2023 blok II Flashcards
Postanowienia umów o pracę naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu:
a) są warunkowo uznawane za ważne i obowiązują,
b) są nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy lub
postanowienia niemające charakteru dyskryminacyjnego,
c) są uznawane za ważne, ale pracownik ma prawo do ich zaskarżenia do właściwego Sądu
Rejonowego – Sądu Pracy.
b) są nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy lub
postanowienia niemające charakteru dyskryminacyjnego,
Zakład pracy lub jego część przechodzi na innego pracodawcę, a pracownik odmawia przyjęcia
nowych warunków pracy i płacy, wówczas jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu:
a) z dniem złożenia oświadczenia przez pracownika,
b) w terminie 7 dni liczonym od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie
przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie,
c) z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonym od dnia, w którym
pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od
dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie.
c) z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonym od dnia, w którym
pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od
dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie.
Pracodawca może wydać pracownikowi polecenie do pracy zdalnej:
a) w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe
z powodu działania siły wyższej,
b) w dowolnym czasie, jeśli pracownik wyrazi zgodę na pracę zdalną,
c) w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu
epidemii oraz w okresie 6 miesięcy po ich odwołaniu.
a) w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe
z powodu działania siły wyższej,
Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek
dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego,
jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – nie podlegają potrąceniu następujące
należności:
a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
świadczenia alimentacyjne,
b) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
c) kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom
zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia
społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do
pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania -
przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie
należności innych niż świadczenia alimentacyjne.
c) kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom
zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia
społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do
pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania -
przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie
należności innych niż świadczenia alimentacyjne.
Koszty szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na
określonym stanowisku, których obowiązek przeprowadzenia wynika np. z układu zbiorowego pracy
lub innego porozumienia zbiorowego ponosi:
a) pracownik,
b) pracodawca, chyba że pracownik wyrazi zgodę na ich pokrycie,
c) pracodawca.
c) pracodawca.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników:
a) następuje wyłącznie z inicjatywy pracownika,
b) następuje z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą,
c) następuje tylko za zgodą pracodawcy.
b) następuje z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą,
Jeżeli naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy przez pracownika wskutek niewykonania lub
nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych z winy pracownika następuje na podstawie
ugody pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, wysokość odszkodowania:
a) może być obniżona, przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności
stopnia winy pracownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych,
b) ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty
trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody,
c) może być obniżona wyłącznie na podstawie orzeczenia sądu pracy.
a) może być obniżona, przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności
stopnia winy pracownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych,
W okresie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych
spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika,
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
a) w pełnej wysokości,
b) w wysokości połowy wynagrodzenia,
c) obliczonego jak za ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
b) w wysokości połowy wynagrodzenia,
W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika
wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo
jego części - do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca:
a) może prowadzić przygotowania do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku
pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem,
b) może wypowiedzieć lub rozwiązać stosunek pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, jeżeli
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy – w takim
przypadku zgoda reprezentującej pracownicę lub pracownika zakładowej organizacji związkowej
na rozwiązanie umowy nie jest wymagana,
c) nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym
pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa
organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
c) nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym
pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa
organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Przy udzielaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada:
a) 7 dniom kalendarzowym,
b) 7 dniom roboczym,
c) określany jest w miesiącach kalendarzowych.
a) 7 dniom kalendarzowym,
Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może
przekraczać:
a) 12 godzin,
b) 15 godzin,
c) 18 godzin.
a) 12 godzin,
Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp:
a) nie może sam wykonywać zadań tej służby, jeżeli jest zakwalifikowany do grupy działalności,
dla której ustalono wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu
społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
b) może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla
której ustalono wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu
społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych i zatrudnia do 20 pracowników,
c) może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli zatrudnia do 50 pracowników i jest
zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię
ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy
i chorób zawodowych.
c) może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli zatrudnia do 50 pracowników i jest
zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię
ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy
i chorób zawodowych.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w terminie:
a) 14 dni od doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od
dnia wygaśnięcia umowy o pracę,
b) 21 dni od daty zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia
wygaśnięcia umowy o pracę,
c) 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
c) 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub
innymi osobami fizycznymi wbrew obowiązkowi wyposaża stanowiska pracy w maszyny i inne
urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności, podlega:
a) karze grzywny od 1000 zł do 10 000 zł.,
b) karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
c) karze grzywny od 1000 zł do 10 000 zł oraz przepadkowi mienia w postaci maszyn i innych
urządzeń technicznych, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności.
b) karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Bieg terminu przedawnienia roszczenia ze stosunku pracy gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie
może dochodzić przysługujących mu roszczeń przed właściwym organem powołanym do
rozstrzygania sporów:
a) nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody,
b) nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega przerwaniu, na czas trwania przeszkody,
c) wynosi 3 lata od dnia, w którym ustał czas trwania przeszkody.
a) nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody,
