort, qualification

Question 16

Qu’est ce que l’équité interne et l’équité externe ?

Answer 16

équité interne = évaluation des emplois, détermination des salaires

équité externe = enquête salariale pour déterminer la compétivité que l’on désire par rapport aux autres entreprises

Question 17

Qu’est ce que la détermination conditions de travail ?

Answer 17

parfois le produit de négociation individuelle ou collective mais, elle est souvent prédéterminée

• la détermination des conditions de travail permet de maintenir un climat de travail sain à l’intérieur de l’entreprise
• Elle assure une bonne santé et la sécurité au travail

Question 18

Quels sont les défis de la GRH

Answer 18

1. une GRH plus stratégique et culturelle
2. Une GRH plus participative
3. Une GRH plus individualisée
4. Une GRH anthropocentrique
5. Une GRH plus évaluative :
6. Une GRH à identité affirmée