2) director vs. líder Flashcards
un líder y un gerente son lo mismo?
no, son piezas distintas pero complementarias
gerencia
impone el orden y congruencia al planear de manera formal. tiene un pensamiento linear.
liderazgo (3) (definición)
manejan el cambio. visión al futuro. inspiran empleados.
características gerencia (7)
- piensan a corto plazo
- pensamiento lineal
- resuelve exigencias diarias
- tienen empleados y autoridad
- pueden ser buenos líderes
- resultados inmediatos
- miden en forma cuantitativa
características liderazgo (7)
- piensan a largo plazo
- pensamiento global
- anticipan el cambio
- tienen seguidores
- pueden no ser buenos gerentes
- resultados a mediano y corto plazo
- miden en forma cualitativa
modelos de liderazgo (3)
- liderazgo situacional
- liderazgo orientado a la tarea
- liderazgo orientado a las relaciones
liderazgo situacional
el líder adopta diferentes tipos de liderazgo en función de la situación
en qué comporatimientos se divide el liderazgo situacional? (2)
- comportamiento directivo
- comportamiento de apoyo
comportamiento directivo (liderazgo situacional)
centrado en el desarrollo de la tarea. define las tareas, señala qué, cuándo, y cómo realizaras y controla los resultados
comportamiento de apoyo (liderazgo situacional)
centrado en el desarrollo de grupo. fomenta la participación y da cohesión
al emplear los comportamientos del liderazgo dan como resultado los estilos de liderazgo (4)
- control
- supervición
- asesoramiento
- delegación
control (estilos de liderazgo)
- alto comportamiento directivo, bajo de apoyo
- definen roles, tareas y toman decisiones
supervición (estilos de liderazgo)
-alto comportamiento directivo pero pide ideas y sugerencias al equipo, reconoce avances
asesoramiento (estilos de liderazgo)
- alto comportamiento directivo, bajo de directivo
- líder y equipo toman parte en las decisiones
delegación (estilos de liderazgo)
- bajos niveles en ambos
- líder disminuye, responsabilidad del equipo
