(B) Business Process Reengineering (BPR) Flashcards

1
Q

BPR steht für?

A

Business Process Reengineering

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2
Q

BPR bedeutet?

A
  • Fundamentales Überdenken und radikales Redesign von Unternehmensprozessen
  • Verbesserung um Größenordnungen (in entscheidenden, heute wichtig und messbaren Leistungsgrößen
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3
Q

BPR wichtig für?

A
  • Neugestaltung von Organisationen (grundlegend & radikal)
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4
Q

Elemente von BPR?

A
  • Prozesskonzept
  • Kundenorientierung
  • IT
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5
Q

Bedeutung Unternehmensprozess

A

-> Bündelung von Aktivitäten, für das 1 oder mehrere unterschiedliche Inputs benötigt werden -> für Kunden Ergebnis von Wert.

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6
Q

Denkansatz für Unternehmen

A
  • Prozessdenken löst funktionale Organisationsprinzipien ab
  • konzentrieren auf Geschäftsprozesse (bereichsübergreifende)
  • fragmentierte Verantwortung auflösen
  • unternehmensinterne &-externe Grenzen relativieren/überdenken
  • differenzieren durch Prozessfähigkeiten
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7
Q

Umsetzung für Unternehmen

A
  • keine Schnittstellen zwischen Beschaffungs- & Absatzmarkt -> möglichst durchgängige Prozesse
  • Prozessteams einsetzen
  • abschaffen der funktionalen Fachabteilung
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8
Q

90-grad shift der organisation

A

Wandel von hierarchische zu funktionaler Organisation

  • > Materialfluss, Informationen & Operationen werden zum Gliederungsprinzip -> Vorlage für Prozesse
  • Process follows structure -> structure follows process
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9
Q

Kundenorientierung bedeutet?

A

Kunden übernehmen das Kommando

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10
Q

Wie lässt sich der Kundennutzen messen?

A

interne & externe Prozesse müssen sich an ihrer Leistung (Wertschöpfung) für den Kunden messen lassen

-> Kunden nehmen nur das Ergebnis der Prozesse wahr, Organisationsstrukturen sind dem Kunden egal

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11
Q

Empowerment für die Mitarbeiter

A
  • > Handlungsspielräume für Initiativen
  • > Verantwortung/Delegation
  • > weniger hierarchischer Kontrolle
  • > Folgen des eigenen Handeln kann besser abgeschätzt werden
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12
Q

Bedeutung von Prozessorientierter Motivation?

A

Prozessergebnis wird Grundlage für Entlohnung (Leistungsziele, Leistungsbeurteilung, Anreize)

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