Arbeitsteil - AGG Fall Flashcards
Wo finde ich die Benachteiligungsmerkmale?
§1 AGG
Wo sind die Definitionen für Benachteiligung, Belästigung und Anweisung zur Benachteiligung geregelt?
§3 AGG
Was ist eine unmittelbare und eine mittelbare Benachteiligung?
Unmittelbare: wenn eine Person eine weniger günstige Behandlung erfährt als eine andere in einer vergleichbaren Situation
Beispiel: Frauen werden schlechter bezahlt
Mittelbare: wenn anscheinlich neutrale Vorschriften bestimmte Personengruppen benachteiligen
Beispiel: körperliche Fitness wird vorausgesetzt - Behinderte, alte Menschen und Frauen
Was ist eine Belästigung?
wenn unerwünschte Verhaltensweisen, die mit einem Diskriminierungsgrund in Zusammenhang stehen, die Würde der betreffenden Person verletzt und ein von Einschüchterungen,
Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen
oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird
Was sind zulässige Rechtfertigungsgründe für unterschiedliche Behandlung?
wegen beruflicher Anforderung §8
z.B. körperlich fit auf der Baustelle
wegen der Religion oder Weltanschauung §9
z.B. als Pfarrer nicht Moslem
wegen des Alters §10
Was sind Rechte der Beschäftigten?
Beschwerderecht §13
Leistungsverweigerungsrecht §14 ein von Belästigung betroffener Arbeitnehmer ist zur Einstellung der Tätigkeit ohne Verlust des Entgeldes berechtigt, sofern zu seinem Schutz erforderlich
Voraussetzung: Arbeitgeber trifft keine oder ungeeignete Maßnahmen
Was sind rechtliche Konsequenzen für den AG?
Schadensersatz gem. §15 1 materieller und §15 2 immaterieller Schaden
aber keine Verpflichtung weiter die Person zu beschäftigen §15 6
Voraussetzung: Vorsatz oder Fahrlässigkeit des Arbeitgebers
Wie hoch darf der Schadensersatz wegen Diskriminierung sein, wenn die Person dennoch nicht eingestellt worden wär?
max 3 Monatsgehälter laut §15 2
Wann muss der Schadensersatzanspruch geltend gemacht werden?
innerhalb von 2 Monaten gem. §15 4 nach Kenntnisnahme der Benachteiligung
Nenne jeweils zwei Beispiele für problematische und unproblematische Formulierungen: Geschlechtsneutral
“Abteilungsleiter“
„körperliche Belastbarkeit“
„Verkäufer/-in-/ div.“
„Niederlassungsleiter (m/w/div.)“
Nenne jeweils zwei Beispiele für problematische und unproblematische Formulierungen: Altersbezug
„Young Professionals“
„mindestens 10 Jahre Berufserfahrung“
„gerne auch Berufsanfänger“
„ gerne 2 Jahre Berufserfahrung“
Nenne jeweils zwei Beispiele für problematische und unproblematische Formulierungen: Rasse / ethnische Herkunft
unproblematisch: komplette Bewerbungsunterlagen
Problematisch:
„Vorlage eines Lichtbildes“
„Sie sind deutsche/r Staatsangehörige/r“
Nenne jeweils zwei Beispiele für problematische und unproblematische Formulierungen: Behinderten
„komplette Bewerbungsunterlagen“
„ausführliche Darstellung Ihrer bisherigen Tätigkeiten“
„körperlich belastbar“
„stresserprobt“
Was sind Fragen bzw. Benachteiligungsmerkmale für Vorstellungsgespräche, die nicht erlaubt sind?
jegliche Fragen bzgl. Benachteiligungsmerkmalen z.B.
- dem Lebensalter
- einer Schwangerschaft
- Familienstand oder Familienplanung
Was sind Anforderungen an Einstellungskriterien?
Das sie transparent sind und auf folgenden Gründen beruhen:
- Beruflicher Werdegang
- Zeugnisse/Noten
- Auslandserfahrungen und Sprachkenntnisse
- Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
