48-54 Flashcards
Организационная структура управления
упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их развитие и функционирование как единого целого.
Классификация ОСУ
- иерархические (элементарные, дивизиональные, лин.-функц.)
- адаптивные (проектная, матричная и др.)
Проектирование О
способ формирования орг-ной структуры, представляющей собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения целей О на основе разделения труда и обязанностей, установленных правил и процедур организационного взаимодействия
Сложность и динамизм внешнего окружения оценивают по 4 типам ситуаций
ситуация низкой/умеренной/умеренно высокой/высокой неопределенности
Специализация
разделение труда и закрепление постоянного участка работы за конкретным исполнителем
Департаментизация
организационное объединение исполнителей в группы
Типы департаментизации
- линейная
- функциональная
- по рез-ту
- матричная
Типы связей в организации
вертикальные и горизонтальные; линейные и функциональные; формальные и неформальные; прямые и косвенные
Иерархия
Расположение частей целого в порядке возрастания или убывания
Централизация
концентрация прав принятия решений, сосредоточение властных полномочий на верхнем ур-не рук-ва О-цией
Децентрализация
передача или делегирование прав принятия решений и ответственности за их рез-ты на нижние уровни управления
Дифференциация
деление работ между подразделениями, при котором каждая из выделенных работ получает степень завершенности, необходимую для ответа на требования институтов внешней среды, находящихся в непосредственном соприкосновении с организацией
Интеграция
уровень сотрудничества между частями организации, обеспечивающий достижение ею целей в рамках требований, предъявляемых внешним окружением
Дивизиональные структуры
структуры, основ. на выделении крупных автономных производственно-хоз. подразделений и соответствующих им уровней управления с предоставлением этим подразделениям оперативно-производственной самостоятельности и с перенесением на этот уровень ответственности за получение прибыли
Типы ДС
- дивизионально-продуктовые. структуры;
- организационные структуры, ориентированные на потребителя;
- дивизионально-региональные структуры.