6. Les Régimes volontaires d'Épargne retraite (RVER) Flashcards
Vrai ou faux ? Avec les RVER, plus de travailleurs ont accès à une meilleure retraite.
Vrai puisque ces régimes sont un incitatif au travailleur d’économisé puisque les régimes de retraite publics viables (SRG, PSV, RRQ) n’assure toujours pas un taux de remplacement adéquat à la retraite ni même un revenu au-dessus du seuil de la pauvreté.
Quelles sont les 3 conditions pour qu’un employeur soit obligé d’offrir un RVER?
- Les employés doivent avoir plus de 18 ans
- Les employés sont salariés depuis au moins 1 an chez cet employeur
- L’employeur ne pas de régime complémentaire de retraite (RCR)
** l’employeur doit absolument avoir au moins 10 employés
Vrai ou faux? Tous les travailleurs doivent cotiser au régime volontaire d’épargne retraite.
Faux, tous les travailleurs sont automatiquement admissibles par contre si un travailleur ne veut pas cotiser, il doit se retirer.
Quel est l’âge maximal de cotisation du RVER?
La cotisation est possible jusqu’au 31 décembre de l’année ou l’employé atteint 71 ans.
Quel est le taux de cotisation de l’employé depuis le 1er janvier 2019 ?
Le taux de cotisation est de 4 % du salaire brut à chaque paye.
- par contre les travailleurs ont toujours la possibilité d’hausser ou réduire leur niveau de cotisation ou même de la cesser durant un certain temps.
Est-il obligatoire que les employeurs forcent à cotiser leurs employés au régime volontaire d’épargne retraite?
Non, les employeurs ne sont pas forcés mais ils peuvent le faire
Quel est le plafond de cotisation du revenu annuel ?
Le plafond de cotisation est de 18 % du revenu annuel avec un maximum incluant les cotisations faite par l’employeur. Ce maximum correspond à 31 560 $ en 2024.
Vrai ou faux? Le montant de cotisation vient réduire ce qui peut être placé dans un REÉR et l’inverse.
Vrai, cela diminue le revenu ainsi que les impôts.
Un régime volontaire d’épargne retraite consiste à placer l’argent des employés dans des placements, dans quel plasma les cotisations sont-elles placées par défaut ?
Les employés peuvent choisir parmi des options de placement offert par leurs administrateurs par contre si les employés ne disent rien, les cotisations seront versées dans un fonds “cycle de vie”.
Pour quelle raison l’administration et la gestion du programme sont confiées à un administrateur externe, comme une institution financière?
Pour faire en sorte que ce ne soit pas compliqué pour l’employeur et ainsi les encourager à offrir un RVER à leurs employés.
Quels sont les frais de gestion d’un régime volontaire d’épargne retraite
Le régime est très peu coûteux soit de 1,25 % de l’actif moyen pour l’option de placement par défaut (cycle de vie) et de 1,5 % pour les autres options de placement.
Les cotisations de l’employé sont-elles déductibles du revenu imposable?
Oui, jusqu’à 18 % des revenus, de la même façon que les autres régimes de retraite et que le REÉR. Mais le RVER n’ajoute pas d’espace de cotisation à l’abri de l’impôt.
** les revenus de placement sont imposables à leur sortie.
À quel moment les cotisants peuvent-ils retirer leurs économies du RVER?
À n’importe quel moment et pour n’importe quelle raison.
Jusqu’à quelle âge les cotisations de l’employeur sont-elles immobilisées ?
Jusqu’à 55 ans
