2- Gestion de la rému: modèle et contexte

Question 1

Qu’est-ce que la justice organisationnelle?

Answer 1

Perception des employés quant à leur rétribution

Perception de justice dans le milieu de travail

Question 2

Quels sont les types de justice?

Answer 2

Justice organisationnelle:

• Justice distributive
• Justice procédurale
• Justice interpersonnelle
• Justice informationnelle

Lois du travail:
- Justice légale

Question 3

Qu’est-ce que la justice distributive?

Answer 3

L’employé regarde si ce qu’il a reçu est adéquat

C’est la perception de justice au sujet de la répartition de quelque chose; à l’égard de la rétribution obtenue

Question 4

Quelles sont les 3 règles de justice de la justice distributive?

Answer 4

• Règle des besoins
• Règle de l’égalité
• Règle de l’équité

Question 5

Qu’est-ce que la règle des besoins?

Answer 5

Répartir en fonction des besoins

Question 6

Qu’est-ce que la règle de l’égalité?

Answer 6

La même chose pour tous

Question 7

Qu’est-ce que la règle de l’équité?

Answer 7

Répartir en fonction des contributions (donnant-donnant)

Question 8

Qu’est-ce que la théorie de l’équité?

Answer 8

• Les individus veulent recevoir des rétributions proportionnelles à leurs contributions.
  Ils comparent leur ratio contributions/rétributions à celui de leurs référents.
  Rétributions/Contributions (ratio personnel) = Rétributions/Contributions (ratio de référence)

Question 9

Quels sont les éléments qui font varier la perception d’équité?

Answer 9

• Le choix des éléments (contributions, rétributions)
• L’importance des éléments
• Les biais de perception (intensité des éléments)
• Le choix des référents > avec qui on se compare

Question 10

Quels comportements déviants peuvent être engendrés par un manque d’équité?

Answer 10

• Départs
• Demandes d’augmentations de salaire
• Vols
• Pertes et vol de temps
• Absentéisme, retards
• Faire le minimum d’effort

Question 11

Dans la règle de l’équité, quels sont les 4 types d’équité?

Answer 11

• Équité interne
• Équité externe
• Équité individuelle
• Équité collective

Question 12

Comment se définit l’équité interne?

Answer 12

Le salaire de base est proportionnel aux exigences de l’emploi p/r aux autres emplois de l’organisation

Question 13

Comment se définit l’équité externe?

Answer 13

La rémunération globale versée pour un emploi est semble à celle versée pour des emplois semblables dans d’autres organisations

Question 14

Comment se définit l’équité individuelle?

Answer 14

La rémunération est proportionnelle aux contributions propres à l’individu (ancienneté, rendement)

Question 15

Comment se définit l’équité collective?

Answer 15

La rémunération est proportionnelle aux contributions propres aux groupes de travail

Question 16

Qu’est-ce que la justice procédurale?

Answer 16

L’employé porte un jugement sur le processus qui a été fait pour arriver à la détermination du montant de sa rémunération

Question 17

Qu’est-ce qu’on évalue pour déterminer si les procédures sont justes?

Answer 17

Qui?
Comment?
Irréversible?

Question 18

Qu’est-ce que la justice interpersonnelle?

Answer 18

La perception de justice à l’égard des interactions interpersonnelles (dignité, respect, empathie)

Question 19

Qu’est-ce que la justice informationnelle?

Answer 19

La perception de justice à l’égard de la qualité de l’information (accessible, compréhensible, vraie, logique, adéquate)

Question 20

Quel est le salaire minimum?

Answer 20

12$ sans pourboire

9,80$ avec pourboire