绪论 Flashcards
1
Q
管理的概念
A
管理是组织中的管理者通过计划、组织、领导、控制等职能，运用一定的管理方法和手段，调动组织内的各种资源去实现组织目标的实践活动。
2
Q
管理的特征
A
① 管理是在一定的组织中进行的，其目的就是为了实现组织的目标。
② 管理通过各种职能体现出来。具体的管理活动就表现在各种管理职能活动上，避开职能谈管理是没有意义的。
③ 管理的对象是组织中人的活动，即通过人来实现资源的合理配置，达到组织的目标。
3
Q
管理心理学的概念
A
管理心理学是研究管理活动中人的心理规律的科学，它研究管理者与被管理者之间相互作用而产生的心理现象的规律性。管理心理学的研究对象是组织中人的行为和心理活动，以及如何调动人的积极性。
4
Q
管理心理学的主要研究内容
A
1⃣️个体心理（重心是激励与核心创造力问题）
2⃣️群体心理（群体凝聚力、群体沟通与冲突、群体决策、团队管理等）
3⃣️领导心理（正确决策、实现目标、改善领导者与被领导者关系）
4⃣️组织心理（如何提高组织的的效率与效益）
5
Q
管理心理学的研究原则
A
1⃣️系统性原则/普遍联系的原则
2⃣️客观性原则/实事求是的原则
3⃣️发展性原则/在发展中把握研究对象的原则
6
Q
系统性原则
A
系统性原则即普遍联系的原则。在管理心理学的研究中，既要考虑心理现象内部各种因素的相互联系，更要考虑到心理现象同客观环境的联系，从而对管理活动中的心理现象进行多层次、多水平、多角度的系统分析。
7
Q
客观性原则
A
客观性原则即实事求是的原则。在管理心理学的研究中，研究者必须如实地记录研究对象在不同的外部刺激下所作出的反应，如实地记录研究对象关于自身体验的报告。并实事求是地处理和分析所收集的资料信息。
8
Q
发展性原则
A
发展性原则即在发展中把握研究对象的原则。在发展中把握管理活动心理现象的特点及其规律，从而使管理心理学的研究保持自身的活力与生命力。
