bloc 1 introduction aux relations industrielles Flashcards
Pour que les R.I soit une discipline, quel sont les caractéristiques ?
- Possséder bagages théoriques universelles
- Posséder un objet d’études qui lui soit propre
- Posséder une méthodologie de recherche qui lui soit propre (pour expliquer notre domaine d’étude)
Pour que les R.I soit un champ d’Étude , quel sont les caractéristiques ?
Si une discipline ne possède pas ses 3 caractéristiques c’est un champ d’études
• Étude multidisciplinaire appliqué au marché du travail
• Champ d’études ont un regroupement de chercheurs
• D’horizons différents
• Qualifications
• Experts multidisciplinaires
Quels sont les Objets d’études en relations industrielles
- 1) LES RELATIONS DE TRAVAIL ET LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
- -Mise en place d’un système social incluant des lois qui protègent les travailleurs
2) LES RÈGLES ET LE PROCESSUS D’ÉTABLISSEMENT DES RÈGLES
:
-Les relations industrielles se retrouvent dans une approche systémique
-Les relations industrielles s’inscrivent dans un système a 4 composantes qui interagissent entre elles:
a.Les acteurs:
- Les acteurs interagissent pour se donner des règles dans CC:
1.Les travailleurs et les syndicats
2.Les employeurs et les associations
3.L’État (régie les relations entre les deux premiers acteurs)
b.L’environnement:
-Les acteurs négocient en étant influenceur par les environnements:
1.Économique
2.Politique
3.Social
c. L’idéologie: les acteurs vont avec une idéologie de travail commune ce qui permet d’avoir une convention collective
Ex: Il accepte la légitimité de l’autre partie
d. Les règles: S’intéresser aux règles de travail (collective) et comment celles-ci sont déterminés et appliqués
3 LA SOLUTION DES CONFLITS DU TRAVAUX OU LA PAIX INDUSTRIELLES .
• La notion de conflit est inhérente aux relations industrielles (vision pluraliste) on conceptualise le marché du travail conflictuel. Sur le marché de travail il existe un conflit d’intérêt entre les travailleurs et les employeurs.
4.LES CONFLITS DE POUVOIR
• Étude des mécanismes de contrôle mis en place par les employeurs
o Il y a une classe dominée par une autre classe dans la société et sur le marché du travail. (Employeurs > travailleurs)
- LES RELATIONS EN COURS D’EMPLOI C’EST À DIRE DES RELATIONS DE TRAVAIL ET LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• Tous les comportements individuels ou collectifs
• Relations patronales-syndicales et les activités de GRH.
6. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• La présence des syndicats n’est plus nécessaire.
o Plus de syndicats, mais bien des rapports individuels de travail soit des contrats de travail distincts pour chacun des travailleurs
Les employeurs ont à cœur les intérêts des travailleurs car cela est dans leurs propres intérêts, donc ils auront des intérêts en commun:
Cercle vicieux – Plus un employeur offre de meilleures conditions de travail à ses employés, plus les employés vont mieux travailler et ce sera bénéfique pour tous…
• Bien traiter les employés pour assurer la productivité
Qu’est qu’une convention collective ?
Contrat collectif de travail signé entre un employeur et un syndicat qui représente un groupe de travailleurs
-Contrat de travail collectif identique pour l’ensemble des travailleurs qui sont représenté par un syndicat
quels sont les 2 instruments de protection?
- syndicat
2. les politiques publiques en matière de travail
Donner une raison de la hausse du syndicalisme et ça baisse ?
Troy: il faut regarder la structure de 2 économies entre le canada et les usa. cette structure économique est très différente. elle explique un déclin syndical américain et une hausse syndical canadienne, pour l’économie américaine elle s’est tertiarisée, les emplois manufacturés sont disparu et on manufacture en asie
les emplois seconds étaient très syndicalisées et avec ce changement le syndicat devient moins important ce qui explique une baisse syndicale.
donner des exemple de juridiction fédérale (article 91 ) et provincial (article 92) ?
fédéral :- les relations internationales
- la défense et l’armée
- les banques, la monnaie, la poste
provincial : lÉducation
- le droit civil
- le droit à la propriété
Quels sont les 3 visions des relations industrielles
- Vision radical : conflit de classes- mécanismes de contrôle - conflits de pouvoirs
Politique et social entre 2 classes qui assure la domination prolétarienne
- Vision pluraliste : conflits d’intérêts économique- négociation collective- relations du travail
les conflits se règlent (c’est surmontable ). On peut mettre de côté nos conflits pour la négociation.
- vision Unitariste : aucun conflit- activités de la GRH- gestions des ressources humaines
Les employés et travailleurs ont des intérêts convergents, car on vit dans un monde de compétition avec les autres entreprises (il faut tous ramer dans la même direction). Aller chercher une plus grande part du marché qu’il n’aurait pas pu faire autrement et partager les profits avec les salarié
Qu’est-ce la loi Lemieux ?
Loi fédéral des enquêtes en matière de différends industriels (des mines)
- Loi qui a été contesté par les provinces, car selon eux les relations d’emploi concernent le droit civil donc devrait être de juridiction provinciale.
- Cette contestation c’est rendu en Cour Suprême et donner l’Arrêt Snider
Quest-ce L’arrêt Snider ?
Invalide en partie la Loi Lemieux, puisque se caractérise inconstitutionnelle
- le pouvoir de légiférer de l’État fédéral peut porter sur le domaine des relations du travail à l’endroit des entreprises qui, par la nature de leurs activités., tombent sous sa juridiction en vertu des art 91 et 92. de L’AANB
- c’est donc la nature des opérations ou des activités qu’une entreprise poursuit qui fait qu’elle sera qualifiée de fédérale ou provinciale
o 92% des travailleurs sont régis par des lois provinciales concernant le travail
- Conséquence de cet arrêt Chaque province doit mettre en place ses lois concernant les normes du travail
Comprendre les définitions des relations industrielles
- Ce sont des relations individuelles et collectives qui se nouent, à l’occasion ou à propos du travail au sein des sociétés touchées par l’industrialisation = les relations en cours d’emploi et la gestion des ressources humaines
- L’ensemble des rapports individuels et collectifs qui se nouent, du niveau de l’organisation à celui de l’économie globale, à l’occasion ou à propos du travail = les relations en cours d’emploi
- Ensemble des rapports économiques et sociaux, individuels et collectifs, formels et informels, structurés et non structurés qui naissent et s’établissent à l’occasion du travail (en vue de la production de biens et services) dans un établissement, une entreprise, une branche ou tout l’économie entre les travailleurs et employeurs, les organisations qui les représentent et l’État lui-même, le tout en fonction des situations, des besoins et des objectifs recherchés par chacun individuellement ou collectivement, ainsi que des droits reconnus à chacun par la coutume ou la législation
= négociation collective
- Étude des relations conflictuelles qui s’établissement entre groupes organisés, à propos du travail dans les sociétés touchées par l’industrialisation
= la solution des conflits ou la paix industrielles
- Étude des modes institutionnalisés de détermination de règles relatives à l’emploi
= les règles et le processus d’établissement des règles - S’appuyant sur plusieurs disciplines, les relations industrielles sont l’étude des négociations explicites ou implicites entre et parmi les employeurs et travailleurs, au sujet de l’élaboration de règles de travail et des facteurs qui influent ses négociations
= la solution des conflits du travail ou la paix industriels
- Les relations industrielles consistent en négociations organisées entre une ou plusieurs organisations représentant les salariés et une entreprise ou un syndicat d’employeurs, négociations dont l’objet n’est pas seulement de traiter des revendications effectivement exprimées, mais de définir des règles générales du traitement des litiges et conflits
= la solution des conflits ou la paix industrielles - Étude de l’établissement et de l’administration des règles gouvernant les rapports entre les acteurs dans un système de relations industrielles
= les règles et le processus d’établissement des règles
9.Les relations industrielles sont l’analyse des processus du contrôle sur les relations de travail
= les conflits de pouvoir
- Les relations industrielles sont axées sur la gestion des problèmes du travail dans une société industrielle. C’est l’étude des relations d’emploi
= les relations en cours d’emploi
