2020 blok II Flashcards
Zasada równego traktowania wynikająca z Kodeksu Pracy:
a) wyklucza różnicowanie praw i obowiązków pracowniczych ze względu na odmienności wynikające z
cech osobistych pracowników i różnic w wykonywaniu pracy,
b) nie wyklucza różnicowania praw i obowiązków pracowniczych ze względu na odmienności
wynikające z cech osobistych pracowników i różnic w wykonywaniu pracy,
c) wskazuje na konieczność równego traktowania wszystkich klientów pracodawcy.
b) nie wyklucza różnicowania praw i obowiązków pracowniczych ze względu na odmienności
wynikające z cech osobistych pracowników i różnic w wykonywaniu pracy,
Zasada godziwego wynagrodzenia oznacza, że:
a) Państwo określa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę,
b) Państwo określa wysokość średniego wynagrodzenia z pracę,
c) Państwo określa maksymalną wysokość stawki godzinowej.
a) Państwo określa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę,
Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na:
a) okres powyżej 3 miesięcy,
b) okres do 6 miesięcy,
c) okres do 3 miesięcy.
c) okres do 3 miesięcy.
Zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługuje pracownikowi w
okresie wypowiedzenia przez pracodawcę:
a) umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy,
b) umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,
c) umowy o pracę zawartej na dwutygodniowy okres próbny.
b) umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,
Wynagrodzenie godziwe to:
a) wynagrodzenie właściwe, odpowiednie, rzetelne, uczciwe i sprawiedliwe, które zachowuje cechy
ekwiwalentności do pracy,
b) wynagrodzenie właściwe, odpowiednie, rzetelne, uczciwe i sprawiedliwe, które zachowuje
cechy ekwiwalentności do pracy, czyli nie jest ustalane ponad granicę płacy słusznej,
sprawiedliwej i zapewniającej godziwe utrzymanie,
c) wynagrodzenie zindywidualizowane, uwzględniające okoliczności każdego konkretnego
pracownika; bez znaczenia jest przy tym, czy przewyższa rzeczywisty wkład pracy pracownika.
b) wynagrodzenie właściwe, odpowiednie, rzetelne, uczciwe i sprawiedliwe, które zachowuje
cechy ekwiwalentności do pracy, czyli nie jest ustalane ponad granicę płacy słusznej,
sprawiedliwej i zapewniającej godziwe utrzymanie,
Pracodawca nieobjęty zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym
pracy ma obowiązek ustalania warunków wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania jeżeli:
a) zatrudnia od 20 do 50 pracowników,
b) zatrudnia co najmniej 50 pracowników,
c) zatrudnia mniej niż 50.
b) zatrudnia co najmniej 50 pracowników,
Co do zasady w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika, pracodawca:
a) nie sporządza świadectwa pracy,
b) sporządza świadectwo i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika,
c) wysyła na adres wskazany w aktach osobowych zmarłego pracownika.
b) sporządza świadectwo i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika,
Pracownik, który przy wykonywaniu przez niego obowiązków służbowych wyrządzi szkodę osobie
trzeciej:
a) nie odpowiada wobec osoby trzeciej - odpowiedzialność w tym przypadku ponosi wyłącznie
pracodawca,
b) odpowiada wobec osoby trzeciej łącznie z pracodawcą, przy czym odpowiedzialność każdego
z nich zależna jest od stopnia ich przyczynienia się do powstania szkody,
c) odpowiada wobec osoby trzeciej łącznie z pracodawcą przy czym odpowiedzialność ich jest
solidarna.
a) nie odpowiada wobec osoby trzeciej - odpowiedzialność w tym przypadku ponosi wyłącznie
pracodawca,
W sytuacji, gdy w okresie rozliczeniowym, przyjętym u pracodawcy występuje święto przypadające w
dniu innym niż niedziela, wymiar czasu pracy w tym okresie:
a) ulega obniżeniu o 8 godzin,
b) ulega obniżeniu o 8 godzin za każde takie święto,
c) ulega podwyższeniu o 8 godzin.
b) ulega obniżeniu o 8 godzin za każde takie święto,
Urlop wypoczynkowy może być podzielony na części:
a) na zasadach określonych planem urlopów, według uznania pracodawcy,
b) z zastrzeżeniem, że przynajmniej jedna część urlopu wypoczynkowego pracownika powinna
obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych,
c) z zastrzeżeniem, że przynajmniej jedna część urlopu wypoczynkowego pracownika powinna
obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni roboczych.
b) z zastrzeżeniem, że przynajmniej jedna część urlopu wypoczynkowego pracownika powinna
obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych,
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu:
a) po 6 miesiącach pracy - w wymiarze ½ wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu
roku,
b) po 3 miesiącach pracy - w wymiarze ¼ wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu
roku,
c) z upływem każdego miesiąca pracy - w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu
po przepracowaniu roku.
c) z upływem każdego miesiąca pracy - w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu
po przepracowaniu roku.
Pracownica w ciąży:
a) nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej,
b) może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych i porze nocnej,
c) może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych, jednak nie dłużej niż 4 godziny nadliczbowe
tygodniowo.
a) nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej,
Zasiłek macierzyński przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w ustawie o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, za okres:
a) wyłącznie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego,
b) wyłącznie urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego,
c) urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.
c) urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.
Ugoda zawarta z pracownikiem przed Komisją pojednawczą:
a) może mieć dowolną treść, w tym może zmierzać do zmiany treści stosunku pracy;
b) nie może być sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego,
c) nie może być sprzeczna z prawem lecz może być sprzeczna z zasadami współżycia społecznego
jeżeli zdaniem pracodawcy nie są one istotne.
b) nie może być sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego,
Pracownik przed skierowaniem sprawy o roszczenia ze stosunku pracy na drogę sądową;
a) ma obowiązek skierowania sprawy do komisji pojednawczej,
b) może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przez komisją pojednawczą,
c) może żądać utworzenia przez pracodawcę komisji pojednawczej
b) może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przez komisją pojednawczą,
W przypadku pobytu pracownicy na urlopie wychowawczym bieg przedawnienia jej roszczenia o urlop
wychowawczy:
a) ulega przerwaniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego,
b) nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu
wychowawczego,
c) ulega zawieszeniu na okres nie dłuższy 6 miesięcy w czasie korzystania z urlopu wychowawczego
b) nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu
wychowawczego,
Ubezpieczenia społeczne to ubezpieczenia:
a) emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe,
b) rentowe, zdrowotne,
c) majątkowe, emerytalne.
a) emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe,
Składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych:
a) finansuje w części budżet państwa,
b) co do zasady oblicza ZUS,
c) obliczają płatnicy składek.
c) obliczają płatnicy składek.
W przypadku gdy ubezpieczony utrudnia możliwość wyjaśnienia wszystkich okoliczności sprawy Zakład
Ubezpieczeń Społecznych:
a) może wstrzymać wypłatę świadczenia w drodze decyzji,
b) może obniżyć wymiar świadczenia z ubezpieczeń społecznych,
c) jest zobowiązany do samodzielnego ustalenia okoliczności sprawy z urzędu.
a) może wstrzymać wypłatę świadczenia w drodze decyzji,
W przypadku osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie płatnik składek przesyła w tym
samym terminie deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłaca składki za dany miesiąc
nie później niż:
a) na koniec miesiąca,
b) do 10 dnia następnego miesiąca,
c) do 15 dnia następnego miesiąca.
b) do 10 dnia następnego miesiąca,
