9. Goals & Motivation

Question 1

Welke doelen leiden tot de beste prestaties?

Answer 1

Moeilijke doelen.

Wanneer je moeilijke PRESTATIEdoelen stelt presteert je slechter dan wanneer je moeilijke LEERdoelen stelt.

Question 2

Welke factoren zijn belangrijk voor het behalen van een doel?

Answer 2

1. Toegewijdheid (dedication). Dit wordt gemedieerd door belang van het doel en het geloof dat het doel gehaald kan worden (self-efficacy).
2. Summary feedback. Feedback is nodig om te weten hoe goed je het doet.
3. Complexiteit. Beinvloedt hoe effectief je bent in het behalen van je doel. Verschillende cognitieve capaciteiten van mensen spelen hier mee. Bij complexe taken zijn kortetermijndoelen effectiever.

Question 3

Wat is de high performance cycle en wat stelt deze?

Answer 3

Er zijn bepaalde doelen of uitdagingen met bepaalde beloningen, en de prestaties worden beinvloed door het belang van het doel en de kans dat het lukt, met moderatoren zoals commitment, feedback, complexiteit, en mediators zoals moeite, volhouden, strategieen. Dit leidt vervolgens tot een bepaalde tevredenheid (of gebrek eraan), waaruit weer consequenties volgen en nieuwe doelen.

Question 4

Wat is de invloed van framing op prestaties?

Answer 4

Negatief geframede taken leiden tot slechtere prestaties (bijvoorbeeld: deze taak is moeilijk om te leren).

Question 5

Hoe beinvloedt het behalen van doelen het subjectieve welzijn?

Answer 5

Zolang mensen op hun werk goed hun doelen halen zijn de doelen thuis minder belangrijk voor hun subjectieve welzijn.
Tevens bleken mensen die leerdoelen stellen tevredener te zijn dan mensen die prestatiedoelen stellen.