4.2 de werk prive interactie Flashcards
Hoe worden individuele verschillen meer meegenomen in de divesiteit van de onderzoeksgroep naar werk prive interacties?
Zo wordt er meer gekeken naar rolopvatting, leeftijd, levensfase en ethniciteit.
Het blijkt dat er veel verschillen zijn tussen cultueren in hoeveel belang tussen werk en prive er is.
Wat is spill over effecten tussen werk en prive?
Het intrapersoonlijke proces waarbij aspecten van werk naar prive overlopen en omgekeerd.
(positiviteit op het werk zorgt voor positivieit in de prive sfeer)
Wat zijn crossover effecten tussen werk en prive?
Het interperoonlijke proces waarbij ervaringen die iemand heeft reacties oproepen bij de ander.
Welke 3 varianten van crossover effecten zijn er?
Lijn 1, is crossover vanuit het werk naar iemand partner
Lijn 2, crossover vanuit individu op het werk naar een collega
Lijn 3 en 4 zijn vanuit thuis, naar werk of naar de partner.
Hoe is de defenitie van het crossover effect tegenwoordig uitgebreid?
Dat het twee kanten op werkt. De partner krijgt stress en geeft het daarna ook weer terug. Een wederkerig verband.
Wat is er bekend over positieve cross over effecten?
Aspecten als tevredenheid en bevlogenheid worden ook overgedragen naar een partner.
Wat is te zien op het werk naar crossover effecten onder collega’s?
Zo worden gevoelens van burn-out en bevlogenheid overgedragen van collega tot collega.
Op welke aspecten wilt met uitbreiden in de metingen en onderzoeksmethoden van werk prive ballans?
Er wordt meer gekeken naar verbanden met psychiatrische aandoeningen, prestaties en dienstverlening aan klanten.
Daarnaast worden dagboek studies gedaan voor dagelijkse gebeurtenissen.
Welke beleid voert de overheid om de werk/prive ballans beter te maken?
Kinderopvang, zorg kan uitbesteed worden
Verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof
Flexibele arbeid arrangementen, flexibele werktijden of deeltijd werken.
Wat is het greedy rol perspectief?
Dat door flexibel werken de grenzen tussen werk en prive steeds kleiner worden.
Wat wordt gezien als een ondersteunende organisatie cultuur?
Als de opvattingen over werk en prive gedeeld worden en erkent.
