07 1- Planification des effectifs

Question 1

Qu’est-ce que l’analyse de poste?

Answer 1

Processus par lequel on recueille l’info nécessaire au sujet du poste (tâches, responsabilités et contexte de travail)

Question 2

Nommez les méthodes d’anlayse de poste?

Answer 2

1- documents de l'entreprise
2- sources secondaires d'info
3- observation
4- entrevue
5- questionnaire
6- notes prises par les titulaires

Question 3

V ou F : lorsqu’on fait l’analyse de poste on le fait comme on voudrait que le poste soit?

Answer 3

F : l’analyse est fait comme le poste est

Question 4

Qu’est-ce que le profil d’exigence d’emploi?

Answer 4

Il indique les compétences (connaissances, habiletés, attitudes) requises pour bien accomplir un travail donné

Question 5

Qui suis-je? Compétences plutôt théoriques?

Answer 5

Connaissance

Question 6

Qui suis-je? Qualités intrinsèques ou conduite personnelle appropriée à l’emploi?

Answer 6

Attitudes ou savoir-être

Question 7

Qu’est ce que le savoir faire?

Answer 7

Compétences pratiques résultant de la mise ne application d’un savoir dans l’exercice de l’activité professionnelle

Question 8

Quelles sont les savoir faire spécifique à la fonction d’encadrement?

Answer 8

délégation, direction et orientation vers les résultats

Question 9

Qui suis-je? compétence utilisée pour départager les candidats à l’étape de sélection?

Answer 9

critère de sélection

Question 10

V ou F : un bon critère de sélection est une compétence que l’employé doit détenir dès son entrée en poste?

Answer 10

V

Question 11

Quels sont les 4 activités de dotation?

Answer 11

1- Planification des effectifs
2- recrutement
3- sélection
4- accueil et intégration

Question 12

Qu’est-ce que les activités de dotation?

Answer 12

Pourvoir un poste vacant en choisissant la personne la plus compétente pour exercer avec succès les responsabilités qu’y sont liées

Question 13

Qu’est-ce que les besoins en RH?

Answer 13

Nombre de poste à temps plein et profils de compétences requis pour mener à bien les activités de l’organisation

Question 14

Quelles sont les étapes de la planification des effectifs?

Answer 14

1- planification des RH
2- Analyse de poste
3- Description de poste
4- Profil de compétence d’un poste

Question 15

Quels sont les 3 facteurs qui permettent de choisir un critère de sélection?

Answer 15

1- importante ou indispensable pour le poste
2- nécessité dès l’entré en fonction
3- permet d’évaluer les candidats entre eux