效度及其测量方法 Flashcards
效度及测量方法
效度是指实际测量测量目标之间的吻合程度。从心里测量理论角度看，效度是与测量目标有关的真实分数方差与实得分数方差的比例。测验的效度分为三大类
一、内容效度：是指测验项目涉及的内容对预测内容范围的代表性程度。
估计方法有：
1、专家评定法：专家对测验是否符合内容要求作出判断；
2、统计分析法：选取两个测验同样内容范围的独立测验，计算这两个测验的复本信度，若相关高测验有可能有较高的内容效度，若相关低，这两个测验中，至少有一个缺乏内容效度；
3、再测法：首先给一组被试进行前测，然后让他们学习有关课程的内容，结束之后进行后测，若成绩有很大提高，说明测验确实测量了所教授的内容，内容效度较好；
4、经验法：检查项目分数与测验总分随年龄升高。
二、结构效度：测验分数能够说明心理学结构的某种结构或特质的程度。
1、测验内部寻找证据法：
测验的内容效度可以作为结构效度的证据，
分析被试对题目做反应的特点，可以作为结构效度的证据,
考察测验同质性可以为评估结构效度提供证据。
2、测验间寻找证据法:
相容效度法与其他已知的有效测量相同特质的测验有很高的相关时，可推断是高效度；
区分效度法：与其他已知的有效测量非相同特质的测验有很高的相关时，可推断是低效度；
因素分析法：通过相关分析所提取的同质性项目测验分数总变异中来自有关因素的比例就是该测验结构分数的指标。各因子的积累贡献率60%以及项目因子负荷高则结构效度高。
3、考察测验的实证效度：按照某种标准，将被试分为相对照的两组进行测验，比较两组测验成绩若测验成绩能将两组，有效地分开说明结构效度好。先测验，根据测验分数分成高低两组在比较被试的行为特点和心理特征，看是否与论结构相吻合。
4、多种特征多种方法矩阵，是区分效度与区分效度方法的综合运用。
三、效标效度：对个体的校标行为进行估计有效程度。
1、相关法：计算测验分数与效标测量的相关系数。
2、区分法：被试接受测验后，让他们工作一段时间后，根据工作成绩的好坏分成两组，反过头来分析原先接受测验的分数差异，若测验分数差异显著，测验有较高的效度。
3、命中率：
4、功利率
