2018 blok II Flashcards
Pracownik:
a) może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika,
b) może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w każdym przypadku gdy uzna, że warunki
pracy naruszają zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,
c) może za zgodą pracodawcy skrócić termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
a) może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika,
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę:
a) pracodawca nie może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie
wypowiedzenia,
b) pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu
wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
c) pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez zachowania prawa do
wynagrodzenia.
b) pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu
wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
Wygaśnięcie umowy o pracę:
a) musi być dokonane przez oświadczenie pracownika lub pracodawcy,
b) następuje z dniem tymczasowego aresztowania,
c) następuje z dniem śmierci pracownika.
c) następuje z dniem śmierci pracownika.
Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych:
a) nie może samodzielnie nawiązać stosunku pracy,
b) może samodzielnie nawiązywać stosunek pracy, ale nie może samodzielnie dokonywać czynności
prawnych, które dotyczą tego stosunku,
c) może samodzielnie nawiązywać stosunek pracy.
c) może samodzielnie nawiązywać stosunek pracy.
W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników:
a) odpowiedzialność w każdym przypadku rozkłada się w częściach równych na każdego z nich,
b) wysokość odszkodowania nie może być przedmiotem ugody między pracodawcą a pracownikami,
c) każdy z pracowników ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się
do niej i stopnia winy.
c) każdy z pracowników ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się
do niej i stopnia winy.
Pracownik, któremu pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego na okres czterech miesięcy:
a) może być odwołany z tego urlopu w każdym przypadku,
b) może być odwołany z urlopu z ważnych przyczyn, jeżeli taki warunek został zaakceptowany
przez strony,
c) może żądać zaliczenia tego okresu do stażu pracy, od którego zależą jego uprawnienia pracownicze.
b) może być odwołany z urlopu z ważnych przyczyn, jeżeli taki warunek został zaakceptowany
przez strony,
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w umowie o pracę:
a) powinien być określony wymiar urlopu wypoczynkowego,
b) musi być określony wymiar czasu pracy,
c) może być określone miejsce wykonywania pracy.
b) musi być określony wymiar czasu pracy,
Pracownik nie złożył pisemnego oświadczenia o wyrażeniu zgody na przekazywanie wynagrodzenia za
pracę na rachunek bankowy. Pracodawca:
a) mimo to może przekazać wynagrodzenie na rachunek bankowy pracownika, jeżeli zna jego numer,
b) może skutecznie zobowiązać pracownika do podania mu numeru rachunku bankowego w celu
przekazania wynagrodzenia za pracę w drodze przelewu bankowego,
c) nie może dokonać wypłaty wynagrodzenia za pracę w drodze przelewu bankowego.
c) nie może dokonać wypłaty wynagrodzenia za pracę w drodze przelewu bankowego.
Prawo przewiduje możliwości dobrowolnego kontynuowania ubezpieczenia:
a) ubezpieczeń emerytalnych i rentowych,
b) wypadkowego dla osób bezrobotnych pobierających zasiłek dla bezrobotnych,
c) chorobowego.
a) ubezpieczeń emerytalnych i rentowych,
Pracownik spełniający jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniem emerytalnym
i rentowym z innego tytułu:
a) może kontynuować ubezpieczenie wypadkowe dla osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych,
b) może dobrowolnie, na swój wniosek, być objęty ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym
również z innego tytułu,
c) może kontynuować ubezpieczenie, ale tylko z jednego tytułu.
b) może dobrowolnie, na swój wniosek, być objęty ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym
również z innego tytułu,
Ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają:
a) wszyscy, niezależnie od tego czy podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym,
b) obowiązkowo osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym za wyjątkiem osób
bezrobotnych pobierający zasiłek dla bezrobotnych,
c) również bezrobotni pobierający świadczenie integracyjne.
b) obowiązkowo osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym za wyjątkiem osób
bezrobotnych pobierający zasiłek dla bezrobotnych,
Członkowie rad nadzorczych:
a) są objęci obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego,
b) nie są objęci obowiązkiem ubezpieczenia emerytalnego i rentowego,
c) są objęci obowiązkiem ubezpieczenia emerytalnego i rentowego również z tytułu przychodów
należnych za wcześniejszy okres.
a) są objęci obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego,
W przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia pracownik zachowuje prawo do 80%
wynagrodzenia:
a) za pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym,
b) za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym,
c) za cały okres choroby.
a) za pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym,
Prawo do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne na preferencyjnych warunkach (min. 30 %
minimalnego wynagrodzenia przez okres 2 lat od rozpoczęcia działalności):
a) przysługuje tylko osobom fizycznym, które prowadzą pozarolniczą działalność
gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów
szczególnych,
b) przysługuje również wspólnikowi spółki z ograniczoną odpowiedzialnością,
c) przysługuje również przedsiębiorcom, którzy wykonują działalność na rzecz byłego pracodawcy,
u którego pracowali w poprzednim roku kalendarzowym przed rozpoczęciem działalności
gospodarczej.
a) przysługuje tylko osobom fizycznym, które prowadzą pozarolniczą działalność
gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów
szczególnych,
Należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne:
a) nie mogą być przedmiotem umorzenia,
b) mogą być umarzone z urzędu w każdym przypadku gdy przemawia za tym sytuacja gospodarcza
dłużnika,
c) mogą być umarzane wyłącznie w przypadku ich całkowitej nieściągalności z wyjątkami
określonymi w ustawie.
c) mogą być umarzane wyłącznie w przypadku ich całkowitej nieściągalności z wyjątkami
określonymi w ustawie.
Członkowie zarządu spółki akcyjnej z tytułu nieopłaconych przez spółkę składek na ubezpieczenie
społeczne ponoszą odpowiedzialność:
a) za zaległości z tytułu składek, których termin płatności upłynął w czasie pełnienia przez nich
obowiązków członka zarządu,
b) niezależnie od tego czy zaległość powstała w czasie pełnienia przez nich obowiązków członka
zarządu,
c) również wówczas, gdy we właściwym czasie zgłosili wniosek o ogłoszenie upadłości.
a) za zaległości z tytułu składek, których termin płatności upłynął w czasie pełnienia przez nich
obowiązków członka zarządu,
Od decyzji w sprawie o umorzenie należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne:
a) stronie przysługuje prawo do wniesienia wniosku do Prezesa ZUS o ponowne rozpatrzenie
sprawy,
b) stronie przysługuje odwołanie do sądu ubezpieczeń społecznych,
c) odwołanie nie przysługuje.
a) stronie przysługuje prawo do wniesienia wniosku do Prezesa ZUS o ponowne rozpatrzenie
sprawy,
Należności z tytułu nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych:
a) ulegają przedawnieniu po upływie 10 lat od dnia uprawomocnienia się decyzji ustalającej te
należności,
b) ulegają przedawnieniu po upływie 10 lat od dnia wydania decyzji ustalającej te należności,
c) nie ulegają przedawnieniu.
a) ulegają przedawnieniu po upływie 10 lat od dnia uprawomocnienia się decyzji ustalającej te
należności,
Jeżeli osoba pobierająca świadczenie z ubezpieczeń społecznych zawiadomiła organ wypłacający
świadczenie o zajściu okoliczności powodujących ustanie prawa do świadczeń albo wstrzymanie ich
wypłaty, a mimo to świadczenia były nadal wypłacane, nie można żądać zwrotu kwot nienależnie
pobranych za okres dłuższy niż:
a) ostatnie 24 miesiące,
b) ostatnie 12 miesięcy,
c) ostatnie 6 miesięcy.
b) ostatnie 12 miesięcy,
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika, o których mowa w Kodeksie pracy:
a) może się dopuścić wyłącznie pracodawca (osoba fizyczna) lub pracownik działający
w imieniu pracodawcy,
b) mogą być popełnione wyłącznie z winy umyślnej,
c) mogą być popełnione wyłącznie poprzez zaniechanie, mimo ustawowego obowiązku podjęcia
określonych działań.
a) może się dopuścić wyłącznie pracodawca (osoba fizyczna) lub pracownik działający
w imieniu pracodawcy,
