Befolkas Av Människan Flashcards
Vad är framgångskriterier i en verksamhet vad gäller arbetarna?
Om vi ska hitta de människor som är allra bäst lämpade så har vi inte tid till att behandla dom illa.
- klarhet är viktigt! Viktigt att de vet vf projektet ska genomföras. Om man inte vet detta kan man inte motivera sig själv eller andra.
- viktigt att ha struktur, samordna alla. Se till att alla har tydliga instruktioner och koll på deras arbetsuppgifter.
- processmedvetenhet är lika med kreativitet. Utan process sker inget nyskapande.
- Diciplin är ett sätt att tillsammans med andra få någonting gjort just genom att acceptera en viss arbetsordning.
- visioner gruppen måste ha en vision men kunna dela detta i gruppen.
Vilka olika kompetenser finns det i en organisation?
- Intellektuell kompetens- har förmågan att sätta ihop olika delar till en helhet. Olika kunskap inom olika kunskapsområden och sätta ihop dessa delar. Har kompetens att se nya lösningar, dra slutsatser och lösa problem.
- teoretisk kompetens är att man har mycket kunskap om saker eller en sak. Teoretisk kompetens skapar man genom utbildning och att läsa sig till kunskap. Man kan dock kanske inte utföra det i praktiken.
- praktisk kompetens är när man har väldigt mycket kunskap i praktiken men inte lika mycket vad gäller det teoretiska.
- social kompetens är en förmåga att kunna samverka med många. Förmåga att smälta in i många miljöer.
Vilka olika roller finns inom en organisation?
Diplomaten-som gör så att jobbet i gruppen sköts smidigt
Den verkställande-den som agerar, får saker gjort
Idésprutan-fantastisk kreativitet
Clownen- bidrar med bra stämning, bra för gemenskap och trivsel
Realisten-ser vad som funkar eller vad som är realistiskt. Logiskt, rationellt.
Analytiker- analytiska glasögon, analyserar allt
Den oliktänkande-tänker i nya perspektiv, konkurrens fördel.
Gruppens utvecklings faser?
- Strukturering, försöker hitta sin plats i gruppen. Söker trygghet osv.
- Idealisering, ömsesidig uppskattning
- Närmande, samvaro och samarbete med varandra
- konflikter, man är bekväm till att säga vad man tycker och känner.
- Mognad
- Seperation
Vad kännetecknar ett bra ledarskap?
- Bryr sig om och tänker på människor
- Inkludering, alla får göra sin röst hörd
- har engagemang för organisationen
- Förebild
- Tydlighet
- Har en förståelse för andra människor
- Förmåga att få personer att utföra saker och ting
- Förmåga att delegera
- Förtroende och tillit
- Hjälper medarbetare att växa, ge dom näring och få dom att blomstra.
Vilka olika typer av ledarskap finns det?
Operativt ledarskap- som har direkt Lund kontakt och står närmst de anställda
Taktiskt ledarskap- som leder stora grupper eller leder en hel avdelning
Strategiskt ledarskap- som leder hela organisationen
