Analyse de poste Flashcards
1
Q
Éléments fondamentaux de l’AdP
A
- systématique
- division de l’emploi en petites unités
- produit écrit
2
Q
2 types d’approches
A
- centrées sur l’activité
- centrées sur la personne
3
Q
Buts de l’AdP
A
- sélection du personnel
- recrutement
- formation
- évaluation de poste/travail
- appréciation de la performance
- développement des compétences
4
Q
Méthodes de collecte de données pour l’adp
A
- observation
- entrevues
- inventaires de tâches
- journal de bord
- faire le travail soi-même
5
Q
Sources de l’adp
A
- Employés
- Supérieurs
- Clients
- Observateurs entraînés
- Analystes du travail
- Documentation
6
Q
AdP centrée sur la tâche: inventaire de tâches. Étapes:
A
- élaboration de l’inventaire (recueil d’info, observation, doc, rédiger les énoncés de tâches - v. d’action, o. direct, info complémentaire)
- passation de l’inventaire aux experts de contenu
- analyse des résultats
7
Q
Adp centrée sur la personne
A
CCAA
8
Q
AdT centrée sur l’activité: Brannick, hiérarchie à 5 niveaux de
A
- poste
- mission
- tâche
- activité
- composante
9
Q
Utilisation de l’adt
A
- dév. professionnel
- questions juridiques
- éval. de la performance
- recrutement
- formation
- orientation professionnelle
- recherche
10
Q
4 sources de l’adp/t
A
- employés
- supérieurs
- analystes du travail
- observateurs formés
11
Q
Inventaire des composantes de l’emploi: 5 composantes
- utilisation d’______ et d’____
- les ______ physiques set perceptives
- les _____
- la _____
- la prise de _____ et la ______
A
- outils, équipements
- exigences
- math
- comm
- décision, responsabilité
12
Q
École francophone de l’analyse du travail:
composantes (4)
1. opérateur
2. tâche à accomplir
3. activité réellement accomplie
4. l’environnement
Principes du travail
A
prescrit vs réel
13
Q
Comment analyser l’importance d’une tâche
A
- fréquence
- importance
- difficultà
- nécessité en entrée de poste
- criticité
