Agile transformationer Flashcards
Hvad indebærer en agil transformation?
En agil transformation indebærer en organisationsmæssig omstilling, hvor virksomheden går fra en traditionel, hierarkisk og ofte bureaukratisk arbejdsmetode til en mere fleksibel, kundefokuseret og samarbejdsorienteret tilgang til projektledelse og produktudvikling
Herunder er der fokus på at opløse siloerne og arbejde på tværs af organisationen.
Der arbejdes på at ændre processer og arbejdsgange, så teams i virksomheden får ansvar for end to end levering af produkter.
Hvilken værdi giver agil transformation, og hvilke udfordringer kan der være forbundet hermed?
Værdi:
Det gør virksomheden mere innovativ
Virksomheden kan arbejde på kryds og tværs - mindre silo mere videndeling
Udfordringer:
Handler det egentlig bare om forandringsledelse?
Gentænke mange års hierarkisk ledelsespraksis
Aflæring af ledelse
Kæmpe kulturel gæld (det har agilt fødte virksomheder ikke)
Langvarig opgave, mister nemt momentum
Opbyg systemisk og menneskelig kompetencer parallelt!
Hvilken forskel er der på ”big old companies” og ”born agile”
I “big old companies” er man opbygget på en bestemt måde, for det meste med siloer. Der vil være flere processer og systemer, som er opbygget for mange år siden, med en indgroet kultur som kan være svær at ændre.
En “born agile” virksomhed er ikke opbygget som “big old companies” og dermed kan være agil fra start af. Modsat “big old companies” skal der ikke først brydes gamle vaner og kultur ned, her kan man starte som man ønsker og nemmere påvirker kulturen og processerne.
Forklar ”Spotify modellen”
Spotify modellen er en menneske-drevet model, for at øge agiliteten i en virksomhed
Hvad kan andre virksomheder bruge denne model til? (spotify modellen)
Det er en af de mest succesfulde virksomheder, med en agil kultur
Der er flere punkter, som måden de arbejder på tværs af “tribes” i “chapters”
Dog er modellen meget tilpasset Spotify, så den kan ikke kopieres 1:1 af andre virksomheder
