1. Superdiversiteit

Question 1

Sociale deorganisatie-theorie

Answer 1

door migratie krijgen we een verlies van controle

–> migranten vertonen deviant en crimineel gedrag

–> stad heeft hier door omvang geen controle over

Question 2

Superdiversiteit (2)

Answer 2

meer dan synoniem voor diversiteit of multi-culturaliteit

nieuwe fase in migratie en demografie

Question 3

Multi-culturalisme

Answer 3

promotie van tolerantie, respect voor collectieve identiteiten en groepen

kansen bieden om:

• groep te representeren bij lokaal of nationaal beleid
• instituties te herstructureren naar pluralistische provisie van dienstverlening
• maatregelen ten nemen om gelijkheid, respect en tolerantie te promoten

richt zich niet alleen tot minderheid, ook tot dominante meerderheid

Question 4

Problemen met multiculturalisme:

Answer 4

marginalisatie van minderheden, bevinden zich aan rand, voelen zich niet thuis

verdeel-en-heers strategie: we spelen bepaalde groepen tegen elkaar uit en sommige groepen krijgen meer mogelijkheden

gemeenschap wordt benaderd als vaststaand

meer aandacht voor cultuur dan voor socio-economische deprivatie

persistente aanwezigheid van discriminatie en racisme in samenleving

diepe en blijvende ongelijkheid onder etnische minderheden

kritiek op etnische minderheden zelf gericht

drang om eigen culturen, tradities en eigen identiteit te behouden

Question 5

Superdiversiteit van de 21e eeuw (2)

Answer 5

opeenvolgende migratiegolven zorgen voor een vel complexere sociale realiteit, zeker in onze steden

superdiversiteit wijst op kwantitatieve en kwalitatieve verschillen tegenover migratie in de 20e eeuw

Question 6

Majority-minority cities

Answer 6

steden waar de meerderheid van de bewoners uit een brede waaier van minderheden bestaat

New York, Sao Paolo, Toronto, Sydney, Brussel, Rotterdam, Amsterdam, Genk, Antwerpen, …

Question 7

Superdiverse realiteit: 9 uitdagingen voor stad en hulpverlening

Answer 7

voorbij het wij-zij denken geraken

toenemend belang van transnationale realiteiten erkennen

(gekleurde) armoede eindelijk aanpakken

van integratie opnieuw een positief burgerschapsverhaal

Nederlands stimuleren vanuit de erkenning van meertaligheid

aan de herverdeling en erkenning werken

aan structuur en cultuur werken

superdiversiteit vraagt de interculturalisering van opleidingen en beroepen

welke toekomstscenario’s voor superdiversiteit?

Question 8

1. voorbij het wij-zij denken geraken (3)

Answer 8

wij-zij denken: onvoldoende erkennen van de complexe realiteit

voorbij wij-zij denken:
- naar een ‘wij zowel als zij’

van of-of denken naar en-en denken:

• oog voor mengvormen en meervoudige identiteiten
• afnemende bruikbaarheid van nationaliteit
• aandacht voor ambivalentie

Question 9

2. toenemend belang van transnationale realiteiten erkennen (4)

Answer 9

migratie vandaag fundamenteel veranderd van definitief afscheid naar blijvend contact:

• communicatietechnologie
• snelle en relatief goedkope mobiliteit

transnationaliteit als basiskenmerk van superdiversiteit in tijden van globalisering

transnationaliteit:
- leven in één land en tegelijk ook elders, waarbij mensen intense contacten onderhouden over grenzen heen, verschillende leefwerelden en culturen combineren en indien mogelijk heen en weer reizen

steeds meer mensen leven over grenzen heen:
- groei van wereldfamilies en transmigratie

Question 10

3. de (gekleurde) armoede eindelijk aanpakken (2)

Answer 10

laatste decennium: harde cijfers van armoede
–> amper maatschappelijke reactie

nood aan diversiteitspact:

• armoede-, onderwijs-, arbeidsmarktbeleid
• interculturalisering van armenorganisaties
• interculturalisering van de hulpverlening
• -> sterker stedenbeleid nodig

Question 11

4. Van integratie opnieuw een positief burgerschapsverhaal maken (3)

Answer 11

integratie in majority-minority-cities krijgt een ander karakter:

• integratie is gecontesteerd begrip
• is er nog een meerderheidscultuur?
• diversiteit als kenmerk van stedelijkheid

fundering sociale cohesie: vertrekken van en erkennen van pluriformiteit –> ontmoeting stimuleren

conviviality:
- wijze waarop individuen met diverse culturele achtergronden met elkaar samenleven in superdiverse steden, waarbij diversiteit als doornormaal en alledaags gegeven wordt beschouwd dat nauwelijks nog opgemerkt wordt

Question 12

5. Nederlands vanuit erkenning van meertaligheid stimuleren (3)

Answer 12

toename taalgemengde gezinnen

Brussel:

• 2000: 72 talen
• 2018: meer dan 100

meertaligheid noodzakelijk in frontlinie en zorgberoepen:

• zorg op maat kunnen leveren
• -> politiek zeer gevoelig

Question 13

6. Werken aan herverdeling en erkenning (4)

Answer 13

Herverdeling:

• versterking sociaal-economische positie, vanuit een benadering van de andere als (potentieel) gelijk
• ongelijkheid

erkenning:
- waardering van verschil in culturele posities, erkenning van fundamentele verschillen

! opletten dat erkenning herverdeling niet verdringt

intersectionalisme:
- identiteit van individu komt tot stand op snijpunt van verschillende assen van verschil: achterstellingen door samengaan van verschillende identiteiten

Question 14

7. Aan structuur en cultuur werken (3)

Answer 14

werken aan structuur:
- bestrijden van structurele achterstelling

werken aan cultuur zonder te culturaliseren:

• geen cultureel schuldmodel
• niet alles vanuit cultuur te verklaren
• geen taboe rond cultuur
• erken etnisch-culturele elementen

krachtgericht werken aan structurele achterstelling, met aandacht voor cultuur en leefwereld van mensen van andere etnisch-culturele origine
–> van cultuur-sensitief naar divers-sensitief

Question 15

8. Superdiversiteit vraagt interculturalisering van opleidingen en beroepen (4)

Answer 15

frontlinie beroepen in 21ste eeuw: meer dan ooit werken in diversiteit

nood aan interculturalisering:
- van interculturele communicatie tot intercultureel maatwerk en interculturaliseren van opleidingen

empowerend en divers-sensitief werken

in alle maatschappelijke sectoren

Question 16

9. Welke toekomstscenario’s voor superdiversiteit? (3)

Answer 16

superdiversiteit is:

• feitelijke ontwikkeling
• op zichzelf niet goed of slecht
• hangt er van af hoe we ermee omgaan
• scharniermoment: nieuwe vragen, oude vragen in een nieuwe context

scenario 1: angst en vernedering:

• wij-zij denken wederzijds dominant
• groeiende gekleurde armoede, werkloosheid en ongelijheid
• wederzijdse polarisering
• superdiversiteit als sociale tijdbom

scenario 2: hoop en empowerment:

• superdiversiteit als evidente realiteit
• ruimte voor en erkenning van meervoudige identiteiten
• ruimte voor emancipatie en sociale stijging
• toekomst van onze steden ligt niet in polarisatie, maar in mobiliteit van de superdiversiteit van alle bewoners

Question 17

Superdiversiteit: kritieken

Answer 17

superdiversiteit is slechts één manier om diversiteit te benaderen

vaak is de ene visie of benadering ontwikkeld als reactie op een andere

superdiversiteitsparadigma en diversiteitsdenken in het algemeen:
- benaderen diversiteit louter positief, te weinig aandacht voor structurele ongelijkheid

activistische benaderingen:

• intersectionaliteit
• post-kolonialisme
• …