5 HRM

Question 1

geheel van (sociale) maatregelen gericht op de werknemers die de organisatie helpt haar doelstellingen te bereiken

Answer 1

personeelsbeleid

Question 2

benadering van personeelsbeleid die ernaar streeft competitief voordeel te halen & te behouden door het op een strategische wijze inzetten van sterk betrokken & bekwame medewerkers, gebruikmakend van verscheidene personeelstechnieken

Answer 2

HRM / Human Resources Management

Question 3

opsporen, identificeren & aantrekken van capabele sollicitanten

Answer 3

werving

Question 4

surplus in het personeelsbestand wegwerken

Answer 4

afvloeiing

Question 5

aantoonbare relatie tussen selectie-instrumenten & een relevant criterium voor de functie-uitoefening

Answer 5

validiteit

Question 6

selectie-instrument meet hetzelfde criterium op een consistente manier

Answer 6

betrouwbaarheid

Question 7

samenvatting van alle regels waaronder de arbeid wordt verricht, omvat voorwaarden voor verloning, beloning, vakantie…

Answer 7

arbeidsvoorwaarden

Question 8

loon dat conform de arbeidsvoorwaarden & het tewerkstellingscontract wordt uitgekeerd als tegenprestatie voor het geleverde werk

Answer 8

verloning

Question 9

(financiële) extra’s die aan het loonpakket worden toegevoegd om uitzonderlijke prestaties te waarderen

Answer 9

beloning

Question 10

voordelen (in natura) die door de werkgever kunnen worden aangeboden ter aanvulling van het loon, vaak fiscaal interessanter voor de werkgever dan de loonsverhoging

Answer 10

extralegale voordelen

Question 11

opeenvolging van de verschillende functies die een werknemer gedurende zijn leven vervult

Answer 11

loopbaanontwikkeling