人格测验常用的编制方法

Question 1

人格测验常用的编制方法

Answer 1

有合理建构法、因素分析法、经验标准法
合理建构：用这种方法编制的人格测验是建立在一定的人格理论基础之上的，这种理论假设指导下确定要测量的人格特征的结构，也叫推理法，内容效度十分重要。
评价：基于一定的理论基础具有科学性系统性，但会造成表面效度过高。
经验标准法：用这种方法编制的人格测验是建立在经验之上，是根据经验来选择题目，具体做法是抽取公认的不同类型的几种被试作为经验校标，对这些被试施策大量的题目，选出那些最能区分出不同类型被试的题目组成人格测验。
评价：不受理论限制直接来源于实践，根据经验需要选择题目实证效度较好，但是局限性在于难以找到各种典型的校标被试。
因素分析法：依据因素分析统计结果来选择题目，具体方法是给被试施测大量的题目，然后通过统计分析得出几个因素，一个因素代表一种人格特征，相同因素之间高度相关，不同因素之间相关很低，然后将测量这种因素的题目组合在一起，构成人格测验。
评价：统计技术的先进性和量表的单维性，但也存在主观性让实证效度受到怀疑。
综合技术：根据理论假设建构内容框架，收集编制题目，然后将问卷施策于校标组正常组，看他们是否能将两组很好的区分开来，被试的反应是否和理论假设一致，并据此选题目，最后对题目进行因素分析，看被试的反应是否符合原来的理论构想，是否分量表间相关低，分量表内相关高。