2022 blok II Flashcards
Z przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie wynika, że płatnik składek, który:
a) nie zgłasza wymaganych ustawą danych lub zgłasza nieprawdziwe dane albo udziela
nieprawdziwych wyjaśnień lub odmawia ich udzielenia - podlega karze grzywny do 5000 złotych,
b) nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w przewidzianym
przepisami terminie - podlega karze grzywny do 5500 złotych,
c) nie dopełnia obowiązku przesyłania deklaracji rozliczeniowych oraz imiennych raportów
miesięcznych w przewidzianym terminie - podlega karze grzywny do 5000 złotych.
b) nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w przewidzianym
przepisami terminie - podlega karze grzywny do 5500 złotych,
Nienależnym świadczeniem z ubezpieczenia społecznego, podlegającym zwrotowi do ZUS wraz
z odsetkami nie jest:
a) świadczenia wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie prawa do świadczeń
albo wstrzymanie ich wypłaty w całości lub w części, jeżeli osoba pobierająca świadczenie była
pouczona o braku prawa do ich pobierania,
b) świadczenia z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą z ubezpieczenia
chorobowego lub wypadkowego, co do których w trakcie kontroli stwierdzono, że w okresie
ich pobierania świadczeniobiorca nie wykonywał prac w okresie orzeczonej niezdolności do
pracy,
c) świadczenia przyznane lub wypłacone na podstawie nieprawdziwych zeznań lub fałszywych
dokumentów albo w następstwie świadomego wprowadzania w błąd organu przez osobę
pobierającą świadczenia.
b) świadczenia z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą z ubezpieczenia
chorobowego lub wypadkowego, co do których w trakcie kontroli stwierdzono, że w okresie
ich pobierania świadczeniobiorca nie wykonywał prac w okresie orzeczonej niezdolności do
pracy,
W ramach FUS wyodrębnia się fundusze:
a) emerytalny, rentowy, chorobowy, wypadkowy oraz demograficzny,
b) emerytalny, rentowy, wypadkowy i chorobowy,
c) emerytalny, rentowy i wypadkowy.
b) emerytalny, rentowy, wypadkowy i chorobowy,
„Należnościami z tytułu składek”, które nieopłacone w terminie, podlegają ściągnięciu są:
a) składki oraz odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty upomnienia i opłata dodatkowa,
b) składki wraz z odsetkami za zwłokę, kosztami egzekucyjnymi lub upomnienia,
c) składki oraz odsetki za zwłokę i opłata dodatkowa.
a) składki oraz odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty upomnienia i opłata dodatkowa,
Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym nie podlegają, osoby fizyczne, które na
obszarze RP są:
a) pracownikami,
b) osobami pobierającymi stypendium sportowe, zwanymi dalej „stypendystami sportowymi”,
c) prokuratorami.
c) prokuratorami.
Ubezpieczeniom społecznym określonym w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych podlegają
obywatele państw obcych:
a) których pobyt na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej nie ma charakteru stałego i którzy są
zatrudnieni w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, misjach,
misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych,
b) których pobyt na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej ma charakter stały i którzy nie są
zatrudnieni w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych,
misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych,
c) których pobyt na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej trwa powyżej 1 roku i którzy nie są
zatrudnieni w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, misjach,
misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych.
b) których pobyt na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej ma charakter stały i którzy nie są
zatrudnieni w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych,
misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych,
W sytuacji, gdy w trakcie urlopu pracownik staje się niezdolny do pracy wskutek choroby:
a) niewykorzystana przez pracownika wskutek niezdolności do pracy część urlopu przepada,
b) niewykorzystaną przez pracownika wskutek niezdolności do pracy część urlopu pracodawca
jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym,
c) niewykorzystana przez pracownika wskutek niezdolności do pracy część urlopu zostaje przesunięta
i rozpoczyna się bezpośrednio po tym okresie.
b) niewykorzystaną przez pracownika wskutek niezdolności do pracy część urlopu pracodawca
jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym,
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik:
a) przebywa w zakładzie pracy i pracuje,
b) pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do
wykonywania pracy,
c) podróżuje pociągiem do zakładu pracy.
b) pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do
wykonywania pracy,
Odpowiedzialność materialna pracownika wobec pracodawcy powstaje w sytuacji:
a) powstania szkody w majątku pracodawcy, niewykonania lub nienależytego wykonania
obowiązków pracowniczych niezależnie od winy pracownika, istnienia związku przyczynowego
między działaniem pracownika, a szkodą poniesioną przez pracodawcę,
b) powstania szkody w majątku pracodawcy, niewykonania lub nienależytego wykonania
obowiązków pracowniczych z winy pracownika, istnienia związku przyczynowego między
działaniem pracownika, a szkodą poniesioną przez pracodawcę,
c) powstania szkody w majątku pracodawcy, niewykonania lub nienależytego wykonania
obowiązków pracowniczych z winy pracownika mimo braku związku przyczynowego między
działaniem pracownika, a szkodą poniesiona przez pracodawcę.
b) powstania szkody w majątku pracodawcy, niewykonania lub nienależytego wykonania
obowiązków pracowniczych z winy pracownika, istnienia związku przyczynowego między
działaniem pracownika, a szkodą poniesioną przez pracodawcę,
Odprawa pośmiertna w wysokości 6 miesięcznego wynagrodzenia przysługuje z tytułu śmierci
pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy
a) co najmniej 15 lat,
b) co najmniej 20 lat,
c) nie więcej niż 15 i nie mniej niż 10 lat.
a) co najmniej 15 lat,
Pracodawca ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania:
a) jeżeli zatrudnia co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym
pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki
wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie
i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów
o pracę,
b) jeżeli zatrudnia do 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani
ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz
przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający
określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę,
c) jeżeli zatrudnia do najmniej 50 pracowników, objętych zakładowym układem zbiorowym pracy
albo ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę
oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający
określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę,
a) jeżeli zatrudnia co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym
pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki
wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie
i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów
o pracę,
Prawo pracownika do wynagrodzenia:
a) jest prawem zbywalnym, którego można się zrzec w każdym czasie,
b) jest prawem niezbywalnym, którego nie można się zrzec,
c) jest prawem zbywalnym, którego zrzec się można tylko do upływu terminu przedawnienia.
b) jest prawem niezbywalnym, którego nie można się zrzec,
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy, po 25 latach pracy u danego pracodawcy,
jego rodzinie przysługuje:
a) odprawa pośmiertna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia wypłacana
uprawnionym członkom rodziny w równych częściach,
b) odprawa pośmiertna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia wypłacana żonie
w wysokości ½ należnej kwoty a w pozostałej części - uprawnionym członkom rodziny
w częściach równych,
c) odprawa pośmiertna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia wypłacana żonie
w wysokości ½ należnej kwoty i małoletnim dzieciom zmarłego pracownika w częściach równych.
a) odprawa pośmiertna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia wypłacana
uprawnionym członkom rodziny w równych częściach,
Stosunek pracy z powołania:
a) można nawiązać wyłącznie na czas określony,
b) można nawiązać wyłącznie na czas nieokreślony,
c) nawiązuje się na czas nieokreślony, a jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik
został powołany na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem.
c) nawiązuje się na czas nieokreślony, a jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik
został powołany na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem.
Źródłem prawa pracy nie jest:
a) pisemna informacja kierownika pracodawcy o dacie wypłaty premii uznaniowej,
b) regulamin pracy,
c) układ zbiorowy pracy,
a) pisemna informacja kierownika pracodawcy o dacie wypłaty premii uznaniowej,
Zakaz dyskryminacji określony Kodeksie pracy oznacza:
a) obowiązek utrzymania jednolitych wynagrodzeń kobiet i mężczyzn,
b) obowiązek zatrudniania osób z niepełnosprawnościami,
c) nakaz równego traktowania pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku
pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych.
c) nakaz równego traktowania pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku
pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych.
Organizacje broniące praw i interesów mogą być tworzone:
a) przez pracodawców dla ich pracowników,
b) wyłącznie przez pracowników,
c) zarówno przez pracowników jak i pracodawców.
c) zarówno przez pracowników jak i pracodawców.
Porozumienie stron jest sposobem rozwiązania umowy o pracę albo zmiany jej istotnych elementów,
w którym:
a) pracownik i pracodawca składają zgodne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę
albo o zmianie jej istotnych elementów,
b) pracodawca składa pracownikowi oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę albo o zmianie
jej istotnych elementów,
c) pracownik składa pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę albo o zmianie jej
istotnych elementów.
a) pracownik i pracodawca składają zgodne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę
albo o zmianie jej istotnych elementów,
Umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie „bez wypowiedzenia” poprzez oświadczenie na piśmie
z podaniem przyczyny rozwiązania umowy:
a) wyłącznie przez pracodawcę z winy pracownika w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków pracowniczych,
b) wyłącznie przez pracownika w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych
obowiązków pracowniczych,
c) zarówno przez pracodawcę z winy pracownika jak i przez pracownika w przypadku ciężkiego
naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych.
c) zarówno przez pracodawcę z winy pracownika jak i przez pracownika w przypadku ciężkiego
naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych.
Nawiązanie stosunku pracy wymaga:
a) złożenia zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy,
b) złożenia oświadczenia woli pracownikowi przez pracodawcę,
c) milczącej zgody pracownika na warunki zaproponowane przez pracodawcę.
a) złożenia zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy,
