07 2- Recrutement

Question 1

Qui suis-je? Partie du processus de dotation qui consiste à faire savoir aux candidats potentiels qu’un poste est disponible dans l’organisation et à les inviter à poser leur candidature

Answer 1

Recrutement

Question 2

Qui est responsable de choisir les méthodes de recrutement?

Answer 2

le service des RH

Question 3

Qui est responsable de rédigée l’annonce de l’offre d’emploi?

Answer 3

RH

Question 4

Quelles sont les sources à l’interne lors d’un recrutement dans le milieu de la santé?

Answer 4

1- mutation
2- Promotion
3- rétrogradation
4- rappel
5- plan de relève des cadres

Question 5

Quels sont les désavantages d’un recrutement à l’interne?

Answer 5

1- Peut susciter des conflits
2- difficultés de choisir entre 2 ou 3 employés de compétences équivalentes
3- la relation entre l’employé et le supérieur peuvent être compromise lorsque l’employé pose sa candidature a un poste hors unité de travail

Question 6

Quels sont les avantages d’un recrutement en ligne?

Answer 6

1- Coût minime
2- rapidité de la publication
3- attrayant pour la jeune génération

Question 7

Quels sont les avantages d’un recrutement via les salons et foires de l’emploi?

Answer 7

1- contacts directs avec les candidats
2- visibilité de l’entreprise
3- possibilité de cibler le salon

Question 8

Quels sont les désavantages d’un recrutement en ligne?

Answer 8

1- trop grand nb de candidats

2-type de recrutement ignoré par les personnes qui ne cherchent pas d’emploi

Question 9

Quels sont les désavantages d’un recrutement via les salons et foires de l’emploi

Answer 9

1- coûts élevés
2- importance mobilisation de ressources
3- peu indiqué pour un seul poste

Question 10

Quels sont les avantages du recrutement externe?

Answer 10

1- favorise l’innovation, les nouvelles idées
2- change la culture, les pratiques d’affaires et de gestion
3- sert qd les compétences à l’interne sont absentes
4- indispensable en période de croissance rapide

Question 11

Qui suis-je? document qui précise les responsabilités d’un poste seulement?

Answer 11

Annonce d’emploi

Question 12

V ou F : l’annonce d’emploi précise le profil de compétence d’un poste?

Answer 12

F : précise seulement les critères de sélection

Question 13

Qui suis-je? Document interne utilisé pour l’accueil?

Answer 13

Description de poste

Question 14

Qui suis-je? situation qui survient lorsque l’entreprise dispose d’un nombre insuffisant de ressources humaines

Answer 14

Pénurie de main d’oeuvre

Question 15

Que doit faire un gestionnaire lorsqu’il y a une pénurie du nombre d’employé?

Answer 15

1- réorganisation du travail
2- aug des heures de travail
3- rappel au travail des retraités
4- recrutement externe
5- allongement de la vie professionnelle