Analiza pracy - opis stanowiska organizacyjnego

Question 1

czym jest analiza pracy?

Answer 1

1. badanie mające na celu dokładny opis konkretnej pracy, które odnosi się nie tylko do stanowiska pracy, ale także do roli organizacyjnej, kompetencji i zawody.
2. proces zbierania i analizowania informacji o treści danej pracy oraz wymaganiach wobec osób wykonujących tę pracę

specyfikacja + opis

Question 2

czym jest analiza stanowiska pracy? czym się różni od analizy pracy ogólnie?

Answer 2

jest dokładniejsza, dotyczy wymagań na danym stanowisku. Konkretne stanowisko w danym miejscu, w danym czasie.

Question 3

czym natomiast jest analiza roli organizacyjnej?

Answer 3

Tutaj chodzi o aspekt behawioralny, związany z wykonywaniem zadań na stanowisku pracy. Czyli analizujemy zachowania ludzi w procesie pracy.

Question 4

czym jest analiza kompetencji?

Answer 4

Tutaj zbiera, analizuje i przetwarza informacje o kompetencjach, które są wymagane na stanowisku pracy, pożądane zachowania.

Question 5

Czym jest analiza zawodu?

Answer 5

tutaj jest proces zbierania, analizowania i przetwarzania informacji dot.poziomu kompetencji zawodowych, aby wykonywać dany zawód.

Question 6

jakie 3 rodzaje analizy pracy możemy wyróżnić?

Answer 6

1. formalna - formalne definiowanie sposobu wykonywania pracy
2. funkcjonalna - jaką rolę/znaczenie ma wykonywana praca?
3. modalna - opisanie umiejętnosci, doświadczenia, cech psychicznych oraz fizycznych, które pozwalają wykonywać pracę przez pracownika