5. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Flashcards
5.1 CUALES SON LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
ES LA ALTERACIÓN A LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
1.- CREACIÓN
2.- MODIFICACIÓN
3.-SUSPENSIÓN
4.-TERMINACIÓN
A QUÉ SE REFIERE LA CREACIÓN
ESTA SE REFIERA A LA CREACIÓN DE NUEVAS RELACIONES DE TRABAJO ES ÚNICAMENTE PARA LOS TRABAJADORES YA QUE LOS PATRONES ACUDEN COACCIONADOS Y SE RELACIONA CON LA FIRMA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
AMBOS ÁMBITOS DE LA MODIFICACIÓN
Para los trabajadores: el incremento de prestaciones, la reduccion de la jornada laboral y cambio de sistemas
Para los patrones: la reduccion de personal, temporalidad de jornada o de semana laborable de prestaciones o de servicios y el reajuste-liquidacion permanente de personal.
El Artículo 426 versa sobre que a los sindicatos de trabajadores o patrones les permite solicitar a los tribunales la modificación de condiciones de trabajo en contratos colectivos o contratos-ley en dos situaciones:
1) cuando hay circunstancias económicas que justifiquen la modificación,
2) cuando el aumento del costo de la vida genere un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
La solicitud sigue los procedimientos de la revision del contrato ley y contrato colectivo y se tramita conforme a las disposiciones para conflictos colectivos de índole económica.
COMO SE HACE LA MODIFICACIÓN
El sindicato que busque esta modificación debe demandar a la empresa o patrón ante la autoridad laboral, que luego citará a las partes a una audiencia de conciliación en un plazo de cinco días a partir de la presentación de la demanda.
En la audiencia, las partes pueden llegar a un acuerdo para resolver el conflicto o no llegar a un arreglo. Si no hay acuerdo, ambas partes presentarán sus argumentos y pruebas, y se dictará la sentencia correspondiente.
Para evitar este proceso, los sindicatos suelen recurrir al emplazamiento a huelga, suspendiendo el procedimiento colectivo de naturaleza económica y logrando la modificación de las condiciones de trabajo de manera más rápida y efectiva. A pesar de las disposiciones del Artículo 426, en ocasiones, por razones prácticas, se opta por emplazar a huelga en lugar de seguir el procedimiento mencionado.
QUE ES LA SUSPENSIÓN
Esta se encuentra reservada para el patron y se refiere al paro total o parcial de las actividades de la empresa.
La suspensión colectiva de las relaciones de trabajo, según el Artículo 427 de la Ley Federal del Trabajo, pone en un estado latente las relaciones laborales, no las termina, reiniciándose con todos los derechos y obligaciones una vez que desaparecen las causas que la originaron.
Se equipara a la inhabilitación de todas las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento, respaldada constitucionalmente en el derecho patronal al paro según el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
COMO SE ACTIVA LA SUSPENSIÓN
Por diversas causas como fuerza mayor, falta de materia prima, exceso de producción, incosteabilidad temporal, falta de fondos, falta de ministración por parte del Estado y suspensión declarada por la autoridad sanitaria en casos de contingencia sanitaria.
A QUINES AFECTA Y COMO AFECTA LA SUSPENSION
El proceso de suspensión, regulado por los Artículos 428 a 430, puede afectar a toda la empresa o solo parte de ella, considerando el escalafón de los trabajadores para suspender a los de menor antigüedad.
La autorización y procedimientos para la suspensión varían según la causa, y se establecen indemnizaciones que no deben exceder el equivalente a un mes de salario. Además, se destaca la posibilidad de solicitar revisiones cada seis meses para verificar la persistencia de las causas de suspensión y la obligación del patrón de reanudar los trabajos en un plazo determinado si las causas han desaparecido, con una indemnización para los trabajadores si no se reanudan.
QUE ES LA TERMINACIÓN
Esta se encuentra reservada para el patron y se relaciona con el cierre de la empresa o el finiquito del contrato CCT.
Las relaciones laborales pueden terminar por dos situaciones:
1. el cierre de empresas o establecimientos
2. La reducción definitiva de sus trabajos.
COMO SE RIGE EL PROCESO DE TERMINACIÓN
Las causas de terminación, según el artículo 434 son las siguientes:
1. fuerza mayor,
2. incosteabilidad notoria
3. agotamiento de materia prima,
4. casos del artículo 38,
5. concurso o quiebra.
El procedimiento implica obtener la aprobación de la autoridad laboral.
En los casos específicos de los numerales 1 y 5, el patrón debe dar aviso al tribunal para su aprobación o desaprobacion.
Si se trata del numeral 3, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento especial colectivo.
Si se trata del numeral 2, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.
INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN
Se establecen indemnizaciones de tres meses de salario mas prima de antigüedad exceptuando el numeral 4.
Se establece indemnizacion de cuatro meses de salario más veinte días por año de servicio, sin tope o a la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162 cuando en la implantación de maquinaria o procedimientos nuevos estos resulten en la reducción de personal. En este caso, se requiere la autorización del tribunal mediante el procedimiento especial colectivo.
En situaciones de reducción de trabajos, se considera el escalafón de los trabajadores para reajustarlos a los de menor antigüedad.
Si el patrón reanuda actividades, se aplican las obligaciones del artículo 154 y en el caso de reanudación de trabajos de una empresa en concurso o quiebra sera igual.
