Attribution et persuasion Flashcards
Qu’est-ce que sont les attribution causales
Il s’agit d’inférence pour expliquer un comportement ou une situation. Chaque attribution est subjective et teinté par nos schémas
Quelles sont les différentes mesures des styles d’attribution
- Internes et externes (lié ou non à la personne)
- Stable et instable (dans le temps)
- Globale et spécifique (affecte un aspect de la vie ou tout les aspects)
- Contrôlable et incontrôlables
Expliquez la dimension contrôlable de l’attribution
lorsqu’une attribution est contrôlable, cela signifie qu’elle est lié à un facteur qui peut être contrôler par l’individu. Ex: préférer regarder Netflix plutôt que réviser
Expliquez la dimension incontrôlable de l’attribution
Lorsque l’attribution est lié à un facteur qui ne peut pas être contrôler par l’individu. Ex: Avoir été malade, ce qui empêche de bien réviser.
Vrai ou faux, les différentes dimensions d’attributions peuvent s’appliquer en même temps
Vrai, Par exemple: J’ai préférer regarder Netflix plutôt que de réviser = couler examen: Interne, instable, spécifique et contrôlable
Expliquez les attributions dispositionnelles et de responsabilité
Il s’agit d’instances d’attributions causales où on infère sur la personnalité et la compétence
Qu’est-ce que l’échelle de complexité
C’est un moyen permet d’aller plus loin que les causes superficielles et approfondire notre réflexion pour trouver des alternatives.
Quelles sont les composantes de l’échelle d’attribution
-items temporels: voir si des évènements passés pourrait expliquer le comportement actuel
-items métacognitifs: réfléchir si nos jugements pourraient être biaisés
-items de complexité: le comportement est peut-être dû à une combinaison de facteurs
-items d’influence sociale externe: voir si les autres influence notre perception -items d’influence sociale interne: peut-être que nos comportements font en sorte que la personne agit ainsi
Qu’est-ce que sont les styles attributionnels
Il s’agit de stratégies d’attribution causale et qui désigne la manière qu’une personne explique les évènements (positif ou négatif)
Quels sont les deux styles attributionnels
Optimiste et pessimiste
Expliquez le style attributionnel optimiste
Les personnes qui ont un style optimiste explique les évènements négatifs par des causes externes, instables et spécifique
Expliquez le style attributionnel pessimiste
Les personnes ayant ce style explique les évènements négatifs par des causes internes, stables et globales. Souvent présent chez les personnes dépressive.
Quelles sont les trois types de conséquences des attributions
Les impacts sur la santé, les conséquences intrapersonnelles et interpersonnelles
Expliquez les impacts sur la santé des attributions
Le style pessimiste serait associé à des problèmes de santé à long terme: système immunitaire moins performant, moins de comportement de prévention (activité physique) et moins de comportement de récupération (respect médication). De plus, ce style serait associé à un déclin cognitif plus rapide que le style optimiste
Qu’est-ce que l’étude longitudinale (peterson et al.1988) a permit de découvrir
Cette étude à établit une corrélation entre le style d’attribution à 25 ans et les résultats des examens médicaux des participants. les individus ayant un style pessimiste on davantage de problèmes de santé que ceux ayant le style optimiste et ce, indépendemment de leur santé à 25 ans.
Le style pessimiste serait dû à quoi
Ce style est dû à une impuissance acquise qui est un sentiment d’incontrôlabilité des évènements
Expliquez les conséquences intrapersonnelles des attributions
Lorsque l’attribution porte sur soi, les attentes générer de cette attribution modifie nos comportements et notre motivation. Les causes instables et contrôlables nous motive à s’améliorer, tandis que les causes stables et incontrôlables nous démotive.
Vrai ou faux, des incitatifs ont pour effet d’augmenter l’intérêt pour une activité et ainsi permettre de mieux performer
Faux, le fait de mettre des incitatifs affecte négativement l’intérêt, la persévérence et la performance d’un individu