Aula 6 Flashcards
O termo remuneração abrange o que?
corresponde a um pacote que envolve,
além do salário fixo, recompensas (bônus,
participação nos resultados, premiações
como viagens etc.) e benefícios (plano de
saúde, seguro de vida, previdência privada,
refeições e transporte pagos etc.)
Como é avaliado a remuneração por performance?
é avaliada a
atuação do colaborador no atingimento das
metas propostas, esta premiação pode ser
realizada mediante dinheiro mensal ou
participação nos lucros
Como é avaliado a remuneração por competência?
Remunera as pessoas por seus atributos,
conhecimentos e qualidades pessoais e
interpessoais pós-avaliação
Como é a remuneração por habilidade?
Com base no que os trabalhadores
demonstram saber e não com
base nos cargos que ocupam
Como é a remuneração por resultados?
O foco é estimular os empregados a
obterem melhores resultados (comissão)
O que são os benefícios dentro da remuneração?
são complementos feitos
por meio de pagamentos indiretos,
agregados à remuneração
Como os benefícios colaboram da vida dos funcionários?
deixam a vida dos
colaboradores mais fácil e tranquila,
poupando-lhes tempo, dinheiro e
preocupações, satisfazendo necessidades
individuais, econômicas e sociais
Os planos de benefícios ajudam o empregado em quais áreas da sua vida?
No exercício do cargo (como prêmios de
produção, gratificações, seguro de vida etc.)
Dentro da empresa, mas fora do cargo
(transporte, lazer, refeitório etc.)
Longe da empresa, ou seja, na comunidade
(atividades comunitárias, recreação etc.)
Quanto a exigência, os planos de
benefícios podem ser classificados como?
Legais e espontâneos
Os planos de benefícios podem ser
classificados de acordo com a sua natureza, que são?
monetários e não monetários
Quanto aos objetivos, como os benefícios podem ser classificados?
Planos assistenciais
Recreativos
Planos supletivos
O que é a jornada flexível?
é um modelo de trabalho
que possibilita que empresa e funcionários
entrem em um acordo em relação ao
cumprimento da jornada laboral
Qual o objetivo da mensuração?
As razões para a mensuração da satisfação
do trabalho podem ser muitas, mas as
mais prováveis são as consequências da
satisfação ou os aspectos causadores da
insatisfação no trabalho
O que é a escala de expressão faciais de kunin?
Forma simples de mensuração, apresenta
expressões faciais (carinhas da mais sorridente
à mais triste) em que o respondente deve
assinalar a que expressa como ele se sente
sobre seu trabalho em geral (inclui também
colegas, oportunidades de promoção,
pagamento, supervisão e trabalho)
O que é a satisfação no trabalho?
é o estado emocional
agradável resultante da avaliação do próprio
trabalho como realizador ou facilitador da
realização dos seus valores de trabalho
