5.Arbeits- und Anforderungsanalyse Flashcards
Job Diagnostic Survey (Hackmann, Oldmann): Welche Merkmale sollte eien Aufgabe/ Tätigkeit aufweisen, damit sie eher zu einer höheren intrinsischen Motivation, zu höherer Qualität der Arbeitsleistung und zu höherer Arbeistzufriedenheit führen kann?
- wichtig, dass die Bedeutsamkeit der eigenen Arbeitstätigkeit hoch erlebt wird, hierzu müssen die Anforderungen vielfältig sein
- Ganzheitlchkeit der Aufgabe ist wichtig
- AUfgabe muss Bedeutsam sein
- selbstständiges Handeln (Autonomie) spielt ene Rolle und, ob man eine Rückmeldung zur Aufagbenerfüllung erhält
- Je höher die Aufgabenmerkmale, desto besser sind die Auswirkungen auf die Arbeit
Wozu dient die Anforderungsanalyse, welche Ziele werden mit einer ANforderungsanalyse verfolgt?
- dient dazu, Eignungsmerkmale mitsamt ihren Ausprägungen zu ermitteln, die zu beruflichen Erfolg oder Zufreidenheit führen
- Ziel: Bereitstellung von Informationen, für die inhaltliche Gestaltung eines eignungsdiagnostischen Verfahrens
- Ergebnis ist ein Anforderungsprofil, was alle erforderlichen und angestrebten Voraussetzungen und Kompetenzen des potentiellen Mitarbeiters für die zu besetzende Stelle beinhaltet
Nennen sie Stichwortartig die zentralen EInsatzgebiete der Anforderungsanalyse ?
- Personalplanung- und Selektion
- Personalbeurteilung- und Entwicklung
- Berufseignungsdiagnostik in Berufsberatung und Bildungsplanung
Differenzieren sie Arbeitsanalyse und Anforderungsanalyse
Arbeitsanalyse:
Definition: systematische Erfassung und Bewertung von Informationen über die Interaktion von Menschen und Arbeitsbedingungen
Gegenstand: Identifizierung der Aufgaben, der Ausführungsbedingungen und der Umweltbedingungen am Arbeitsplatz
Ziele:
- Gestaltungs- und Optimierungsbedarf an Arbeitsplätzen in Bezug auf Probleme der Arbeitsausführung und -organisation identifizieren
- Gesundheitliche Belastungen identifizieren
- Motivationale und qualifikatorische Anforderungen/Defizite identifizieren
Einsatzgebiete:
- Optimierung der Arbeitsgestaltung und -organisation (Arbeitsumgebung – Lärm)
- Erhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes (Unfallverhütung)
- Vergleiche der Arbeitstätigkeiten
- Leistungsbeurteilung und Ermittlung von Qualifikationsanforderungen
- Bestimmung der Eignungsanforderungen
Anforderungsanalyse
Definition: Merkmale eines Arbeitsplatzes, einer Ausbildung bzw. eines Studiums, eines Berufs oder einer beruflichen Tätigkeit ermitteln, die für den beruflichen Erfolg oder die berufliche Zufriedenheit bedeutsam sind.
Ziel: Bereitstellung von Informationen, für die inhaltliche Gestaltung eines eignungsdiagnostischen Verfahrens
Ergebnis: ein Anforderungsprofil, das alle erforderlichen sowie angestrebten Voraussetzungen und Kompetenzen des potenziellen Mitarbeiters für die zu besetzende Stelle beinhaltet
Einsatzgebiete:
- Personalplanung und -selektion
- Personalbeurteilung und -entwicklung
- Berufseignungsdiagnostik in Berufsberatung und Bildungsplanung
Die Critical Incident Technik (CIT) nach Flanagan ist ein Verfahren, das im Rahmen von Anforderungsanalysen eingesetzt wird.
- Welches Ziel wird mit der CIT verfolgt?
- Welche Voraussetzungen müssen zur Erfassung von Erfolgskritischem Verhlaten/ SItuationen gegeben sein?
- Verfahren zur Erfassung von Erfolgskritischem Verhalten
- Ziel ist es Handlungen, die so bedeutsam und prägnant sind, dass sie Aussagen über die KOmpetenz der Person ermöglichen und sich Vorhersagen über zukünftiges Verhalten zu erlauben, zu entdecken
- Voraussetzung hierfür ist die Klarheit der durch die Situation ausgelösten Reaktion, d.h. ihre klar abgrenzbare Verhaltensnahe Schilderung
Wozu dient die Arbeitsanalyse, welche Ziele werden mit der Arbeitsanalyse verfolgt?
- systematische Erfassung und Bewertung von Informationen über die Interaktion von Mensch und Arbeitsbedingung
- Ziele, die hiermit verfolgt werden sind die Identifikation gesundheitlicher Belastungen, motivatonale und qualifikatorische Anforderungen oder Defizite zu identifizieren und den Gestaltungs- und Optimierungsbedarf an Arbeitsplätzen in Bezug auf Probleme der Arbeitsausführung oder -organisation zu identifizieren
Nennen sie stichwortartig die zentralen Einsatzgebiete der Arbeitsanalyse.
- Optimierung der Arbeitsgestaltung und - Organisation
- Erhaltung des Arbeitszimmer- und Gesundheitsschutzes
- Vergleiche von Arbeitstätigkeiten
- Leistungsbeurteilung und Ermittlung von Qualifikationsanforderungen und -Inhalten
- Bestimmung von Eignungsanforderungen
Was wird unter einer Anforderungsanalyse verstanden?
- sollte die Merkmale eines Arbeitsplatzes etc. ermitteln , die für den beruflichen Erfolg oder die berufliche Eignung oder Zufriedenheit bedeutsam sind
- aus dieser Analyse sollen diejenigen Eignungsmerkmale mitsamt ihren Ausprägungen abgeleitet werden die zur Erfüllung der Anforderung nötig sind
