Arbeidsmarkt

Question 1

Waaruit bestaat de beroepsgeschikte bevolking?

Answer 1

In principe iedereen tussen de 15 en 75 jaar

Question 2

Wat is het verschil tussen de beroepsbevolking en niet-beroepsbevolking

Answer 2

De beroepsbevolking is het gedeelte van de beroepsgeschikte bevolking dat zich daadwerkelijk aanbiedt. De niet-beroepsbevolking is het gedeelte van de beroepsgeschikte bevolking die niet wil/kan werken en/of niet actief zoekt naar werk.

Question 3

Kun je werklooszijn als je behoort tot de niet-beroepsbevolking?

Answer 3

Nee, je bent werkloos als je jezelf WEL aanbiedt, maar geen werk kunt vinden. De niet-beroepsbevolking zoekt niet naar werk en biedt zich niet aan op de arbeidsmarkt.

Question 4

Het aanbod van arbeid (ook wel de beroepsbevolking) bestaat uit de ….. beroepsbevolking en ….. beroepsbevolking

Answer 4

Het aanbod van arbeid (ook wel de beroepsbevolking) bestaat uit de werkzame beroepsbevolking en werkloze beroepsbevolking

Question 5

Geef de formule van participatiegraad én leg uit wat je ermee berekent

Answer 5

Beroepsbevolking / beroepsgeschikte bevolking * 100%. De uitkomst geeft aan hoeveel procent van de mensen die in principe zou kunnen werken, zich ook daadwerkelijk aanbiedt.

Question 6

Leg uit wat het aanzuigeffect is met betrekking tot de arbeidsmarkt

Answer 6

Het aanzuigeffect: meer mensen bieden zich aan als er veel productie en vraag naar arbeid is (grotere kans op een baan) of werken aantrekkelijker wordt (door bijvoorbeeld lagere belastingen op arbeid).

Question 7

Leg uit wat het ontmoedigingseffect is met betrekking tot de arbeidsmarkt

Answer 7

Het ontmoedigingseffect: minder mensen bieden zich aan als er weinig productie en vraag naar arbeid is (kleinere kans op een baan) of werken minder aantrekkelijker wordt (door bijvoorbeeld lagere minimumlonen).

Question 8

Geef 5 redenen waardoor de beroepsbevolking verandert

Answer 8

1. Bevolkingsgroei / afname door migratie 2. aanzuigeffect 3. Ontmoedigingseffect 4. AOW-leeftijd en pre-pensioenregelingen 5. Toenemen belang van menselijk kapitaal (dus langer doorstuderen)

Question 9

wat is werkgelegenheid?

Answer 9

de vervulde vraag naar arbeid. De werkgelegenheid is per definitie gelijk aan de werkzame beroepsbevolking

Question 10

Wat zijn vacatures?

Answer 10

de onvervulde vraag naar arbeid. Er kunnen tegelijkertijd vacatures en werklozen zijn, bijvoorbeeld doordat werklozen op de verkeerde plek wonen of niet over de juiste opleiding beschikken om de vacature te vervullen.

Question 11

Waaruit bestaat de vraag naar arbeid?

Answer 11

Werkgelegenheid + vacatures

Question 12

Wat is een arbeidsjaar?

Answer 12

Een fulltime baan (36 uur per week) gedurende een heel jaar.

Question 13

Wat geeft de p/a-ratio weer?

Answer 13

De verhouding tussen de werkgelegenheid in personen en de werkgelegenheid in arbeidsjaren. * Als meer mensen in deeltijd gaan werken, neemt de p/aratio toe.

Question 14

Wanneer spreken we van een krappe arbeidsmarkt?

Answer 14

De vraag naar arbeid is groter dan het aanbod van arbeid * Bedrijven hebben veel vacatures, er zijn weinig werklozen

Question 15

Wanneer spreken we van een ruime arbeidsmarkt?

Answer 15

De vraag naar arbeid is kleiner dan het aanbod van arbeid * Er zijn weinig vacatures en (veel) werkloosheid

Question 16

Geef vier belangrijke oorzaken voor de toename van arbeidsproductiviteit

Answer 16

1. Scholing 2. Specialisatie 3. Diepte-investeringen 4. Arbeidsvreugde

Question 17

Wat is de oorzaak van conjuncturele werkloosheid?

Answer 17

Een afnemende / te lage vraag naar producten en diensten. Door de lage vragen hoeven de producten niet gemaakt te worden, waardoor er ook minder vraag is naar arbeid.

Question 18

Wat is de oorzaak van structurele werkloosheid?

Answer 18

Structuur heeft te maken met de aanbod/productiezijde van de economie. Oorzaken van structurele werkloosheid. 1. Er is teveel aanbod (kwanitatieve structurele werkloosheid) 2. Kwalitatieve werkloosheid (de mensen die zich aanbieden zijn niet gekwalificeerd voor de vacatures. 3. Seizoenswerkloosheid (bepaald werk is niet nodig in bepaalde seizoenen) 4. Frictiewerkloosheid (werkloosheid tussen twee banen)

Question 19

Hoe bereken je loonkosten per product?

Answer 19

Totale loonkosten in € / totale geproduceerde producten

Question 20

Leg uit wat er met de ICP (internationale concurrentiepositie) gebeurt als loonkosten per product dalen

Answer 20

ICP wordt beter, want als de kosten per product dalen kan de prijs omlaag. Daardoor neemt de vraag vanuit het buitenland toe.