1. Superdiversiteit Flashcards
Sociale deorganisatie-theorie
door migratie krijgen we een verlies van controle
–> migranten vertonen deviant en crimineel gedrag
–> stad heeft hier door omvang geen controle over
Superdiversiteit (2)
meer dan synoniem voor diversiteit of multi-culturaliteit
nieuwe fase in migratie en demografie
Multi-culturalisme
promotie van tolerantie, respect voor collectieve identiteiten en groepen
kansen bieden om:
- groep te representeren bij lokaal of nationaal beleid
- instituties te herstructureren naar pluralistische provisie van dienstverlening
- maatregelen ten nemen om gelijkheid, respect en tolerantie te promoten
richt zich niet alleen tot minderheid, ook tot dominante meerderheid
Problemen met multiculturalisme:
marginalisatie van minderheden, bevinden zich aan rand, voelen zich niet thuis
verdeel-en-heers strategie: we spelen bepaalde groepen tegen elkaar uit en sommige groepen krijgen meer mogelijkheden
gemeenschap wordt benaderd als vaststaand
meer aandacht voor cultuur dan voor socio-economische deprivatie
persistente aanwezigheid van discriminatie en racisme in samenleving
diepe en blijvende ongelijkheid onder etnische minderheden
kritiek op etnische minderheden zelf gericht
drang om eigen culturen, tradities en eigen identiteit te behouden
Superdiversiteit van de 21e eeuw (2)
opeenvolgende migratiegolven zorgen voor een vel complexere sociale realiteit, zeker in onze steden
superdiversiteit wijst op kwantitatieve en kwalitatieve verschillen tegenover migratie in de 20e eeuw
Majority-minority cities
steden waar de meerderheid van de bewoners uit een brede waaier van minderheden bestaat
New York, Sao Paolo, Toronto, Sydney, Brussel, Rotterdam, Amsterdam, Genk, Antwerpen, …
Superdiverse realiteit: 9 uitdagingen voor stad en hulpverlening
voorbij het wij-zij denken geraken
toenemend belang van transnationale realiteiten erkennen
(gekleurde) armoede eindelijk aanpakken
van integratie opnieuw een positief burgerschapsverhaal
Nederlands stimuleren vanuit de erkenning van meertaligheid
aan de herverdeling en erkenning werken
aan structuur en cultuur werken
superdiversiteit vraagt de interculturalisering van opleidingen en beroepen
welke toekomstscenario’s voor superdiversiteit?
- voorbij het wij-zij denken geraken (3)
wij-zij denken: onvoldoende erkennen van de complexe realiteit
voorbij wij-zij denken:
- naar een ‘wij zowel als zij’
van of-of denken naar en-en denken:
- oog voor mengvormen en meervoudige identiteiten
- afnemende bruikbaarheid van nationaliteit
- aandacht voor ambivalentie
- toenemend belang van transnationale realiteiten erkennen (4)
migratie vandaag fundamenteel veranderd van definitief afscheid naar blijvend contact:
- communicatietechnologie
- snelle en relatief goedkope mobiliteit
transnationaliteit als basiskenmerk van superdiversiteit in tijden van globalisering
transnationaliteit:
- leven in één land en tegelijk ook elders, waarbij mensen intense contacten onderhouden over grenzen heen, verschillende leefwerelden en culturen combineren en indien mogelijk heen en weer reizen
steeds meer mensen leven over grenzen heen:
- groei van wereldfamilies en transmigratie
- de (gekleurde) armoede eindelijk aanpakken (2)
laatste decennium: harde cijfers van armoede
–> amper maatschappelijke reactie
nood aan diversiteitspact:
- armoede-, onderwijs-, arbeidsmarktbeleid
- interculturalisering van armenorganisaties
- interculturalisering van de hulpverlening
- -> sterker stedenbeleid nodig
- Van integratie opnieuw een positief burgerschapsverhaal maken (3)
integratie in majority-minority-cities krijgt een ander karakter:
- integratie is gecontesteerd begrip
- is er nog een meerderheidscultuur?
- diversiteit als kenmerk van stedelijkheid
fundering sociale cohesie: vertrekken van en erkennen van pluriformiteit –> ontmoeting stimuleren
conviviality:
- wijze waarop individuen met diverse culturele achtergronden met elkaar samenleven in superdiverse steden, waarbij diversiteit als doornormaal en alledaags gegeven wordt beschouwd dat nauwelijks nog opgemerkt wordt
- Nederlands vanuit erkenning van meertaligheid stimuleren (3)
toename taalgemengde gezinnen
Brussel:
- 2000: 72 talen
- 2018: meer dan 100
meertaligheid noodzakelijk in frontlinie en zorgberoepen:
- zorg op maat kunnen leveren
- -> politiek zeer gevoelig
- Werken aan herverdeling en erkenning (4)
Herverdeling:
- versterking sociaal-economische positie, vanuit een benadering van de andere als (potentieel) gelijk
- ongelijkheid
erkenning:
- waardering van verschil in culturele posities, erkenning van fundamentele verschillen
! opletten dat erkenning herverdeling niet verdringt
intersectionalisme:
- identiteit van individu komt tot stand op snijpunt van verschillende assen van verschil: achterstellingen door samengaan van verschillende identiteiten
- Aan structuur en cultuur werken (3)
werken aan structuur:
- bestrijden van structurele achterstelling
werken aan cultuur zonder te culturaliseren:
- geen cultureel schuldmodel
- niet alles vanuit cultuur te verklaren
- geen taboe rond cultuur
- erken etnisch-culturele elementen
krachtgericht werken aan structurele achterstelling, met aandacht voor cultuur en leefwereld van mensen van andere etnisch-culturele origine
–> van cultuur-sensitief naar divers-sensitief
- Superdiversiteit vraagt interculturalisering van opleidingen en beroepen (4)
frontlinie beroepen in 21ste eeuw: meer dan ooit werken in diversiteit
nood aan interculturalisering:
- van interculturele communicatie tot intercultureel maatwerk en interculturaliseren van opleidingen
empowerend en divers-sensitief werken
in alle maatschappelijke sectoren
