2017 blok II Flashcards
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego
stosunku:
a) wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika,
b) wymaga oświadczenia woli tylko pracownika,
c) nie wymaga żadnych oświadczeń woli.
a) wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika,
Stosunek pracy:
a) nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu
tego nie określono - w dniu zawarcia umowy,
b) nie nawiązuje się jeżeli termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, a pracownik nie przystąpi
do wykonywania pracy,
c) to również umowa zlecenia bez obowiązku wykonywania poleceń zleceniodawcy.
a) nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu
tego nie określono - w dniu zawarcia umowy,
W przypadku zastosowania okresu wypowiedzenia umowy o pracę krótszego niż wymagany przepisami
prawa pracy:
a) umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wskazanego w piśmie zawierającym wypowiedzenie
umowy o pracę,
b) pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy z upływem okresu
wskazanego w piśmie zawierającym wypowiedzenie umowy o pracę,
c) umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego przepisami prawa pracy.
c) umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego przepisami prawa pracy.
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy:
a) uważa się za skuteczne również, jeżeli zostało dokonane w formie ustnej,
b) nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych
potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres
nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia
wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika,
c) prowadzi do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu
wypowiedzenia nie złoży pisemnego oświadczenia o przyjęciu zaproponowanych warunków.
b) nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych
potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres
nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia
wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika,
W przypadku gdy wobec pracownika, z którym rozwiązano umowę zawartą na czas określony, pracodawca
dopuścił się naruszenia przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje:
a) odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres, do upływu którego miała trwać umowa, nie
więcej jednak niż za 2 miesiące,
b) odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego miała trwać umowa, nie więcej
jednak niż za 3 miesiące,
c) roszczenie o przywrócenie do pracy.
b) odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego miała trwać umowa, nie więcej
jednak niż za 3 miesiące,
W przypadku udzielenia przez pracodawcę kary porządkowej:
a) karę uważa się za niebyłą na uzasadniony wniosek pracownika,
b) odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po upływie roku
nienagannej pracy,
c) wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na fundusz socjalny.
b) odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po upływie roku
nienagannej pracy,
W przypadku gdy rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy uniemożliwiają lub
znacznie utrudniają kontrolę pracodawcy nad pracownikiem w czasie wykonywania pracy:
a) może być stosowany system zadaniowego czasu pracy,
b) pracodawca może ustalić czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, przekraczający wymiar
czasu pracy określony normami Kodeksu pracy,
c) zastosowany rozkład czasu pracy może naruszać prawa pracownika do odpoczynku określone w
Kodeksie pracy.
a) może być stosowany system zadaniowego czasu pracy,
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy:
a) pracownik nabywa prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych po upływie trzech miesięcy od dnia
podjęcia pracy,
b) pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany w danym roku urlop
wypoczynkowy na żądanie pracownika,
c) niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego jest
wykroczeniem zagrożonym grzywną.
c) niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego jest
wykroczeniem zagrożonym grzywną.
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy:
a) na dotychczasowym stanowisku,
b) na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na innym wolnym stanowisku,
c) na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, z wynagrodzeniem za pracę
odpowiadającym temu stanowisku, niezależnie od wysokości wynagrodzenia jakie otrzymywałby,
gdyby nie korzystał z urlopu.
a) na dotychczasowym stanowisku,
Prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi:
a) przysługuje osobom, które nie spełniają warunków do objęcia tymi ubezpieczeniami
obowiązkowo,
b) w każdym przypadku przysługuje od dnia, w którym wniosek został złożony,
c) ustaje po upływie 30 dni od dnia powstania tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń.
a) przysługuje osobom, które nie spełniają warunków do objęcia tymi ubezpieczeniami
obowiązkowo,
Osoba, która jest zatrudniona na podstawie stosunku pracy i dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą:
a) z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niej
obowiązkowe, gdy określone w umowie wynagrodzenie jest równe co najmniej minimalnemu
wynagrodzeniu za pracę,
b) z dniem nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń
emerytalnego i rentowych jest stosunek pracy, a ubezpieczenie zdrowotne jest dobrowolne,
c) obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega jako pracownik.
c) obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega jako pracownik.
Osoby dobrowolnie podlegające ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym:
a) podlegają również ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu,
b) nie podlegają ograniczeniom w zakresie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie
emerytalne i rentowe; roczna podstawa wymiaru składek w danym roku kalendarzowym może być
wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy,
c) są objęte tymi ubezpieczeniami od dnia wskazanego we wniosku, jeżeli zgłoszenie do tych
ubezpieczeń zostanie dokonane w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia.
c) są objęte tymi ubezpieczeniami od dnia wskazanego we wniosku, jeżeli zgłoszenie do tych
ubezpieczeń zostanie dokonane w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia.
Nienależnie opłacone składki z tytułu ubezpieczeń społecznych:
a) nie ulegają przedawnieniu,
b) podlegają zwrotowi w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku przez ubezpieczonego,
c) z urzędu mogą podlegać zaliczeniu na poczet przyszłych składek.
c) z urzędu mogą podlegać zaliczeniu na poczet przyszłych składek.
Od nieopłaconych w terminie składek na ubezpieczenie społeczne:
a) pobiera się odsetki za zwłokę w wysokości 50% odsetek ustawowych,
b) należne są od płatnika odsetki za zwłokę w wysokości określonej w Ordynacji podatkowej,
c) w każdym przypadku ustala się opłatę prolongacyjną na zasadach przewidzianych w Ordynacji
podatkowej.
b) należne są od płatnika odsetki za zwłokę w wysokości określonej w Ordynacji podatkowej,
Co do zasady, okres przedawnienia należności z tytułu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe:
a) nie podlega zawieszeniu,
b) wynosi 5 lat, licząc od dnia, w którym składki stały się wymagalne,
c) wynosi 10 lat, licząc od dnia, w którym składki stały się wymagalne.
b) wynosi 5 lat, licząc od dnia, w którym składki stały się wymagalne,
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych nakłada obowiązek dokonania zgłoszenia do ubezpieczeń
społecznych:
a) wyłącznie na płatnika składek,
b) wyłącznie na osobę ubezpieczoną,
c) na osobę prowadzącą działalność gospodarczą w odniesieniu do osób współpracujących z osobą
prowadzącą działalność gospodarczą.
c) na osobę prowadzącą działalność gospodarczą w odniesieniu do osób współpracujących z osobą
prowadzącą działalność gospodarczą.
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy:
a) jest podstawowym obowiązkiem pracownika,
b) nie należy do obowiązków pracownika,
c) nie jest kwestią regulowaną przez przepisy prawa pracy.
a) jest podstawowym obowiązkiem pracownika,
Za kwoty nienależnie pobranych świadczeń uważane są:
a) świadczenia, które zostały wypłacone pomimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie
prawa do świadczeń,
b) świadczenia, które zostały wypłacone pomimo wstrzymania wypłaty świadczeń, również w przypadku
jeżeli osoba pobierająca świadczenie nie była pouczona o braku prawa do ich pobierania,
c) wyłącznie świadczenia wypłacone na podstawie nieprawdziwych dokumentów przedłożonych przez
osobę pobierającą świadczenia.
a) świadczenia, które zostały wypłacone pomimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie
prawa do świadczeń,
Odpowiedzialność karno-administracyjną za nieprzestrzeganie obowiązku prowadzenia dokumentacji w
sprawach związanych z ubezpieczeniami społecznymi:
a) ponosi wyłącznie płatnik,
b) ponosi płatnik lub osoba działająca w jego imieniu,
c) ponosi się wyłącznie w przypadku naruszeń o charakterze ciągłym.
b) ponosi płatnik lub osoba działająca w jego imieniu,
W trakcie przeprowadzania kontroli:
a) płatnicy składek muszą być obecni,
b) inspektor kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie może przesłuchiwać świadków,
c) płatnicy składek są zobowiązani przedstawić tłumaczenie na język polski sporządzonej w języku
obcym dokumentacji finansowo-księgowej i osobowej przedłożonej przez płatnika składek.
c) płatnicy składek są zobowiązani przedstawić tłumaczenie na język polski sporządzonej w języku
obcym dokumentacji finansowo-księgowej i osobowej przedłożonej przez płatnika składek
