Artikel 84 - 94 (Maatskappy Wet)

Question 1

Artikel 84 tot 89 - Algemene vereistes

1. Wat is die verskil in vereistes vir openbare maatskappye en private, nie-winsgewende en persoonlike aanspreeklikheidsmaatskappye met betrekking tot die aanstelling van ‘n maatskappysekretaris en ‘n ouditkomitee?

Answer 1

1. Die vereistes vir openbare maatskappye sluit die verpligting in om ‘n maatskappysekretaris en ‘n ouditkomitee aan te stel, terwyl private, nie-winsgewende en persoonlike aanspreeklikheidsmaatskappye slegs aan sekere ouditvereistes hoef te voldoen indien dit deur die wet vereis word.

Question 2

2. Hoe beïnvloed die wettelike vereistes vir die aanstelling van ‘n maatskappysekretaris en ‘n ouditeur die korporatiewe bestuur van ‘n openbare maatskappy?

Answer 2

2. Die wettige vereistes stel ‘n raamwerk vir korporatiewe bestuur in, wat die integriteit en transparansie van openbare maatskappye bevorder deur effektiewe toezig en finansiële verantwoording te verseker.

Question 3

3. Wat is die doel van die vereistes wat in artikels 86 tot 94 uiteengesit word, veral in die konteks van private, nie-winsgewende en persoonlike aanspreeklikheidsmaatskappye?

Answer 3

3. Die vereistes in artikels 86 tot 94 fokus op die bevordering van korporatiewe transparansie, die beskerming van belange van belanghebbendes, en die versekering van behoorlike finansiële bestuur binne die maatskappy.

Question 4

4. Hoe dra die byhouding van ‘n rekord van sekretarisse en ouditeure by tot die transparansie en regulerende nakoming van ‘n openbare maatskappy?

Answer 4

4. Die byhouding van ‘n rekord van sekretarisse en ouditeure bied ‘n spoor van aanspreeklikheid en nakoming met wetlike vereistes, wat noodsaaklik is vir die korrekte bestuur van ‘n openbare maatskappy.

Question 5

5. Wat is die impak van die implementering van ‘n ouditkomitee op die finansiële bestuur en nakoming van ‘n maatskappy?

Answer 5

5. Die implementering van ‘n ouditkomitee versterk die finansiële beheer en risikobestuur van ‘n maatskappy deur toepaslike ouditprosedures, intern beheerkontroles en die onafhanklike oudit van finansiële state.

Question 6

Artikel 86 tot 89 - Maatskappysekretaris
1. Wat is die vereistes vir die aanstelling van ‘n maatskappysekretaris vir openbare maatskappye en maatskappye in staatsbesit?

Answer 6

1. Die vereistes vir die aanstelling van ‘n maatskappysekretaris vir openbare maatskappye en maatskappye in staatsbesit is dat elkeen ‘n maatskappysekretaris moet hê.

Question 7

2. Mag ‘n regspersoon as ‘n maatskappysekretaris aangestel word?

Answer 7

2. Ja, ‘n regspersoon kan ook as sekretaris aangestel word.

Question 8

3. Watter pligte sluit die rol van ‘n maatskappysekretaris in?

Answer 8

3. Die pligte van ‘n maatskappysekretaris sluit onder meer in om leiding te gee aan die direkteure, bewusmaking van toepaslike wetgewing, en die behoorlike opstel van notules vir vergaderings.

Question 9

4. Hoe verskil die pligte van ‘n maatskappysekretaris vir openbare maatskappye en maatskappye in staatsbesit van dié van ‘n private maatskappy?

Answer 9

4. Die pligte van ‘n maatskappysekretaris vir openbare maatskappye en maatskappye in staatsbesit is gelyk aan dié van private maatskappye, met spesifieke fokus op nakoming van wettige vereistes.

Question 10

5. Wat is die verantwoordelikheid van ‘n maatskappysekretaris in terme van die bewusmaking van direkteure aangaande toepaslike wetgewing?

Answer 10

5. Die maatskappysekretaris moet direkteure bewus maak van enige relevante wetgewing wat die maatskappy raak.

Question 11

6. Hoe word die toesig oor die behoorlike opstel van notules vir verskillende maatskappyvergaderings uitgeoefen deur die maatskappysekretaris?

Answer 11

6. Die maatskappysekretaris hou toesig oor die korrekte opstel van notules vir aandeelhouersvergaderings, direksievergaderings, en ander maatskappyvergaderings.

Question 12

7. Wat is die verpligting van ‘n maatskappysekretaris met betrekking tot die sertifisering van finansiële jaarstate en ander opgawes?

Answer 12

7. Die maatskappysekretaris sertifiseer die finansiële jaarstate en verseker dat die maatskappy se opgawes en kennisgewings volgens die wet ingedien word.

Question 13

8. Hoe verseker ‘n maatskappysekretaris dat relevante dokumentasie korrek aan geregtigde persone gestuur word?

Answer 13

8. Die maatskappysekretaris verseker dat ‘n afskrif van die finansiële jaarstate na geregtigde persone gestuur word.

Question 14

9. Watter funksies moet ‘n maatskappysekretaris uitvoer indien aangewys ingevolge artikel 33(3)?

Answer 14

9. Indien aangewys ingevolge artikel 33(3), voer die maatskappysekretaris spesifieke funksies uit soos deur die wet bepaal.

Question 15

10. Hoe dra die aanstelling van ‘n maatskappysekretaris by tot die korrekte bestuur en nakoming van wettige vereistes binne ‘n maatskappy?

Answer 15

10. Die aanstelling van ‘n maatskappysekretaris verseker dat die maatskappy aan wettige vereistes voldoen, en dra by tot die effektiewe bestuur en administrasie van die maatskappy.

Question 16

Artikel 90 - Aanstelling van die ouditeur

1. Wat is die vereistes vir ‘n persoon of firma om te kwalifiseer vir aanstelling as ouditeur?
2. Hoe lank beklee die aangestelde ouditeur sy/haar amp?
3. Watter persone of firnmas word gediskwalifiseer om as ouditeur op te tree?
4. Wat is een van die vereistes vir die maatskappy se ouditkomitee om ‘n ouditeur as onafhanklik te aanvaar?
5. Wat moet die ouditkomitee verseker met betrekking tot die ouditeur se ontvangste van die maatskappy?
6. Onder watter omstandighede mag ‘n uittredende ouditeur outomaties heraangestel word?
7. Watter stappe moet geneem word as die ouditeur nie langer vir die aanstelling kwalifiseer nie?
8. Wat is een van die redes waarom ‘n ouditeur nie outomaties heraangestel kan word nie?
9. Wie kan kapsie maak teen die heraanstelling van ‘n uittredende ouditeur?
10. Wat moet die maatskappy doen indien dit ‘n ander ouditeur wil aanstel as die uittredende ouditeur?

Answer 16

1. Die vereistes vir ‘n persoon of firma om te kwalifiseer vir aanstelling as ouditeur sluit in:
   
   • Geregistreerde ouditeur wees.
   • Nie gediskwalifiseer wees om as ouditeur op te tree nie, wat beteken nie ‘n direkteur van die maatskappy wees, nie langer as ‘n jaar betrokke was by die instandhouding van finansiële rekords van die maatskappy, nie ‘n persoon wees wat gewoonte gewys of gereeld die pligte van ‘n rekenmeester of boekhouer verrig vir die maatskappy, of nie ‘n direkteur, beampte of werknemer van die maatskappysekretaris wees nie.
   • Aanvaarbaar wees vir die maatskappy se ouditkomitee as synde onafhanklik.
   • Moet verseker dat geen direkte of indirekte voordele van die maatskappy ontvang word nie, behalwe vergoeding as ouditeur en vir die lewering van nie-ouditdienste soos goedgekeur deur die ouditkomitee.
2. Die aangestelde ouditeur beklee sy/haar amp tot die volgende algemene jaarvergadering.
3. Die persone of firmas wat gediskwalifiseer word om as ouditeur op te tree, sluit in:
   
   • Direkteure van die maatskappy.
   • Persone of firmas wat langer as ‘n jaar betrokke was by die instandhouding van finansiële rekords van die maatskappy.
   • Persone wat gewoonte gewys of gereeld die pligte van ‘n rekenmeester of boekhouer verrig vir die maatskappy.
   • Persone wat direkteure, beamptes of werknemers van die maatskappysekretaris is.
   • Persone wat verwant is aan persone hierbo genoem.
4. Een van die vereistes vir die maatskappy se ouditkomitee om ‘n ouditeur as onafhanklik te aanvaar, is dat die ouditeur geen direkte of indirekte voordele van die maatskappy mag ontvang nie, behalwe vergoeding as ouditeur en vir die lewering van nie-ouditdienste soos goedgekeur deur die ouditkomitee.
5. Die ouditkomitee moet verseker dat die ouditeur geen direkte of indirekte voordele van die maatskappy ontvang het nie, behalwe vergoeding as ouditeur en vir die lewering van nie-ouditdienste soos goedgekeur deur die ouditkomitee.
6. ‘n Uittredende ouditeur mag outomaties by ‘n algemene jaarvergadering heraangestel word, tensy daar besware is van die ouditkomitee, of indien die maatskappy besluit om ‘n ander ouditeur aan te stel.
7. Indien die ouditeur nie langer vir die aanstelling kwalifiseer nie, moet daar stappe geneem word om ‘n nuwe ouditeur aan te stel.
8. Een van die redes waarom ‘n ouditeur nie outomaties heraangestel kan word nie, is indien hy nie langer vir die aanstelling kwalifiseer nie.
9. Die ouditkomitee kan kapsie maak teen die heraanstelling van ‘n uittredende ouditeur.
10. As die maatskappy ‘n ander ouditeur wil aanstel as die uittredende ouditeur, moet dit die voorgestelde besluit kommunikeer en verdere stappe neem om ‘n nuwe ouditeur aan te stel.

Question 19

Artikel 91 - Bedanking van ‘n ouditeur en vakatures

1. Wat is die vereiste kennisgewingstydperk vir ‘n ouditeur om te bedank volgens Artikel 91?
2. Wanneer tree die bedanking van ‘n ouditeur in werking volgens Artikel 91?
3. Wat is die verantwoordelikheid van die direkteure in die geval waar slegs een ouditeur die pos beklee het, soos beskryf in Artikel 91?
4. Kan ‘n ouditeur korter as ‘n maand kennisgewing gee volgens Artikel 91?
5. Hoe lank het die direkteure om ‘n nuwe ouditeur aan te stel nadat die ouditeur bedank het volgens Artikel 91?

Answer 19

1. Die vereiste kennisgewingstydperk vir ‘n ouditeur om te bedank volgens Artikel 91 is een maand, tensy die direksie daarmee instem om ‘n korter tydperk toe te staan.
2. Die bedanking van ‘n ouditeur tree in werking sodra die kennisgewing ingedien word, soos bepaal in Artikel 91.
3. Volgens Artikel 91 is dit die verantwoordelikheid van die direkteure om binne 40 werksdae ‘n nuwe ouditeur aan te stel indien slegs een ouditeur die pos beklee het.
4. Nee, ‘n ouditeur kan nie korter as een maand kennisgewing gee om te bedank nie, tensy die direksie daarmee instem.
5. Die direkteure het 40 werksdae om ‘n nuwe ouditeur aan te stel nadat die ouditeur bedank het, soos uiteengesit in Artikel 91.

Question 20

Artikel 92 - Rotasie van ouditeure

1. Hoe lang mag ‘n individu hoogstens as aangewese ouditeur dien volgens Artikel 92?
2. Wat is die tydperk waarna ‘n individu wat as aangewese ouditeur gedien het, heraangestel mag word volgens Artikel 92?
3. Wanneer begin die vyf jaar van diens as aangewese ouditeur vir die doeleindes van rotasie, volgens die oorgangsbepalings van Artikel 92?
4. Kan ‘n individu na vyf jaar diens as aangewese ouditeur weer aangestel word, volgens Artikel 92?
5. Watter datum word gebruik om die beginpunt van die vyfjaar-periode vir rotasie te bepaal volgens Artikel 92?

Answer 20

1. Wat is die kennisgewingperiode vir ‘n ouditeur om bedankings aan ‘n maatskappy te gee, volgens Artikel 91?
   
   • Die ouditeur moet een maand kennisgewing gee aan die maatskappy, of ‘n korter tydperk indien die direksie daarmee saamstem.
2. Wanneer tree die bedanking van ‘n ouditeur in werking, volgens Artikel 91?
   
   • Die bedanking van die ouditeur tree in werking sodra die kennisgewing ingedien word.
3. Binne watter tydsbestek moet die direkteure ‘n nuwe ouditeur aanstel indien slegs een ouditeur die pos beklee het, volgens Artikel 91?
   
   • Binne 40 werksdae moet ‘n nuwe ouditeur aangestel word.
4. Wat is die maksimum tydperk wat ‘n individu as aangewese ouditeur mag dien volgens Artikel 92?
   
   • ‘n Individu mag nie langer as vyf jaar as aangewese ouditeur dien nie.
5. Hoe lank moet ‘n individu wag voordat hy of sy heraangestel kan word na rotasie as ouditeur, volgens Artikel 92?
   
   • Sodanige individu mag nie binne twee jaar na rotasie heraangestel word nie.

Question 21

Artikel 93 - Regte van die ouditeur

1. Wat gee die ouditeur die reg toe volgens Artikel 93?
2. Watter toegangsregte het die ouditeur tot die rekeningkundige rekords van die maatskappy volgens Artikel 93?
3. Wat is die toegangsregte van die ouditeur van ‘n beheermaatskappy tot die filiale volgens Artikel 93?
4. Wat is die regte van die ouditeur met betrekking tot aandeelhouersvergaderings volgens Artikel 93?
5. Onder watter omstandighede kan ‘n ouditeur aansoek doen by ‘n hof volgens Artikel 93?

Answer 21

1. Die ouditeur het toegangsreg tot alle rekeningkundige rekords, boeke en dokumente van die maatskappy, asook die reg om by die direkteure en beamptes van die maatskappy inligting en verduidelikings aan te vra soos hy/sy nodig ag om sy/haar pligte as ouditeur uit te voer.
2. Die ouditeur van ‘n beheermaatskappy het toegangsreg tot huidige en vorige finansiële state van filiale, asook die reg om by die direkteure en beamptes van die filiaal en beheermaatskappy inligting en verduidelikings aan te vra soos hy/sy nodig ag om sy/haar pligte uit te voer.
3. Die ouditeur het ook die reg om enige aandeelhouersvergadering van die maatskappy by te woon, gehoor te word by enige aandeelhouersvergadering, en om alle kennisgewings en ander kommunikasie wat aan die maatskappylede rakende die betrokke vergadering gestuur word, te ontvang.
4. ‘n Ouditeur kan ook by ‘n hof aansoek doen om bogenoemde regte af te dwing.
5. Alle openbare belangentiteite se ouditeurverslae oor hul finansiële jaarstate moet die aantal jare wat die ouditfirma die ouditeur vir die entiteit was (ouditaanstellingtermyn) openbaar.

Question 22

Afdeling 94 - Ouditkomitees

User
gee die antwoorde op die volgende:

1. Wat is die minimum aantal lede wat ‘n ouditkomitee moet hê?
2. Watter kwalifikasies moet ‘n lid van ‘n ouditkomitee hê?
3. Mag ‘n lid van ‘n ouditkomitee betrokke wees by die dag-tot-dag-bestuur van die maatskappy?
4. Watter vereistes stel Regulasie 42 vir lede van ‘n ouditkomitee?
5. Binne hoeveel dae moet die direksie ‘n vakature op die ouditkomitee vul?
6. Wat is een van die pligte van ‘n ouditkomitee met betrekking tot die aanstelling van ‘n ouditeur?
7. Wat moet ‘n ouditkomitee doen ten opsigte van die vasstelling van die fooie vir die ouditeur?
8. Watter verslag moet deur ‘n ouditkomitee vir insluiting in die AFS voorberei word?
9. Wat behels die voorleggings wat ‘n ouditkomitee aan die raad moet maak?
10. Watter ander toesighoudende funksies moet ‘n ouditkomitee uitvoer soos deur die raad bepaal?

Answer 22

1. Minstens drie lede.
2. ‘n Direkteur van die maatskappy wees en voldoen aan minimum kwalifikasies.
3. Nee, hy mag nie.
4. Minstens een-derde van die lede moet akademiese kwalifikasies hê of ervaring in spesifieke velde.
5. Binne 40 sake dae.
6. Om ‘n geregistreerde ouditeur te nomineer vir aanstelling as ouditeur van die maatskappy.
7. Die fooie wat aan die ouditeur betaal moet word en die terme van die ouditeur se betrokkenheid vasstel.
8. ‘n Verslag oor hoe die ouditkomitee sy funksies uitgevoer het en of die ouditeur onafhanklik was.
9. Voorleggings oor enige sake betreffende die maatskappy se rekeningkundige beleid, finansiële beheer, rekords en verslagdoening.
10. Ander toesighoudende funksies soos deur die raad bepaal.

Question 23

Regulasie 26-30

1. Wanneer word die openbare belangtelling bereken?
2. Hoe word die openbare belangtelling bereken volgens Regulasie 26-30?
3. Wat is die eerste stap in die berekening van die openbare belangtelling?
4. Hoe word punte toegeken vir werknemers in die berekening van die openbare belangtelling?
5. Hoe word punte toegeken vir derde party laste in die berekening van die openbare belangtelling?
6. Op watter grondslag word punte toegeken vir omset in die berekening van die openbare belangtelling?
7. Hoe word punte toegeken vir belanghebbers in die berekening van die openbare belangtelling?
8. Wie moet aan die ouditvereistes voldoen volgens die regulasies?
9. Watter maatskappye moet as openbare maatskappye beskou word vir ouditdoeleindes?
10. Watter vereistes moet ‘n maatskappy sonder winsoogmerk voldoen om aan die ouditvereistes te onderwerp te word?

Answer 23

1. Die openbare belangtelling word jaarliks aan die einde van elke finansiële jaar bereken.
2. Die openbare belangtelling word bereken deur punte toe te ken vir verskeie faktore soos werknemers, derde party laste, omset en belanghebbers.
3. Die eerste stap in die berekening van die openbare belangtelling is om die gemiddelde aantal werknemers te bepaal.
4. Punte word toegeken vir werknemers deur die gemiddelde aantal werknemers te bepaal.
5. Punte word toegeken vir derde party laste deur ‘n punt toe te ken vir elke R1 miljoen (of gedeelte daarvan) se derde party laste.
6. Punte word toegeken vir omset deur ‘n punt toe te ken vir elke R1 miljoen se omset (of gedeelte daarvan).
7. Punte word toegeken vir belanghebbers deur een punt toe te ken vir elke belanghebber.
8. Die ouditvereistes geld vir openbare maatskappye, maatskappye in staatsbesit, enige entiteit met of sonder winsoogmerk, en maatskappye sonder winsoogmerk deur die staat geïnkorporeer.
9. Maatskappye moet as openbare maatskappye beskou word vir ouditdoeleindes as hulle aan spesifieke kriteria voldoen wat in die regulasies uiteengesit word.
10. ‘n Maatskappy sonder winsoogmerk moet aan die ouditvereistes onderwerp word as hulle ‘n fidusiêre kapasiteit het en bates hou van meer as R5 miljoen vir onverwante persone in die normale gang van besigheid.