Arbejdsopdrag Flashcards
Indsats eller resultatforpligtelse ved hhv. ansatte, direktører og konsulenter?
Ansatte: indsatsforpligtelse
Direktører: Indsatsforpligtelse m. visse undtagelser, hvor der er resultatforpligtels
Konsulenter: Resultatforpligtelse som oftest
Hvilken baggrundsret regulerer ansatte, direktører og konsulenter?
Ansatte: Ansættelsesretten, herunder
- ansættelsesbevisloven (hvad ansættesesbeviset skal indeholde)
- funktionærloven (beskyttelsespræceptiv)
Direktører: UP obligationsret
U: Ansættelsesklausullovens § 11 ved. konkurrenceklausuler
Konsulenter: UP obligationsret
U1: Ansættelsesklausullovens § 11 ved. konkurrenceklausuler
U2: Lov om forretningshemmeligheder
Hvilken baggrundsret regulerer direktørens forpligtelser?
SEL §§ 117 og 118
Hvordan er ansatte, direktører og konsulenter stillet ved konkurs?
Ansatte: Mere sikret grundet LG
Direktører: ?
Konsulenter: § 97-krav dvs. ikke så sikrede
Hvordan er loyalitetspligten for ansatte, direktører og konsulenter?
Ansatte: Udpræget loyalitetspligt
Direktører: På niveau med ansatte
Konsulenter: Ikke høj loyalitetspligt, hvorfor typisk underlagt konkurrenceklausul
Hvornår gælder loyalitetspligten fra?
Starter den dag, man har indgået en aftale, og slutter den dag aftalen er ophævet.
Hvad er en konkurrenceklausul?
Bestemmelse, som kan pålægges medarbejdere, hvis de får en særlig viden om virksomhedens forhold, som vil kunne påføre jer væsentlig konkurrence, hvis ansættelsesforholdet senere måtte ophøre.
Definition i AKL § 1, stk. 2, nr. 5
Forbud mod for vidtgående konkurrenceklausuler, jf. AKL § 11
På hvilke brancher anvendes konkurrenceklausuler?
På specialister
Kan man tilsidesætte en for vidtgående konkurrenceklausul?
Ja, en konkurrenceklausul må ikke gå videre end påkrævet (AKL § 11, stk. 2).
Gælder også for andre end lønmodtagere (AKL § 11, stk. 3)
Hvordan sanktioneres et brud på en kundeklausul, jobklausul eller konkurrenceklausul?
Sanktionering gennem konventionalbod. AFTL § 36 → anvendes da det ellers kan være svært at bevise et brud på konventionalbod.
Hvad er en uddannelsesklausul?
Aftale om, at arbejdsgiveren betaler for en uddannelse for den ansatte, hvorefter den ansatte skal betale et beløb tilbage, hvis han stopper i en rum tid efter uddannelsen er færdiggjort → Ikke ulovlig
Hvad er en fastholdelsesklausul?
Fastholdelsesklausulen sikrer, at den ansatte skal tilbagebetale eventuelle udgifter til uddannelse, efteruddannelse mm., hvis den ansatte opsiger sin stilling enten inden eller forholdsvist kort tid efter endt uddannelse.
Hvordan kompenseres man som ansat ved brug af en blandede klausuler?
Ved varighed på op til 6 måneder vil man kompenseres med 40 % af lønnen fra fratrædelsestidspunktet
Ved 12 måneders varighed vil det være 60 %.
Hvilke kriterier gælder for at indgå en konkurrenceklausul?
Ansættelsesklausullovens § 5:
Betroet stilling
Skriftlig
Skal have været ansat i minimum 6 måneder
Skal have kompensation
Konkurrenceklausulen kan ikke gælde mere end 12 måneder
Skal udleve alle oplysningerne om ovenstående skriftligt
Hvornår kan arbejdsgiveren opsige en konkurrence eller kundeklausul?
Med én måneds varsel (AKL § 10, stk. 1).
Hvad har den ansatte krav på, hvis arbejdsgiveren opsiger en konkurrence eller kundeklausul?
Ansat kan i så fald have krav på engangsbeløb, hvis fratræden inden 6 måneder efter opsigelsen af aftalen (AKL § 10, stk. 2).
Må man bortvise en medarbejder, som bryder sikkerhedsforskrifter?
Ja, jf. U2003.1609 V (den sløsede systemadministrator)
Hvornår er opsigelsesfristen for opsigelse af direktører?
psigelsesfristen vil være længere her grundet direktørens vigtige opgave samt at det vil være svært for direktøren at finde et nyt lignende arbejde
Hvad sker der, når direktøren opsiges?
Golden parachute: Bliver direktøren opsagt, vil han/hun ofte få nogle penge med.
Det vil ofte være en trappestigning, så der ikke er tale om en gavebod fra dag 1.
Hvad er en kundeklausul?
Man må ikke tage kunder fra forrige arbejde med til nyt.
Gælder kun de kunder, man har “haft kontakt til” inden for 12 måneder før opsigelsen (AKL § 6)
Hvad siger ansættelsesklausullovens § 11, stk. 2?
Klausuler må ikke gå videre end tid sted og forhold
Hvad kendetegner direktøraftalen og konsulentaftalen?
% beskyttelsespræceptiv lovgivning, hvorfor fri aftalefrihed.
Man har ikke lavet kundeklausul og stopper, hvad må man ift. tidligere kunder?
Loyalitetspligt ophørt
Man skal iagttage lov om forretningshemmeligheder - men ellers frit spil
(Markedsføringslovens § 3 → handling i strid med god skik)
