2.2. Marché du travail Flashcards
A propos des négociations collectives. Paradoxe de l’action collective selon Olson ? Quelles solutions ?
- Négociation collective bénéficie à tous > si bénéfice est inférieur au coût de l’action (car passager clandestin) > pas d’incitation à participer
Solutions : création de petites asso / union shop : système de compétition entre syndicats au sein des entreprises.
France : principe du syndicat représentatif, au moins 10% d’une entreprise pour participer aux négociations.
Définition : Population active ?
- pop occupée
- chômeurs : 15 ans, disponible, à la recherche d’un emploi
Définition : taux d’activité ?
Pop active / pop totale
Définition : taux d’emploi ?
Actifs occupés / population
Définition : taux de chômage ?
Chômeurs / pop active
!! Attention au tx de chômage des jeunes qui n’est pas représentatif de toute une classe d’âge !!
Quelles évolutions en terme d’activité ?
Activité hommes/femmes similaire
Recul de l’âge de début d’activité
Allongement de la durée d’activité
Quelles sont les 3 catégories de chômage ?
- keynésien : car manque de croissance / conjoncturel
- classique : perspective microéco. Chômage car pas d’ajustement offre/demande de travail. Effet de substitution capital / travail
- d’ajustement / frictionnel : chômage indépendant des deux autres (dans une sté parfaite, il y a du ch frictionnel). Temps de recherche d’emploi. Tendance à augmenter.
Distinction emploi et travail ?
- Les chômeurs offrent leur travail et les entreprises demandent du travail
- Les chômeurs demandent des emplois et les entreprises offrent des emplois
Quelles sont les 3 façons d’agir sur l’offre de travail ?
- Agir sur le rythme de croissance de la pop active
- Agir sur la formation / qualification
- Agir sur l’indemnisation du chômage
Comment modifier le rythme de croissance de la pop active ?
- Pol de fin de carrière : en avançant l’âge de départ à la retraite (65 à 60 an 82). Pol des préretraites (début 80s : avantageux pour les entreprises mais coûteux pour l’Etat)
- Pol de début de carrière : allongement de la durée de scolarisation (80s 90s)
Quelles évolution des tx d’activité /âge /sexe depuis 70s ?
- 15/24 ans : baisse de l’activité
- 25/49 ans : stable H, hausse F
- 50/64 ans : hausse F, baisse H
Quel est l’objectif d’une amélioration de la formation et qualification ?
Faciliter la reconversion
Lutter contre l’hystérèse - chômage entretenu : baisse de l’employabilité des ch
> Pol de formation et aides à l’accès à l’emploi : travail en alternance, soutien financier…
Dépenses pour la pol / marché du travail ?
2010 : 2.59%/PIB. Depuis 2000, stable ~2.5%/PIB
Quel régime pour l’indemnisation du chômage ?
- Unedic
- Solidarité
- RMI / RSA / RMA
Fonctionnement de l’Unedic ?
- 1974
- système d’assurance. Origine : jusqu’à 90% du salaire > Durcissement des conditions. 2008 : 3 propositions (diminution).
- ~50% des ch indemnisés. Conditions.
> Unedic + ANPE = Pôle Emploi
> 2012 : endettement ~15Mrds€
Qu’est ce que le régime de solidarité ?
~10% des chômeurs
- chômage longue durée : prolongation des droits
- Financé par ppublics / impôts
- Versement sans lien avec précédentes rémunérations
RMI / RMA / RSA ?
- Si ni Unedic, ni régime de solidarité
- RMI : assurance chômage jusqu’à la reprise d’un travail. Pb : trappe à pauvreté / effet de seuil
- 2008 : RSA : RSA socle + bénéfice de la reprise d’activité
- Prime pour l’emploi : si activité en dessous d’un certain salaire - automatique via déclaration de revenus
Réflexion actuelle assurance / assistance ?
Pbtique droits et devoirs : Aide crée des devoirs / Assurance : les cotisations créent des droits
Comment agir sur la demande de travail ? Quelles sont les réflexions actuelles ?
- modifier le cadre juridique et institutionnel du marché du travail
- flexibilité salariale
Métamorphose de la courbe de Phillips / Théories NAIRU/NAWRU
Protection de l’emploi - cadre de réflexion ?
Employeurs produisent des externalités sociales. / licenciement flexible traduit des variation de niveau d’emploi. / théorie des contrats implicites
> Le licenciement ne doit pas être aussi rapide que la conjoncture : il faut réglementer.
Protection de l’emploi - évolution des pol/licenciement ?
- 1975 / 86 : autorisation Amdstive préalable
Ajd : Plan Social de Replacement qui peut faire l’objet d’un contrôle judiciaire
Autres idées : CPE pour mettre un terme aux contrats plus facilement pdt 2 ans. / Licenciement éco soumis à un système de cotisation chômage, pratique incitative mais qui accentue les difficultés des entreprises contraintes au licenciement
2008 : Loi sur la Modernisation du Marché du Travail
Que prévoit la loi de Modernisation du Marché du Travail ?
- Licenciement par rupture conventionnelle (séparation à l’amiable); Pas de contrôle juridique mais possibilité pour l’employé de toucher les allocs.
Quelles sont les autres obligations des E en matière de conditions de travail ?
Suivant nbre de salariés : CE, délégué du personnel…
1993 : fusion des élections DP et CE
+ 10 salariés : possibilité d’élections
+ 50 salariés : CE
Comment s’organise le travail intérimaire ?
- 1982 : 2 raisons de recourir aux TI : surcroît d’activité / remplacement
Contrat jusqu’à 24 mois
CDD ?
24 mois max. Pas de motifs spécifiques. 1979.
Contrat de mission ?
18 à 36 mois. Travailleurs qualifiés.
Loi de Modernisation du travail : 4 mois d’essais légal, 8 pour les cadres.
> Effacement des frontières CDI CDD ?
Temps Partiel ?
Moyen de partager le travail.
jusque 90s : tps-parte + coûteux que tps plein.
30% des cas : subi.
Théorie de la segmentation du marché du travail ?
Piore et Doeringer 1971
Deux marchés :primaire (qualifié, protégé, bien payé) secondaire (moins qualifié, moins protégé, moins payé)
marchés étanches ? (surtout EU)
Théorie des Insiders-outsiders ?
Lindbeck et Snower 1988 : insiders (K humain spé > pouvoir de négociation) outsider (coût de remplacement pour obtenir du travail)
Théorie des salaires d’efficience ?
Solow / Stiglitz. Selon marché O/D. Salaire = ptivité marginale du travailleur. Impossible en pratique.
Si asymétries d’info : on connait l’effort collectif / lien entre salaire relatif/effort produit (salaire de référence = d’équilibre). Pour inciter à l’effort, on paie d’avantage. Ch dommage collatéral.
Akerloff : don/contre-don
> Perspective néo-classique
Pourquoi remettre en cause l’indexation salariale ?
Avec travail privé, tendance à la disparition de l’indexation. Auparavant : système expost. Puis ex ante. Puis selon masse salariale.
Ajd déconnexion entre masse salariale et salaires individuels.
Indexation ~0.67
Le SMIC / SMIG, fonctionnement ?
C Croissance / G Garanti 1425€/mois brut / 9.43/h - vocation redistributrice 1971 : indexation du SMIG "pour que tout le monde profite des fruits de la croissance". Ajd SMIC indexé sur salaires et prix
Le SMIC, critiques ?
- niveau global trop élevé ? France ~autres pays UE. / Catégorisation des SMIC ? (en partie réalisé par les exonérations) / ralentir la croissance du SMIC
- Rigidités dans l’éco ? Effet sur les salaires proches (1.4 SMIC)
