Arbejdsopdrag

Question 1

Indsats eller resultatforpligtelse ved hhv. ansatte, direktører og konsulenter?

Answer 1

Ansatte: indsatsforpligtelse

Direktører: Indsatsforpligtelse m. visse undtagelser, hvor der er resultatforpligtels

Konsulenter: Resultatforpligtelse som oftest

Question 2

Hvilken baggrundsret regulerer ansatte, direktører og konsulenter?

Answer 2

Ansatte: Ansættelsesretten, herunder

• ansættelsesbevisloven (hvad ansættesesbeviset skal indeholde)
• funktionærloven (beskyttelsespræceptiv)

Direktører: UP obligationsret
U: Ansættelsesklausullovens § 11 ved. konkurrenceklausuler

Konsulenter: UP obligationsret
U1: Ansættelsesklausullovens § 11 ved. konkurrenceklausuler
U2: Lov om forretningshemmeligheder

Question 3

Hvilken baggrundsret regulerer direktørens forpligtelser?

Answer 3

SEL §§ 117 og 118

Question 4

Hvordan er ansatte, direktører og konsulenter stillet ved konkurs?

Answer 4

Ansatte: Mere sikret grundet LG

Direktører: ?

Konsulenter: § 97-krav dvs. ikke så sikrede

Question 5

Hvordan er loyalitetspligten for ansatte, direktører og konsulenter?

Answer 5

Ansatte: Udpræget loyalitetspligt

Direktører: På niveau med ansatte

Konsulenter: Ikke høj loyalitetspligt, hvorfor typisk underlagt konkurrenceklausul

Question 6

Hvornår gælder loyalitetspligten fra?

Answer 6

Starter den dag, man har indgået en aftale, og slutter den dag aftalen er ophævet.

Question 7

Hvad er en konkurrenceklausul?

Answer 7

Bestemmelse, som kan pålægges medarbejdere, hvis de får en særlig viden om virksomhedens forhold, som vil kunne påføre jer væsentlig konkurrence, hvis ansættelsesforholdet senere måtte ophøre.

Definition i AKL § 1, stk. 2, nr. 5
Forbud mod for vidtgående konkurrenceklausuler, jf. AKL § 11

Question 8

På hvilke brancher anvendes konkurrenceklausuler?

Answer 8

På specialister

Question 9

Kan man tilsidesætte en for vidtgående konkurrenceklausul?

Answer 9

Ja, en konkurrenceklausul må ikke gå videre end påkrævet (AKL § 11, stk. 2).

Gælder også for andre end lønmodtagere (AKL § 11, stk. 3)

Question 10

Hvordan sanktioneres et brud på en kundeklausul, jobklausul eller konkurrenceklausul?

Answer 10

Sanktionering gennem konventionalbod. AFTL § 36 → anvendes da det ellers kan være svært at bevise et brud på konventionalbod.

Question 11

Hvad er en uddannelsesklausul?

Answer 11

Aftale om, at arbejdsgiveren betaler for en uddannelse for den ansatte, hvorefter den ansatte skal betale et beløb tilbage, hvis han stopper i en rum tid efter uddannelsen er færdiggjort → Ikke ulovlig

Question 12

Hvad er en fastholdelsesklausul?

Answer 12

Fastholdelsesklausulen sikrer, at den ansatte skal tilbagebetale eventuelle udgifter til uddannelse, efteruddannelse mm., hvis den ansatte opsiger sin stilling enten inden eller forholdsvist kort tid efter endt uddannelse.

Question 13

Hvordan kompenseres man som ansat ved brug af en blandede klausuler?

Answer 13

Ved varighed på op til 6 måneder vil man kompenseres med 40 % af lønnen fra fratrædelsestidspunktet

Ved 12 måneders varighed vil det være 60 %.

Question 14

Hvilke kriterier gælder for at indgå en konkurrenceklausul?

Answer 14

Ansættelsesklausullovens § 5:

Betroet stilling
Skriftlig
Skal have været ansat i minimum 6 måneder
Skal have kompensation
Konkurrenceklausulen kan ikke gælde mere end 12 måneder
Skal udleve alle oplysningerne om ovenstående skriftligt

Question 15

Hvornår kan arbejdsgiveren opsige en konkurrence eller kundeklausul?

Answer 15

Med én måneds varsel (AKL § 10, stk. 1).

Question 16

Hvad har den ansatte krav på, hvis arbejdsgiveren opsiger en konkurrence eller kundeklausul?

Answer 16

Ansat kan i så fald have krav på engangsbeløb, hvis fratræden inden 6 måneder efter opsigelsen af aftalen (AKL § 10, stk. 2).

Question 17

Må man bortvise en medarbejder, som bryder sikkerhedsforskrifter?

Answer 17

Ja, jf. U2003.1609 V (den sløsede systemadministrator)

Question 18

Hvornår er opsigelsesfristen for opsigelse af direktører?

Answer 18

psigelsesfristen vil være længere her grundet direktørens vigtige opgave samt at det vil være svært for direktøren at finde et nyt lignende arbejde

Question 19

Hvad sker der, når direktøren opsiges?

Answer 19

Golden parachute: Bliver direktøren opsagt, vil han/hun ofte få nogle penge med.
Det vil ofte være en trappestigning, så der ikke er tale om en gavebod fra dag 1.

Question 20

Hvad er en kundeklausul?

Answer 20

Man må ikke tage kunder fra forrige arbejde med til nyt.

Gælder kun de kunder, man har “haft kontakt til” inden for 12 måneder før opsigelsen (AKL § 6)

Question 21

Hvad siger ansættelsesklausullovens § 11, stk. 2?

Answer 21

Klausuler må ikke gå videre end tid sted og forhold

Question 22

Hvad kendetegner direktøraftalen og konsulentaftalen?

Answer 22

% beskyttelsespræceptiv lovgivning, hvorfor fri aftalefrihed.

Question 23

Man har ikke lavet kundeklausul og stopper, hvad må man ift. tidligere kunder?

Answer 23

Loyalitetspligt ophørt

Man skal iagttage lov om forretningshemmeligheder - men ellers frit spil

(Markedsføringslovens § 3 → handling i strid med god skik)