Arbeits- und Anforderungsanalyse, Arbeitsgestaltung

Question 1

Arbeits- und Anforderungsanalyse

Answer 1

-Instrumente der Arbeitsdiagnostik
(„Befunderhebung hinsichtlich der Arbeit“)
-hierarchisch zu denken

Question 2

Verschiedene Ziele

Answer 2

(a) betrieblichen Veränderungsprojekten und (b) berufsbezogenen Fragestellungen

Question 3

Arbeitsanalyse:

Answer 3

Untersuchung von Arbeitsaufgaben und -bedingungen zur Optimierung von Abläufen und Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Question 4

Anforderungsanalyse

Answer 4

identifiziert und bewertet die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für eine Tätigkeit oder Position.

Question 5

Reihenfolge der Analyseformen:

Answer 5

• Arbeitsanalyse vor Anforderungsanalyse
• Grundlage für spezifische Anforderungen
• Systematische Ableitung der Anforderungen

Question 6

Typische Indikationen für die Durchführung

Answer 6

• Veränderungen in der Arbeitsorganisation
• Einführung neuer Technologien
• Entwicklung neuer Arbeitsplätze
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Motivation

Question 7

Nutzung der gewonnenen Daten:

Answer 7

Stellungsbeschreibungen, Schulungsprogramme,Arbeitsabläufe und Personalauswahl

Question 8

Arbeitsgestaltung

Answer 8

plant und organisiert Arbeitsaufgaben und -bedingungen zur Förderung von Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit.
-Arbeitsschutzgesetze und Normen (z.B. BGVs)
-Gefährdungsbeurteilung alle drei Jahre

Question 9

Gefährdungsanalyse:

Answer 9

• Systematische Identifikation und Bewertung von Gefahren am Arbeitsplatz

Question 10

Motivationstheoretische Ansätze zur Arbeitsgestaltung:

Answer 10

• Fokussierung auf Gestaltung von Arbeitsinhalten zur Förderung von Motivation
• Prominentes Beispiel: Job Characteristics Model (JCM) von Hackman und Oldham
• Ziel: Erhöhung der intrinsischen Motivation durch sinnvolle Aufgaben

Question 11

Empirische Bewährung motivationstheoretischer Ansätze

Answer 11

• Positive Zusammenhänge zwischen Ansätzen und Variablen wie Arbeitszufriedenheit und
  Leistung
• Meta-analytische Ergebnisse bestätigen Wirksamkeit in verschiedenen Kontexten
• Anwendung führt zu verbesserten Arbeitsbedingungen und höherer Mitarbeitermotivation