Aula 3 Flashcards
O que diz a teoria x e y
Desenvolvidas por Douglas McGregor, as
teorias X e Y analisam a maneira pela qual as
organizações entendem os indivíduos e a
relação com o trabalho, bem como isso dita o
comportamento em relação aos funcionários.
Na teoria x a organização tem um pensamento ultrapassado sobre o funcionário
Quais as diferenças entre a teoria x e a teoria y?
Empresas que seguem a Teoria X geralmente
possuem liderança autocrática, vários níveis
gerenciais e centralização do controle
Trabalhos repetitivos, motivação por meio de
resultado x recompensa, avalição de
desempenho por resultados tangíveis
Já empresas que se identificam com a Teoria
Y geralmente possuem:
Poucos níveis hierárquicos, gestão
participativa e descentralizada, delegação
de responsabilidades, feedback constante
Oferecem aos funcionários oportunidades
de promoção e crescimento, incentivo do
desenvolvimento de habilidades, condições
favoráveis de trabalho
fale sobre a motivação intrínseca
O psicólogo húngaro-americano Mihaly
Csikszentmihalyi (Pronuncia-se Mirrale Chics
sent-mirrai) pesquisou o que ele chama de
flow (fluidez), que é a recompensa emocional
que o indivíduo sente quando se concentra
completamente em algo que esteja fazendo
Quais Os possíveis motivadores individuais que
disparam o estado de flow?
Paixão/propósito
Novidade
Risco
Complexidade
Imprevisibilidade
Fale sobre a motivação extrínseca
A motivação extrínseca está relacionada ao
ambiente, um agente externo ao indivíduo
para que ele se sinta motivado a agir
O que diz o locus de controle interno e externo?
Locus de controle refere-se ao grau em que
o indivíduo sente se há ou não controle
sobre os acontecimentos que influenciam
sua vida
Definido pelo psicólogo Julian Rotter, o Locus
de controle é a expectativa do indivíduo
sobre a medida em que os seus
reforçamentos se encontram sob controle
interno (esforço pessoal, competência etc.),
ou externo (sorte, outras pessoas etc.)
Qual a diferença de pessoas com locus de controle interno maior para pessoas com o locus de controle externo maior?
Pessoas internas se apresentam mais
motivadas para as conquistas e se esforçam
mais para ganhar o controle sobre o
ambiente
Pessoas externas se saem melhor em
trabalhos mais estruturados e rotineiros,
são mais complacentes e mais dispostas a
seguir orientações
O que as empresas precisam entender sobre estresse e baixa autoestima dos funcionários?
As organizações precisam entender que o
desgaste psicológico é prejudicial ao ponto
de bloquear qualquer ação motivacional
