8. Computerbasierte Diagnostik Flashcards
1
Q
(Was wird unter Recrutainment verstanden ?)
A
- beinhaltet den Einsatz spielerischer und benutzerorientierter Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
- dazu gehören Einzelinstrumente für die Integration von Personalmarketing für die gezielte Vermittlung von Unternehemnsbotschaften
- die Integration von E-Assesments für die Erhebung von Lebenslauf- und berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalenund die Integration von E-Recruiting schnittstellen für die direkte Bewerberauswahl und -ansprache aus der angeschlossenen Online-Bewerberdaenbank
2
Q
(Welche Rolle spielt die Selbstselektion bei der Berufseignungsdiagnostik?)
A
- die Selbstselketion ist die Frage danach, ob das Unternehemen zu einem passt und die Frage danach, ob man zum Unternehemn passt
- die Selbstselektion wird durch das online- Personalmarketing und durch das Self-Assesment gesteuert
- beim Online- Personalmarketing schaut man sich das Unternehemn an, was typische Berufsinhalte sind und was das Unternehemn zusätzlich zu bieten hat
- das Self-Assesment beantwortet die Fragen worauf das Unternehemn wert legt, ob man die Aufgaben bewältigen kann und ob es einen interessiert
- der Kandidat kann somit schauen, ob seine Erwartngen an das Unternehmen erfüllt werden
3
Q
Warum wird dem Self-Assesment in der Berufseignungsdiagonstik soviel Bedeutung beigemessen?
A
- Kandidaten können ihre Erwartungen an ein Unternehmen, einen Job, oder einen Ausbildungsplatz mit der Realität abgleichen
- Testverfahren zur Selbstselektion auf der Unternehemnshomepage führen zu einem frühen ausscheiden von unpassenden Bewerbern
- Erhöhung der Zahl geeigneter Bewerber
- Wichtigstes Element zur Erhöhung der Grundquote und nachfolgend der Trefferquote
- u.a. Senkung der Kosten für das Unternehmen
