Analyse Des Postes Et Recrutement

Question 1

Définition de l’analyse des postes

Answer 1

Décrire le poste : tâches/responsabilités/contexte/habileté/connaissance/comportement

Question 2

Objectif de l’analyse des postes

Answer 2

Analyser le poste, PAS le titulaire (on décrit ce qu’on demande à l’employé)
Analyser le poste tel qu’il est PAS ce qu’on voudrait qu’il soit

Question 3

7 étapes de l’analyse des postes

Answer 3

1. Déterminer les postes
2. Nature des informations à recueillir
3. Démarches
4. Méthodes pour cueillir données
5. Cueillette
6. Compilation
7. Suivi

Question 4

Comment rédiger une offre d’emploi

Answer 4

C’est du marketing, car tu veux attirer l’attention (tu ne décris pas toutes les tâches surtout celles qui sont «plates»)
Date quand la description du poste a été faite
Objectif = mission du poste, ce qu’il apporte à la cie
Supervision : tu as des gens sous toi
Contexte (EX : prime de nuit)

Question 5

Définition recrutement

Answer 5

Fournir un nombre suffisant de candidat qualifiés parmi lesquels la cie pourra choisir les plus aptes à occuper les postes à pourvoir

Question 6

5 objectifs recrutement

Answer 6

1. Effectifs/compétences (quantité et qualité)
2. Intégration RH
3. Respects des normes
4. Éviter les départs hâtifs
5. Image cie = marque cie, comment l’employé est traité, en parlera à ses amis

Question 7

4 étapes processus de recrutement

Answer 7

1. Planification des effectifs
2. Analyse des postes et profils
3. Stratégies, choix des sources et méthodes de recrutement
4. Bassin de candidatures

Question 8

Processus de recrutement , étape 3 stratégies, choix des sources et méthodes de recrutement

Answer 8

Toujours débuter à l’interne
Avantage : motivation
Faiblesse : pas de nouvelle personnes/point de vue
Externe
Avantage : nouvelles personnes/ points de vue
Faiblesse : diminue la motivation des employés à l’interne

Question 9

2 aspects de la discrimination

Answer 9

Au niveau du salaire (pour les femmes)

Recrutement est un choix binaire (tu es engagé oui ou non)

Question 10

2 types de discrimination

Answer 10

Directe
Tends à diminuer
Le critère est interdit par la charte des droits de la personne
Indirecte
Vise à éliminer une partie de la population
Démontrer que c’est indispensable pour le poste
Faire des réunions en soirée, mobile géographiquement
Le critère n’est pas interdit

Question 11

La discrimination positive

Answer 11

C’est un traitement avantageux

Problème : tu veux être pris, car tu es bon, pas pour ton handicap