6) el bienestar laboral Flashcards
¿por qué el tener empleados sanos y felices se ha convertido en prioridad?
ya que la felicidad de los empleados influye en la productividad de esas empresas. es por eso que el concepto de bienestar laboral ha venido tomando fuerza.
¿qué indica la OMS sobre un entorno laboral negativo?
- indica que puede causar problemas físicos y psíquicos
- la depresión y ansiedad tienen repercusiones económicas importantes
- se ha estimado que cuestan anualmente a la economía mundial 1 billón de dolares en pérdida de productividad
¿qué es el bienestar laboral?
plan o programa que implementa medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
¿en qué se involucra el bienestar laboral?
desarollo profesional, personal y familiar
resultado de bienestar laboral
mayor motivación por parte de los empleados, que se traduce en un aumento de productividad
importancia del bienestar laboral
- aumento de productividad
- menos ausencias
- empleados más comprometidos
- disminución de fallas o errores
- mejor atención al cliente
- incremento de competividad y sostenibilidad de las empresas
problemas de sentirse infelices en el trabajo
- problemas de salud (sobrepeso, diabetes, enfermedades cardiacas, depresión, ansiedad)
- faltas en el trabajo
- menos horas efectivas
- se desaniman fácilemente
- estresados o cansados todo el día
- irritables
- malos hábitos (saltarse comidas, beber café en exceso, etc.)
¿qué pasa con las empresas que ignorar incluir planes de bienestar laboral?
terminan pagando altos costos tangibles e intangibles:
- mayores índices de rotación
- reducción en las ventas
- seguros de salud más caros
- ausentismo
- mal servicio al cliente
¿por qué las empresas deben considerar tener estrategias de bienestar para sus empleados?
los empleados de toda empresa constituyen el mayor activo de una organización. ellos son quienes le dan vida y movimiento a las empresas.
por lo anterior, es fundamental garantizar el bienestar de los empleados para que sus actividades se puedan desarrollar sin ningún inconveniente.
beneficios de un programa de bienestar laboral
- permiten impulsar ambientes sanos y armoniosos, que se verá reflejado en la fluidez de los procesos empresariales y la obtención de los logros y metas institucionales
- permiten identificar a tiempo el “burn out”
- cuando los empleados se sienten cuidados, hablan de eso con gente externa, así que la reputación de la empresa se ve beneficidada
estrategias de bienestar laboral
- promover actividades de recreación y deporte, desarrollo de habilidades artísticas y formación cultural, espacios de esparcimiento y fomento de la creatividad
- acompañamiento en temas de salud mental y desarrollo de inteligencia emocional
- relización de pausas activas, momentos de integración y trabajo en equipo
- desarrollo de liderazgo
- eventos de conmemoraciones y reconocimientos
