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AS > AS, E&L > Flashcards

AS, E&L Flashcards

1
Q

Coste EfecctiVIDAD

A

Años vida

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2
Q

Coste UTILIDAD

A

AVAC

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3
Q

Coste BENEFICIO

A

= resultado
(Procedimiento distinto)
Me BENEFICIO de no coger la GRIPE con la VACUNA (tto vs vacuna)

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4
Q

MINIMIZACION de costes

A

Parecido procedimiento, = resultado

Vacutainer + barato que palomilla

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5
Q

C. Deontológico
Capitulo?
enfermería y el se humano
derechos enfermos y profesionales

A

2 enfermería y el se humano
3 derechos enfermos y profesionales

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6
Q

Capitulo deontológico

Disminuidos vs niños vs ancianos vs educación investigación

A

6 disminuidos
7 niño
8 anciano
11 educ/invest

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7
Q

Capítulo deontológico?
Enfermería y la sociedad

A

4

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8
Q

Queso
Dominios (4)

A

Organización
Supervisión
Condiciones previas
Actos específicos

OSCA

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9
Q

sistema sanitario financiado con el abono de seguros privado

A

Modelo de seguro voluntario

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10
Q

Análisis calidad de la estructura

A

Acreditación
(Indirecta y voluntaria)

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11
Q

Evaluación de la calidad proceso

A

Auditorías : internas y externas. Obligatoria, indirecta
Entrevista: deprécate
Hª Clinicas : indirecto

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12
Q

Evaluación calidad de resultado

A

Rendimiento actividades (estándar)
Calidad percibida
Costes

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13
Q

EFQM

Implicación grupos de interés
Crear valor sostenible
Gestionar el fxamiento y la transformación

A

Ejecución

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14
Q

EFQM
Percepción grupos de interés
Rendimiento estratégico y operativo

A

Resultados

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15
Q

EFQM
propósito visión estrategia
Cultura de la organización, liderazgo

A

Dirección

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16
Q

Equivocación u omisión práctica asistencial
Con daño vs SIN daño

A

Con D: ERROR
SIN D: CUASI ERROR

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17
Q

Incidente
Involuntario vs voluntario

A

Invol: ERROR
Vol: INFRACCIÓN

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18
Q

Incidente que no alcanza al pct

A

CUASI incidente

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19
Q

Incidente que alcanza al pct pero no causa daño

A

I. Sin daño

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20
Q

Incidente o suceso que produce daño al pct

A

Evento adverso

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21
Q

Evento adv vs efecto adverso

A

Evento suceso que produce daño
Efecto daño producido por el suceso

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22
Q

Realizar una revisión bibliográfica de la literatura publicada sobre el tema y sus soluciones

A

Enfoque significativo (es una estrategia xa toma decisiones)

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23
Q

Eutanasia
1º proceso deliberativo vs 2º

A

1 MR verifica requisitos, informa d opciones alternativas
2 resuelve dudas

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24
Q

Eutanasia
Decisión MR tras proceso deliberativo
tº?

A

24h

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25
Q

Eutanasia
Tras proceso deliberativo
a) MR decision (plazo?)
b) MC corrobora cumplimiento de las condiciones (plazo?) y comunicarlo en informe (plazo?)

A

a) 24h
b) 10d y 24h

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26
Q

Eutanasia
Tras informe de MC

A

MR pondrá en conocimiento del presidente de Comisión de Garantía y Evaluación en Max 3d HABILES

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27
Q

Eutanasia
Q hace Comisión de Garantía y Evaluación

A

Plazo 2d xa designar a 2 miembros (médico + jurista) para verificar cumplimiento d requisitos.
Estos miembros emiten informe en 7d

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28
Q

Tras realización eutanasia plazo para 1º y 2º documentos

A

5d HÁBILES

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29
Q

Eutanasia
Todos son días naturales excepto (2)

A

a)tras informe favorable de MC comunicar a Comision de Garantías y Evaluación 3dHabiles
b)tras realizar eutanasia MR escribe 1º y 2º documento 5dH

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30
Q

Eutanasia
Documento 1
(3)

A

Nombrémoos domicilio solicitante
Nombre, dirección, nº identificación MR yMC
Representante

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31
Q

Eutanasia
Documento 2

A

1 Sexo, edad
2 Palotogia
3 Sufrir miento
4 Voluntariedad reflexión, reiteración, ausencia P externa
5 doc instrucciones previas
6 tº ultima petición - muerte
7 fecha y h muerte
8 Procedimiento
9 CAPACITACIÓN MC y FECHAS CONSULTAS

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32
Q

Omitir de manera consciente

A

Negligencia

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33
Q

acción temeraria sin tomar precauciones conocidas

A

Imprudencia

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34
Q

Falta de xperiencia, conocimientos

A

Impericia

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35
Q

Constitución española
Artículos
Disminuidos
Tercera edad
Protección Salud

A

D 49
TE 50
PS 43

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36
Q

Año 87

A

pecialidad enfermería

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37
Q

Año Nuremberg

A

47

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38
Q

Año DDHH

A

48

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39
Q

Año declaración helsinki vs AP helsinki

A

64
2013

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40
Q

Año 97 (3)

A

Oviedo
D. U. Genoma H UNESCO
YACARTA

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41
Q

Año autonomía

A

2002

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42
Q

2003 (3)

A

CyC
LOPS
Estatuto Marco

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43
Q

2005 (3)

A

Especialidad enfermería
Bangkok
Decl. U. BIOETICA y DDHH UNESCO

44
Q

Año ley dependencia

A

2006

45
Q

Año código deontológico enf española vs CIE

A

Española 89
Cie 53

46
Q

Año ley protección del menor

A

96

47
Q

D.U. Genoma H. UNESCO vs D.U. Bioetica y DDHH UNESCO vs investigación biomedica

A

Genoma 97
Bioetica 2005
Investigación 2007

48
Q

Falta leve, grave, muy grave?

Incumplimiento autonomía

A

MG

49
Q

Falta leve, grave, muy grave?
Falta asistencia sin justificar: 7 faltas en 2meses vs > 20h/mes

A

7f 2m MG
20h/m G

50
Q

Falta leve, grave, muy grave?
Acoso sexual vs acoso sexual + chantaje o agresion

A

AS G
AS+CoA MG

51
Q

Falta leve, grave, muy grave?
Falta notoria de rendimiento

A

MG

52
Q

Falta leve, grave, muy grave?
Abandono servicio

A

MG

53
Q

Falta leve, grave, muy grave?
No atender servicios esenciales
Utilizar equipación para uso personal

A

MG

54
Q

Falta leve, grave, muy grave?
Incumplimiento incompatibilidad
Plazo vs Norma

A

P G
N MG

55
Q

Capacidad moral vs conciencia moral

A

Capacidad = dignidad, valor por ser persona
Conciencia : distinguir moralmente bueno y malo

56
Q

Regula conducta que hay q seguir, no sanciona. Máximos

A

Cod etico

57
Q

Norma moral vs norma ética

A

Moral: general , interno, crees que está bien o mal
Ética: externo, estudia la moral

58
Q

Código deontológico vs Ético
Minimos vs maximos

A

Deo mínimos
Ético maximos (excelencia profesional)

59
Q

Nuremberg 47
(2)

A

10 ppios investigación humanos:
Primera vez consentimiento informado

60
Q

Helsinki 64
(3)

A

Ppios éticos investigación humanos (1ª vez Nuremberg)
Comité ética y investigación
Placebo

61
Q

Oviedo 97
(5)

A

ORGANOS
TESTAMENTO VITAL
GENÉTICA
experimentación
Consentimiento informado

62
Q

Dignidad:
Ética vs ontologica

A

Ética: se gana con la manera de actuar
Onto: propia de la persona, no se pierde nunca. Referencia para atención sanitaria.

63
Q

Carolo Guillian. Etapas moral de la mujer (3)

A
  1. Egoísta: Cuida de sí misma
  2. Sacrificio: Cuidas de otros
  3. De feminidad a la adultez: 1+2
64
Q

Artículo SM de LGS

A

20

65
Q

Quien se encarga de:
Participar en órganos de dirección de las áreas de salud

A

Corporaciones locales

66
Q

Quien se encarga de:
Distribución y saneamiento alimentos vs registro general de alimentos vs regrlamentacion tcnico sanitaria alimentos

A

Distrib/saneam: corporaciones locales
Registro + reglamentación técnico-Sanit: compartidas estado y ccaa

67
Q

Declaración de Mónaco

A

BIOETICA y derechos del niño

68
Q

Quien practica aborto
a) <22s rx embarazada
b) <22s anomalías feto
c) >22s incompatible vida

A

a) Médico q lo Dirige + M diferente
b) MD + 2M diferentes
c) a + comité clínico (2 gines + 1 pedí)

69
Q

Menor maduro

A

> 12a . Escuchar su opinión

70
Q

Titular de derecho , dependencia. Haber residido en España __

A

5a y 2a inmediatos anteriores a la solicitud

71
Q

Dependencia mod vs severa vs gran d

A

M ayuda 1vez /d apoyo intermitente/limitado <50
S ayudas 2-3/d apoyo extenso >= 50
GD varias /d apoyo continuo. 75-100

72
Q

Inspección de trabajo y seguridad social:
Obj (1)
Fx (4)

A

Obj cumplimiento PRL
Fx:
Informar accidente trabajo y enf profes
Paraliza
Sanciona
Asesora

73
Q

Instituto nacional de higiene del trabajo
Obj
Fx

A

Obj condiciones de trabajo
Fx:
Asesoramiento
Activ formativas
Programs cooperación internacional
Apoyo técnico

74
Q

Incapacidad permanente
(4 tipos)

A

IP parcial para la prof habitual 24mensualidades
IP total para prof hab (trabajo distinto) 55% (>55 75%)
IP absoluta no puede trabajar 100%
Gran invalidez 150%

75
Q

Disciplinas técnicas trabajo)

A

Seguridad t
Higiene t
Ergonomia y psicosociologia
Medicina t
(Solo enfermería y medicina pueden tener las 4)

76
Q

Quien se encarga de la custodia de HªClinica

A

Dirección centro Sanit

77
Q

Necesisda de paciente demanda vs pct siente

A

Demanda N expresada
Siente N sentida/percibida

78
Q

Calidad que valora el usuario

A

Calidad percibida

79
Q

Magnitud vs trascendencia

A

M extensión, amplitud, frecuencia
T comsecuencias, gravedad

80
Q

Diagrama 20-80%

A

Pareto

81
Q

Plan de salud vs programa de salud
En que planificación?

A

PLan -Estrategica
Programa táctica

82
Q

Planificación estructural
(4)

A

=Táctica
Obj
Actividades
Preveen recursos
Programa salud

83
Q

Planificación estratégica
(4)

A

Prioriza
Problemas
Soluciones
Plan salud

84
Q

consideración o estimación que recibe una persona del
grupo al que pertenece o la que se confiere a un determinado
puesto por parte de la organización

A

Estatus

85
Q

relacionada con el cargo que se ostenta, se define
como la capacidad de poder ejecutar determinadas tareas. El
grado de X superior está ocupado por el puesto más alto
del organigrama.
Capacidad de ejecutar tareas u ordenarlas

A

Autoridad

86
Q

capacidad de ciertos individuos para
persuadir o influir a otros. Está basado en el carisma y las habi-
lidades interpersonales del que ostenta el poder. Aquí, la per-
sona sometida al poder toma como modelo al portador de
poder formal y trata de actuar como él.

A

Poder de referencia

87
Q

deriva de las
habilidades o pericia de algunas personas y de las necesida-
des que la organización o la sociedad tienen de estas habili-
dades. Al contrario de las otras categorías, este tipo de poder
es usualmente muy específico y limitado al área particular en
la que el experto está cualificado.

A

Poder de experto/información

88
Q

Análisis modal de fallos y efectos vs análisis causa raíz

A

AMFE: preventivo y prospectivo
Q consecuencias puede producir?

A C-R: después del fallo, retrospectivo
Puede ocurrir otra vez?
Analiza centinela
Desarrollo soluciones y plan de acción

89
Q

DARÉ Decisión alternative Rational Evaluation

A

A cada criterio se le asigna un peso, (priorizacion)

90
Q

GEVER (priorizacion)

A

Gravedad
Extensión
Vulnerabilidad
Evolución en el tº
Repercusión local de población
Cada criterio del 1-10

91
Q

CENDES/OPS

A

(M x G=(T) x V) /CE

“Mi Trabajo Va Como Elculo”

92
Q

(M+G) x Ex F valores

A

My G 0-10
E 0,5-1,5
F0-1
Va de más a menos

93
Q

Padre proceso administrativo vs padre de adm científica vs padre psicología industrial vs primer concepto psicología

A

Proc adm Fayol
Adm científica F Taylor
Psicología indu Hugo Mustergeb (test psicotécnico)
1ºconcepto psico Frank y Lilian Gilberto

94
Q

Productividad

A

Relación producto obtenido y recursos empleados (output/input)

95
Q

Weber

A

Jerarquía
Autoridad
Burocracia

96
Q

Fayol etapas proceso adm

A

N
E
T
Cooperación
E/C

97
Q

Hertzberg
Factor higiene , ambiental

A

HigieNO
aNO-biental
NO motiv
entirNO

98
Q

Categoria/estatus

Factor ambiental o contenido del trabajo?

A

aNO-biental =higieNO = entorNO

99
Q

Factor ambiental o contenido del trabajo?

Relaciones interpersonales

A

entorNO

100
Q

Mide costes y resultados en €

A

Coste beneficio

101
Q

Real decreto de Salud Nacional

A

1987

Estructuras básicas de Salud (AS, ZBS..)

102
Q

Ishikawa: determinación de _

A

Alternativas

103
Q

I. Utilización

A

Camas ocupadas / camas existentes

104
Q

%ocupación va I ocupación

A

%pct/d / camas disponibles/d
I pct/periodo / camas disponibles/periodo

105
Q

Puede trabajar un menor

A

> 16a
Y periodo nocturno <4h

AS (11 decks)

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