Bechky: Gaffers, gofers, and grips (2006)

Question 1

Fortæl om Bechkys arbejde og metode i artiklen.

Answer 1

Filmbranchen.
Undersøgt fire forskellige filmprojekter. Tre af dem var i Philadelphia (én film, én musikvideo, én reklame) og den fjerde var i New York ($100 millioner Hollywood-film).

Hun undersøger, hvordan rollerne i projekter opfattes og udfyldes.

Metoder: Observeret filmsæt. Interviewet folk fra filmbranchen. Analyseret dokumenter skrevet af filmmandskabet.

Question 2

Hvordan fungerer karrierevejen i filmbranchen ifølge Bechky? Hvilket begreb bruger hun?

Answer 2

Meget netværksbaseret - derfor svært at starte ud i filmbranchen.

Som ny vil du tage imod alle jobs, du kan få fingrene i.

Interorganizational career progression: Har du fået et lille job, prøver du også samtidigt konstant at hjælpe så mange på settet som muligt for at skabe forbindelser til jobs i fremtiden. På den måde får du prøvet en masse forskellige roller.

Question 3

Bliver man ansat til en bestemt rolle på et filmsæt ifølge Bechky?

Answer 3

Ja. Rollerne er fastsat på forhånd - fx hyres du som kostume assistent.

Question 4

Hvad gør ens chef ikke på et filmsæt, hvis man ikke udfylder sin rolle korrekt?

Answer 4

Udfylder du ikke jobbet som forventet, kommer der ikke - som vi traditionelt set kender det fra etablerede organisationer - en chef, som inviterer dig til samtale for at give dig feedback og positiv-negativ-positiv-sandwichen.

Question 5

Hvordan blive rolleforventningerne udtrykt på et filmsæt ifølge Bechky?

Answer 5

Rolleforventningerne bliver kommunikeret gennem enthusiastic thanking, polite admonishing og role-oriented joking.

Question 6

Hvad er Bechkys hovedpointe vedr. roller?

Answer 6

Roller i projekter kan sagtens udfyldes godt, selvom de ikke er så formelle og så “begrænsede”, som vi er vant til i organisationer. Rollerne i film er nemlig ikke så faste. Mange forskellige ting kan du blive sat til at lave, men det er gennem de tre kommunikationer til rolleforventningerne, at rollerne hele tiden udfyldes korrekt.

Question 7

Hvad gør det muligt, at roller virker som en stabiliserende kræft i et filmprojekt?

Answer 7

1. Interorganizational career progression: Prøver nye roller gennem projekter.
2. Film project as a total institution: Isoleret fra omverden. Egne regler, normer, værdier. Egen tidsplan. Egen fysiske plads.

Question 8

Hvad var filmsæt IKKE ifølge Bechky?

Answer 8

Et one-night-stand.

Question 9

Hvorfor er tillid fra start af vigtigt i filmprojekter ifølge Bechky?

Answer 9

Mange kender ikke hinanden.

Filmprojektet er begrænset af budget og tid, derfor er det vigtigt at komme godt og hurtigt fra start.