Allmänna tendenser grupprocesser och ledarskap Flashcards
Basking in reflected glory (BIRG)
Söka direkt eller indirekt association med framgångsrika grupper/individer.
Cutting of reflected failure (CORF)
Distansera sig från en grupp som presterar dåligt.
Collective efficacy
Tro hos majoriteten i en grupp att gruppen är kapabel att genomföra uppgifter som krävs för att nå gruppens mål.
Egocentrism
Ge sig själv med cred för ett utfall än vad som är motiverat.
Etnocentrism
Tendens att se sin egen kultur som mer överlägsen eller rättfärdigad än andra.
Embarrassed misery avoids company
Rädslan att bli utesluten ur gruppen är starkare än viljan att gå med i gruppen.
= vågar inte gå med.
Fundamental attribution error
Överestimera kausala influensen av dispositionella faktorer och underestimera kausala influensen av situationella faktorer.
Inre (dispositionella) och yttre (situationella) faktorer.
= Förenklad uppdelning: faktorer som har med mig att göra och situationer/ andra att göra som kan påverka beteende.
Group fallacy
Förklara sociala fenomen genom at tillskriva t.ex. egenskaper till grupp som helhet istället för att analysera individuella processer
Ingroup-outgroup bias
Se på ingruppen och dess medlemmar på ett mer positivt sätt än utgrupper och deras medlemmar.
Interpersonal complementarity
Positiva beteenden väcker positiva, dominanta väcker underlägsna osv
Law of small numbers
Basera generalisering om utgruppen på observation av fåtal individer.
T.ex. En dansk blir “alla danskar”
Sucker-effekt
Bidra mindre om man tror att andra i gruppen kommer tänka negativt om man bidrar mycket/jobbar hårt.
Synergieffekt
Bättre som grupp än individers bidrag som man lagt ihop.
Wisdoms of crowd effect
Folkmassa mer konkreta antaganden än expert.
Lucifer-effekt
Goda individer blir korrupta/onda genom kraftfull men illvillig social situation.
Minimax-principen
Preferens mot relationer som ger maximalt med belöning och minimalt med kostnader.
Misery loves company
I misery = ansluter till grupp (få information + minska ångest)
Misery loves miserable company
I misery = ter sig till andra som upplever samma sak (få information, dela samma upplevelse)
Need for affiliation
Behovet av att vara med andra. Brukar ofta innebära en oro över att bli omtyckt.
Need for intimacy
Sökandet efter varma, positiva relationer med andra.
Need for power
Önskan efter att få kontroll över andra människor eller sin miljö.
Need to belong
Önskan att forma och bibehålla minst ett minimiantal av långvariga, positiva och meningsfulla relationer.
En generell önskan att vara med andra människor, som leder till negativa känslor om den inte uppfylls.
Outgroup homogenity bias
Anta att medlemmar i utgrupper är väldigt lika varandra + individer i ingrupp mer unika
Proximity principle
Tendensen att forma mellanmänskliga relationer med dem som är nära
