6. Lønnsforhandlinger

Question 1

Den kollektive lønnsdannelsen i Danmark, Norge og Sverige har mange fellestrekk, hva er de?

Answer 1

1) Alle modeller ønsker:
> samordne lønn mellom bransjer og sektorer,
> mellom ulike yrkesgrupper
> mellom tjenestemenn og arbeidere

2) Koordinasjon bør sikre at ulike grupper og ulike bransjer får en lønnsutvikling som er på nivå med konkurranseutsatt sektor, industri
3) Ønsker å opprettholde sine konkurranseposisjon internasjonalt, og til hindre at lønnsutviklingen kommer under press som følge av konkurranse (mellom ulike nasjoner)
4) Modellene har forskjellige navn: I Norge kalles det “frontfagsmodellen”

Question 2

Hva er hovedavtalen?

Answer 2

Hovedavtalen mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) blir ofte omtalt som «arbeidslivets grunnlov». Den første hovedavtalen ble inngått i 1935 mellom daværende Arbeidernes faglige landsorganisasjon og Norsk Arbeidsgiverforening.

Hovedavtalen av 1935 ble avløst av ny hovedavtale av 1947. Deretter er avtalen stadig blitt avløst av nye. Fra 1970-årene har det vanligvis skjedd hvert fjerde år.

• En en overordnet tariffavtale

Question 3

Hva er forsjellen mellom LO og NHO?

Answer 3

LO står på arbeidstakeren sin side

NHO såtr på arbeidsgiversiden

Question 4

Hva snakker man om når det er tid for lønnsforhandlinger

Answer 4

• penjson
• lønn
• ferie
• arbeidstid

Question 5

Hva er frontfagsmodellen?

Answer 5

Frontfagsmodellen er et begrep som beskriver hvordan lønnsforhandlinger i Norge er organisert.
> Frontfagsmodellen går ut på at eksportbedrifter, som konkurrerer internasjonalt, forhandler sin lønnsvekst først, og lønnsveksten ellers i samfunnet forhandles lik eller lavere som denne.
- må komme først fordi det handler om arbeidskraft
- kan få negative konsekvenser fordi bedriften kan gå konkurs
-den har sikret god spredning av lønnsfordeling landet over

Question 6

Hvordan foregår lønnsforhandlingen, som skjer hver 2 år?

Answer 6

Trinn 1: Hovedavtalen revideres (dette skjer litt overalt privat/sykehus osv, men frontfagsmodellen stater, fordi det er konkurransepreget og teriffavtaler blir revidert)

Trinn 2: Hvor mye har vi råd til i år? TBU kommer med sine funn fra ifjor. Eventuell glidninger og overheng. Kommer med en rapport som viser situasjonen til den norske økonomien.

Trinn 3: hvis brudd skjer mellom partene går man over til meklinger/forhandlinger. Hvis meklingsfristen går ut blir det enighet om det e grunnlag for steik eller at man er enig om hvor lønnssituasjonen ligger.

Trinn 4: konflikt, og eventuell strike for de som ikke ble enig i lønnsforhandlingene.
tvungen lønnsnemnd skjer og ut av det. ut av streik, som gjøres utav en lov, og får evt en vinner. kommer så fram til en avtale som avstemmes av medlemmer.
Så til de lokale avstemningene til enkelte bedrifter.

Trinn 5: avtale

Question 7

Hva er forskjellen mellom hovedavtalen og hovedoppgjøret?x

Answer 7

1) hovedavtalen: det er den avtalen de revideres i hovedoppgjøret.
2) hovedoppgjøret: de spør om hovedavtalen er nødvendig å revidere. ser på lønnsoppgjøret, pensjon, arbeidstid osv.

Question 8

Forskjellen mellom:
Hovedoppgjør

Mellomoppgjør

Answer 8

Hovedoppgjør, penjson,

Mellomoppgjør: lønn

Question 9

Hva gjør TBU?

Answer 9

• bæreevnene av norsk økonomi
  -summen av disse økonomiske situasjonene som skal revidere
• Setter rammen for om det skal skje endring eller ikke under lønnsoppgjøret
  Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) legger til rette for at partene i arbeidslivet og myndighetene har en best mulig felles forståelse av situasjonen i norsk økonomi.